Filière administrative
Présentation du template « Titre »
Le modèle Template loop detected: Template:Titre est un modèle utilisé au sein du portail fonction publique sur le site https://www.fonction-publique.com, dédié à la standardisation de la présentation des pages et des articles. Ce template joue un rôle essentiel dans l'organisation du contenu thématique et documentaire, en particulier dans la structuration des pages liées aux métiers, aux concours, aux statuts et à la gestion de carrière.
Objectifs et utilisation
L'objectif principal du modèle Template loop detected: Template:Titre est :
- De fournir un encadrement typographique uniforme pour les titres de sections majeures d'une page ou d'un article.
- De servir de point d'entrée thématique pour les pages nécessitant la mise en valeur d'un intitulé particulier.
- D'harmoniser l'apparence et l'usage des modules ou des boîtes déroulantes sur le wiki.
Son usage est particulièrement répandu dans les pages présentant des fiches métier telles que Médecin territorial, Professeur des écoles, Inspecteur du travail, ou lors de la création de portails comme Portail de la Fonction publique d'État, Portail de la Fonction publique territoriale ou Portail hospitalière.
Syntaxe
L'appel du modèle Template loop detected: Template:Titre se réalise de la manière suivante :
Template loop detected: Template:Titre
Ce qui affichera une bannière typographique marquée « Mon titre personnalisé ».
Paramètres
| Paramètre | Obligatoire | Description | Exemple |
|---|---|---|---|
| 1 (texte du titre) | Oui | Titre à afficher | Concours administratifs |
| align | Non | Alignement du titre (gauche, centre, droite) | centre |
| icône | Non | Affiche une image ou une icône thématique en regard du titre | fa-user |
Exemples d’utilisation
Exemple de base :
Template loop detected: Template:Titre
Exemple avec alignement et icône :
Template loop detected: Template:Titre
Historique et évolution
Historiquement, l’introduction du modèle Template loop detected: Template:Titre sur le wiki fonction publique s’inscrit dans une démarche d’homogénéisation impulsée lors de la refonte 2022 menée par la DGAFP et intégrée aux recommandations des rédacteurs communautaires et des administrateurs du site.
La logique de ce modèle s’appuie sur les bonnes pratiques relevées sur d’autres plateformes telles que Wikipédia, Wikimedia Commons, ou encore le portail Émile de la fonction publique française.
Entités nommées associées
L’utilisation du modèle Template loop detected: Template:Titre est fréquente dans différents contextes liés à la fonction publique :
- Présentation des structures comme CNFPT, ENA, INSP, Conseil supérieur de la fonction publique, Commission de déontologie de la fonction publique, Bureau des carrières.
- Structuration de pages thématiques relatives aux droits, mobilité, promotion interne, avancement d’échelon, formation continue, santé au travail, protection sociale complémentaire.
- Normalisation de l’affichage des listes de corps, grades, filières, catégories, et emplois fonctionnels.
- Supports de présentation lors de dossiers sectoriels sur les collectivités territoriales, ministères, agences publiques, centres hospitaliers.
Bonnes pratiques et personnalisation
Pour garantir une cohérence graphique sur l'ensemble du site fonction-publique.com, il est conseillé :
- D’utiliser le modèle Template loop detected: Template:Titre exclusivement pour les titres de très haut niveau, non en remplacement des titres de section standard (niveaux =, ==, etc.).
- D'intégrer les paramètres d’alignement et d’icône en cohérence avec la charte graphique du site (référence à la DINUM et à l’ANCT).
- De ne pas décliner ce modèle en titres imbriqués ou répétés pour préserver la lisibilité.
Voir aussi
- Encadré
- Boîte déroulante
- Fiche métier
- Fonction publique française
- Concours de la fonction publique
- Métiers de la fonction publique
- Corps de la fonction publique
Références
- Portail de la Fonction publique d'État de https://www.fonction-publique.com
- Règles de structuration MediaWiki — Atelier de rédaction, Direction générale de l'administration et de la fonction publique
- Normes graphiques de la DINUM et recommandations du CNFPT
La filière administrative désigne, dans la fonction publique française, l’ensemble des métiers et corps qui participent à la gestion administrative, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des politiques publiques au sein de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics. Présente aussi bien dans la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale que la fonction publique hospitalière, la filière administrative regroupe des agents investis de missions variées telles que l’accueil du public, la gestion des ressources humaines, l’administration financière, le secrétariat ou encore la conception et le pilotage de projets.
Histoire
La filière administrative trouve son origine dans la création et la structuration progressive de la fonction publique sous l’Ancien Régime, puis son organisation moderne par la loi du 19 octobre 1946 et, ultérieurement, la loi du 13 juillet 1983 dite statut général des fonctionnaires. La nécessité de séparer les fonctions d’exécution, d’encadrement et de direction a conduit à la formalisation de cette filière, avec des grades et corps correspondants aux niveaux de responsabilité.
Organisation de la filière
La filière administrative se structure généralement en plusieurs catégories, définies selon le niveau de qualification requis pour le recrutement :
- Catégorie A
- Correspond aux fonctions de conception, de direction et d’expertise. Les agents occupent par exemple les emplois de attaché, administrateur territorial, administrateur civil ou directeur d’hôpital.
- Catégorie B
- Concerne l’encadrement intermédiaire, les agents chargés d’appliquer les directives et de coordonner des équipes. Sont inclus les rédacteurs territoriaux, secrétaires administratifs, contrôleur des finances publiques et technicien des services administratifs.
- Catégorie C
- Regroupe les fonctions d’exécution, comme adjoint administratif, adjoint administratif principal, agent de bureau ou agent d’accueil et de secrétariat.
Tableau synthétique des principaux grades de la filière administrative
| Corps / Grade | Catégorie | Exemple de concours d’accès | Secteur principal d’exercice |
|---|---|---|---|
| Administrateur territorial | A | Concours externe (Bac+3) | collectivités territoriales |
| Attaché d’administration | A | Concours externe (Bac+3) | services de l’État |
| Secrétaire administratif | B | Concours externe (Bac) | ministères, préfectures |
| Rédacteur territorial | B | Concours externe (Bac) | mairies, départements |
| Adjoint administratif | C | Concours externe (sans diplôme) | poste de proximité |
| Agent de bureau | C | Concours externe (sans diplôme) | administration centrale et services déconcentrés |
Fonctions et missions
Les missions des personnels de la filière administrative couvrent une grande diversité de tâches qui peuvent être regroupées selon les axes suivants :
- Accueil et information du public
- Gestion des ressources humaines (gestionnaire RH, assistant ressources humaines)
- Gestion financière et comptable (gestionnaire budgétaire, contrôleur de gestion)
- Gestion du courrier, des dossiers et de l’archivage
- Secrétariat et assistance de direction
- Organisation des élections et gestion de l’état civil
- Préparation et suivi des décisions administratives (délibérations, arrêtés)
- Appui administratif aux décideurs publics (cabinet d’élu)
- Encadrement de services administratifs
Recrutement et concours
Le recrutement dans la filière administrative se fait très majoritairement par concours, ouverts selon les niveaux :
- Concours externe (sur diplôme)
- Concours interne (réservés aux fonctionnaires)
- Troisième concours (valorisant l’expérience professionnelle)
Certaines voies d’accès sont également proposées via la contractualisation pour les besoins temporaires ou spécifiques, ainsi qu’au moyen de dispositifs Pacte et apprentissage dans la fonction publique.
Formation et évolution de carrière
Les agents bénéficient de parcours de formation initiale (par exemple à l’École nationale d’administration publique, INET ou CNFPT) et de formation continue.
L’évolution de carrière s’effectue par avancement de grade, promotion interne ou par réussite aux examens professionnels permettant d’accéder à des niveaux de responsabilités supérieures ou à des fonctions d’encadrement : chef de bureau, chef de service, responsable administratif, directeur général des services, etc.
Rémunération
Les rémunérations dans la filière administrative sont indexées sur la grille indiciaire de la fonction publique, avec une partie indiciaire et des primes pouvant varier selon les fonctions occupées, le lieu d’affectation (par exemple Île-de-France) ou l’appartenance à un ministère ou une collectivité.
Exemples de métiers de la filière administrative
- Gestionnaire administratif
- Assistant de direction
- Chargé de mission administrative
- Secrétaire de mairie
- Directeur des services administratifs
- Agent de gestion financière
- Adjoint administratif principal
Textes de référence
- Statut général des fonctionnaires
- Loi sur la fonction publique territoriale
- Décret relatif aux dispositions applicables aux agents contractuels
- Code général de la fonction publique
Voir aussi
- Fonction publique d’État
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
- Concours de la fonction publique
- Carrière dans la fonction publique
- Corps de la fonction publique
- Réforme territoriale
- École nationale supérieure de l’administration
- Institut national des études territoriales