Gestionnaire RH

Le gestionnaire RH (gestionnaire des ressources humaines) est un professionnel en charge de la gestion administrative et du développement des ressources humaines au sein d'une organisation. Dans la fonction publique d'État, la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière, le gestionnaire RH joue un rôle central dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et l'application de la réglementation applicable aux agents publics. Son action est essentielle pour garantir le bon fonctionnement du service public et accompagner les agents dans leur carrière.

Missions principales

Le gestionnaire RH exerce une grande diversité de missions, qui peuvent varier selon la taille, la structure de l’administration (par exemple, une préfecture, une collectivité territoriale, un établissement hospitalier), ou la direction des ressources humaines concernée.

Assurer la gestion des dossiers individuels des fonctionnaires, contractuels ou stagiaires
Élaborer et mettre à jour les actes administratifs : arrêtés, décisions, contrats de recrutement
Contrôler les éléments de paie et saisir les informations correspondantes dans le Système d'information des ressources humaines
Gérer les absences : congé de maladie, congé maternité, congé parental, congé formation, congé annuel

Participer à la GPEC
Accompagner la mobilité interne et externe des agents
Participer à l'organisation des concours et des procédures de mobilité (détachement, mutation, intégration)

Préparer et organiser les réunions des instances représentatives du personnel, telles que le CSA, la CAP, la CCP ou le Comité technique
Veiller à l’application des textes législatifs et réglementaires : Statut général de la fonction publique, Code du travail pour les agents contractuels
Participer au dialogue social avec les organisations syndicales

Le gestionnaire RH doit posséder des compétences variées, à la fois techniques, juridiques et relationnelles.

Domaine	Compétences attendues
Droit de la fonction publique	Maîtrise du statut général et des principaux textes législatifs et réglementaires applicables
Gestion administrative	Rigueur, organisation, maîtrise des outils numériques (SIRH, bureautique)
Communication	Capacité d’écoute, diplomatie, sens du service public
Formation professionnelle	Connaissance des dispositifs de formation, de bilan de compétences, de VAE
Gestion de la paie	Connaissances en rémunération, primes, indemnités et éléments variables de paie

Le métier de gestionnaire RH est accessible par différents parcours :

La profession de gestionnaire RH offre de nombreuses possibilités d’évolution :

L’accès à certains postes peut nécessiter le passage de concours internes ou externes, ou la réussite à des examens professionnels.

Le gestionnaire RH travaille en lien étroit avec de nombreux interlocuteurs :

Le gestionnaire RH doit faire face à de nombreux défis contemporains dans la fonction publique :

Numérisation accrue de la gestion RH via le SIRH, le dossier individuel électronique, la dématérialisation des procédures
Adaptation aux évolutions statutaires et législatives ([[Loi de transformation de la fonction publique)])
Gestion de la diversité, de l’égalité professionnelle, de la prévention des discriminations
Promotion de la QVT et du télétravail, notamment dans le contexte post-crise sanitaire COVID-19
Renforcement du management par la compétence et l’accompagnement des changements structurels dans les services publics

CNFPT, "Le gestionnaire RH dans la fonction publique territoriale", consulté en 2024.
DGAFP, "Guide méthodologique sur les ressources humaines", édition 2023.
Loi de transformation de la fonction publique, du 6 août 2019.
Statut général de la fonction publique, version consolidée en 2024.