VAE
La VAE, ou validation des acquis de l’expérience, est un dispositif fondamental du système éducatif et professionnel français qui permet, sous conditions, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au travers de l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle, en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle. La VAE constitue un levier majeur dans le domaine de la reconnaissance des parcours individuels, particulièrement au sein de la fonction publique française.
Historique et cadre légal de la VAE
La VAE a été instaurée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, qui permet à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec la certification visée, de déposer un dossier en vue d'obtenir tout ou partie d'un titre inscrit au RNCP. Ce dispositif s'est fortement appuyé sur les orientations des ministère de l'Éducation nationale, ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (France), ministère du Travail, et ministère de la Fonction publique.
Les principes et objectifs de la VAE
La VAE repose sur les principes suivants :
- Reconnaissance formelle des compétences et connaissances acquises par l’expérience
- Droit individuel ouvert à tous, quel que soit l’âge, le niveau de formation ou le statut
- Validation permettant l’obtention totale ou partielle d’une certification
Ses objectifs principaux sont :
- Insertion professionnelle
- Évolution de carrière
- Promotion interne
- Reconnaissance des compétences
- Facilitation de la mobilité professionnelle
- Adaptation des qualifications aux évolutions de l’emploi
Les certifications concernées par la VAE
La VAE s’applique à toutes les certifications professionnelles inscrites au RNCP, dont notamment :
- Diplômes délivrés par les universités (par exemple, Licence, Master, DUT)
- Titres professionnels du ministère du Travail
- Qualifications des CCI et des CMAR
- Diplômes de la fonction publique d'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
Procédure et déroulement de la VAE
La démarche de VAE suit plusieurs étapes clés, décrites dans le tableau ci-dessous :
| Étape | Description |
|---|---|
| 1. Information et orientation | Prise de connaissance du dispositif via le PRC, Pôle emploi, AFPA, CIBC, missions locales, ou les Ressources humaines (RH) |
| 2. Recevabilité (Livret 1) | Dépôt d’une demande de recevabilité auprès de l’organisme certificateur, attestant d’un an d’expérience minimum |
| 3. Constitution du dossier VAE (Livret 2) | Description détaillée des activités & compétences acquises en lien avec la certification visée |
| 4. Passage devant le jury | Entretien devant un jury de validation, pouvant inclure une mise en situation professionnelle ou des questions orales |
| 5. Décision du jury | Validation totale, partielle ou refus de validation, avec recommandations éventuelles |
Éligibilité et publics concernés
La VAE concerne tous les acteurs du monde du travail :
- Salariés (secteur public ou privé)
- Agents de la fonction publique
- Demandeurs d’emploi
- Travailleurs indépendants
- Bénévoles et volontaires associatifs
- Toute personne ayant acquis des compétences significatives en rapport direct avec le référentiel de la certification visée
VAE et fonction publique
La fonction publique (État, territoriale, hospitalière) utilise la VAE pour garantir la GRH et l’avancement des carrières administratives. De nombreuses certifications sont accessibles par la VAE, notamment :
- Adjoint administratif
- Attaché territorial
- Infirmier diplômé d'État
- Éducateur spécialisé
- Technicien territorial
- Directeur d’hôpital
Elle peut aussi permettre d’accéder plus rapidement à des concours internes ou à des examens professionnels.
Dispositifs d’accompagnement et acteurs
La réussite d’une VAE suppose souvent un accompagnement. Divers acteurs interviennent :
Cet accompagnement peut inclure :
- Conseil méthodologique pour la rédaction du dossier
- Préparation à l’entretien avec le jury
- Soutien à la recherche de financement
Financement de la VAE
La VAE peut être financée par différents moyens, dont :
- CPF
- Plan de développement des compétences
- Subventions de l’employeur
- Pôle emploi
- Aides du Conseil régional
- Prise en charge par un opérateur de compétences
Statistiques et retours d’expérience
Selon la DARES, environ 35 000 validations sont organisées chaque année avec un taux de réussite variable selon les certifications et les publics. Les diplômes les plus souvent validés sont le CAP Accompagnant éducatif petite enfance, le Titre professionnel Assistant de vie aux familles et le Diplôme d'État d'aide-soignant.
De nombreux retours d’expérience soulignent l’impact positif du dispositif sur :
- L’accès à l’emploi
- L’amélioration de la mobilité interne
- La confiance en soi et la valorisation de la trajectoire professionnelle
Réformes et perspectives
La VAE a fait l’objet de réformes successives, dont la loi loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, qui a simplifié les procédures, développé le compte personnel de formation et élargi les possibilités d’accompagnement. L’évolution récente vise à faciliter l’accès à la VAE à l’ensemble des actifs, à renforcer l’accompagnement personnalisé et à digitaliser une partie des procédures, avec des mesures portées par France compétences.
Voir aussi
- RNCP
- CPF
- Formation professionnelle continue
- Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002
- Pôle emploi
- Fonction publique
- CNFPT