Fonction publique hospitalière
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Fonction publique hospitalière est un modèle utilisé sur Wikipédia, MediaWiki, et de nombreux autres wikis, notamment sur FONCTION PUBLIQUE.COM, pour signaler qu’un article ou une section est en cours de rédaction, incomplet ou nécessite un enrichissement important.
Rôle et finalité
Le modèle Ébauche (parfois abrégé en Fonction publique hospitalière) sert principalement à :
- Avertir les contributeurs qu’une page est en phase de démarrage ou de première rédaction.
- Inviter les utilisateurs du wiki à compléter et améliorer le contenu.
- Classer automatiquement l’article dans la liste des pages à développer.
- Uniformiser la présentation des articles incomplets et fluidifier la maintenance par la communauté.
En favorisant la collaboration, il joue un rôle central dans l’amélioration continue, pilier des projets collaboratifs tels que Wikipédia, FONCTION PUBLIQUE.COM, et d’autres wikis basés sur MediaWiki.
Fonctionnement et installation
Pour insérer le modèle Ébauche dans un article, il suffit d’ajouter la ligne suivante en haut de la page ou de la section incomplète :
{{Ébauche}}
Par défaut, le modèle affiche un encadré indiquant le statut d’ébauche, avec un message invitant à compléter l’article. Il est conseillé de l’utiliser sur :
- Les nouveaux articles
- Les sections récemment ajoutées et non finalisées
- Les pages nécessitant des enrichissements majeurs (sources, contenu, illustration)
Utilisation avancée
Sur le wiki fonction-publique.com, il est possible de spécifier une thématique d’ébauche pour une classification plus précise. Par exemple :
{{Ébauche|fonction publique}}
Cette option est particulièrement utile pour segmenter les travaux d’enrichissement selon les secteurs, ministères, collectivités territoriales, corps de métier, etc.
Liste des thèmes recommandés (exemples)
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Apparence et rendu
Le modèle Ébauche se présente généralement sous forme d’un encart coloré facile à repérer. Exemple d’affichage standard :
| Illustration | Message |
|---|---|
| 60px | Cet article est une ébauche concernant la fonction publique ou ses métiers. Vous pouvez contribuer en l’améliorant. |
Historique et évolution
Le modèle Ébauche est apparu sur Wikipédia au début des années 2000, puis adapté à de nombreux wikis institutionnels, dont la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) et le site fonction publique FR. Sur le wiki fonction-publique.com, il contribue à la consolidation des connaissances relatives à :
- La Réforme de la fonction publique
- Les statuts particuliers
- Les emplois réservés
- Le répertoire des métiers
- Les mobilités inter-fonctions publiques
Bonnes pratiques d’utilisation
- Privilégier la pose du modèle uniquement sur des contenus réellement en début de rédaction.
- Retirer le modèle dès que l’article atteint une complétude suffisante (sources, sections développées, style encyclopédique conforme).
- Éviter l'accumulation de modèles en haut de page.
- Accompagner l’ébauche d’un bandeau de maintenance spécifique si besoin : sources insuffisantes, neutralité, actualisation.
Exemples sur le site FONCTION PUBLIQUE.COM
Exemples d’utilisation
| Article | Usage du modèle | Note |
|---|---|---|
| Concours F.P. | {{Ébauche|concours}} | Incomplet, en attente d’ajout sur les modalités d’inscription |
| Corps Inspection | {{Ébauche|corps de métier}} | Section sur les missions non développée |
| Mobilité IFP | {{Ébauche}} | Article très court, sources manquantes |
Voir aussi
- À sourcer
- À actualiser
- Section incomplète
- Fonction publique
- Comment contribuer
- Bandeaux de maintenance
- Glossaire des termes
- Historique F.P.
Liens externes
Fonction publique hospitalière
La fonction publique hospitalière (FPH) constitue l’un des trois versants principaux de la fonction publique française, aux côtés de la fonction publique d’État et de la fonction publique territoriale. Elle regroupe l'ensemble des agents exerçant leurs missions dans des établissements d’hospitalisation publics et des structures médico-sociales publiques. La FPH joue un rôle central dans l'organisation du système de santé français et la prise en charge des populations.
Champ d'application
La FPH concerne principalement les personnels travaillant au sein des établissements publics de santé, des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), des sociétés d’entraide publique, des établissements publics sociaux et médico-sociaux et des structures telles que les CHU et Centres hospitaliers spécialisés.
Son organisation et sa gestion sont encadrées par la Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, qui définit les droits et obligations des agents publics hospitaliers, ainsi que leur mode de recrutement, d’avancement, de formation et de rémunération.
Les métiers de la fonction publique hospitalière
La FPH regroupe une grande diversité de métiers répartis entre différentes filières et corps. Selon la DGOS et la ministère de la Santé, les effectifs dépassent 1,2 million d’agents en France.
Filières principales
- Filière soignante : infirmiers, Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture, Cadre de santé, Sage-femme.
- Filière médicale et médico-technique : médecins, pharmaciens, Manipulateur d’électroradiologie médicale, Technicien de laboratoire médical.
- Filière administrative : Adjoint administratif, attachés d’administration hospitalière, Secrétaire médical.
- Filière technique et ouvrière : agents techniques, Agent de service hospitalier, Électricien, Chauffagiste, cuisiniers.
Autres métiers et spécialités
Les agents de la FPH peuvent également exercer dans les domaines de la rééducation (Kinésithérapeute, Ergothérapeute, Psychomotricien), de l’animation, de l’Éducation spécialisée, ou encore dans des fonctions support (gestion des ressources humaines, finances, logistique).
Statuts et modalités d'accès
L’accès à la fonction publique hospitalière s’effectue principalement par concours, mais également par recrutement sans concours sur certains grades, ainsi que par mutations, détachements et intégrations directes. Les agents relèvent du statut de Fonctionnaire ou bien de celui de contractuel, selon leur situation.
Tableaux des principaux grades et catégories
| Catégorie | Filière | Corps/Grade | Voie d'accès principale |
|---|---|---|---|
| A | Administrative | Attaché d'administration hospitalière | Concours sur titres |
| A | Médicale/Médico-technique | Médecin hospitalier | Concours sur titre et épreuves |
| B | Soignante | Infirmier diplômé d'État | Concours d’entrée à l’IFSI |
| C | Technique | Agent de service hospitalier qualifié | Recrutement direct ou sans concours |
Rémunération
La rémunération des agents de la FPH correspond à un traitement indiciaire fixé par la grille indiciaire, auquel s’ajoutent diverses indemnités : primes de sujétion, indemnités pour travail de nuit, dimanches ou jours fériés, NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour certaines fonctions, indemnités de logement, etc. Les évolutions de carrière peuvent également entraîner des revalorisations salariales.
Droits et obligations
Les agents de la FPH bénéficient de droits similaires aux autres versants de la fonction publique : droit à la formation continue (notamment via le DPC), droit de grève, droit syndical avec la représentation par des organisations syndicales telles que la CGT Santé, CFDT Santé Sociaux, FO Fonction publique, SUD Santé Sociaux ou la CFE-CGC Fédération santé sociale, et accès à des dispositifs sociaux spécifiques (action sociale, aides au logement).
Parmi les obligations figurent le respect du devoir de réserve, de neutralité, le respect du secret professionnel, l’obligation de continuité du service, et la stricte observation de la Déontologie hospitalière.
Représentation et dialogue social
Le dialogue social s’exerce dans le cadre de différentes instances représentatives telles que le Comité social d’établissement, la Commission administrative paritaire, et la Commission consultative paritaire. Les agents élisent leurs représentants lors des élections professionnelles organisées sous l’égide du Centre national de gestion (CNG) pour certains corps.
Formation et évolution professionnelle
Les agents bénéficient d’un accompagnement en matière de formation continue, conformément au plan de formation et aux possibilités d’évolution (promotion interne, reconversions, validation des acquis de l'expérience). Les écoles et instituts spécialisés, tels que l’EHESP (notamment pour les directeurs d’hôpitaux et directeurs de soins), et les IFSI pour les infirmiers, constituent des relais essentiels de la formation.
Réformes et actualités
La FPH a régulièrement fait l’objet de réformes majeures visant à répondre aux défis du système de santé, parmi lesquelles :
- La Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a impacté les modalités de dialogue social, la mobilité, et les évolutions de carrière.
- Le Ségur de la santé (2020) a donné lieu à une revalorisation des salaires et à des engagements en faveur de l’amélioration des conditions de travail.
- La mise en place des Groupements hospitaliers de territoire (GHT) a transformé l’organisation des établissements publics de santé.
Liste indicative des établissements employeurs
- AP-HP
- AP-HM
- CHU de Lyon
- CHU de Lille
- Établissement public de santé nationale de Fresnes
- Centre hospitalier spécialisé F. Tosquelles
- Établissement public de santé mentale
Voir aussi
- Fonction publique d'État
- Fonction publique territoriale
- Hôpital public
- Ministère de la Santé et de la Prévention
- Système de santé en France
- Droit hospitalier
- Ordre national des infirmiers
Liens externes
- Fiche métier Fonction publique hospitalière sur fonction-publique.com
- Ministère de la Santé et de la Prévention
- Chiffres clés FPH sur fonction-publique.gouv.fr
Catégorie:Fonction publique Catégorie:Santé en France Catégorie:Administration hospitalière