Concours interne
Concours interne
Le concours interne constitue, en fonction publique, un mode d'accès réservé à certains corps, grades ou emplois, destiné aux agents publics déjà en poste ou ayant justifié d'une expérience professionnelle dans le secteur public ou privé. Il s'agit d'une modalité de recrutement à la fois valorisante pour la carrière des agents et structurante pour la ressources humaines des ministères, collectivités territoriales ou établissements publics en France.
Définition et cadre légal
Le concours interne est défini par les principaux textes fondateurs de la fonction publique d'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. Il s’oppose au concours externe et s’inscrit dans le respect des principes fixés par la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (dite statut général des fonctionnaires), complétée par la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 pour la fonction publique d’État, la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 pour la fonction publique territoriale et la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 pour la fonction publique hospitalière.
Public visé et conditions d'accès
Le concours interne s'adresse principalement aux agents publics titulaires, aux agents non titulaires sous conditions, ainsi qu'aux militaires et parfois à certains salariés du secteur privé, dans le cadre des dispositions de détachement ou de justification d'une certaine ancienneté professionnelle. Les conditions statutaires varient selon la catégorie A, catégorie B ou catégorie C des emplois à pourvoir.
Conditions générales d’éligibilité
- Être en activité à la date de clôture des inscriptions ou remplir les critères d’expérience requis.
- Justifier d’une certaine durée de services publics (généralement 4 ans de services effectifs).
- Parfois, justifier de la réussite à un examen professionnel préalable pour certains postes.
Le tableau suivant synthétise les principales différences entre les modes de concours :
| Modalité | Accès réservé à | Exigence de diplôme | Ancienneté requise |
|---|---|---|---|
| Concours interne | Agents publics et assimilés | Variable selon le corps/grade | Oui (généralement 4 ans) |
| Concours externe | Public général | Oui (niveau variable) | Non |
| Concours 3e voie | Expérience secteur privé ou associatif | Variable | Oui (expérience spécifique) |
Fonctionnement du concours interne
Le concours interne respecte des règles d'organisation fixées par décret et précisées dans les arrêtés spécifiques des ministères, collectivités ou établissements publics concernés.
Epreuves et admissibilité
Les épreuves, souvent distinctes du concours externe, sont conçues pour valoriser l'expérience professionnelle et la connaissance du service public. Elles comprennent généralement :
- Une épreuve écrite fondée sur la résolution de cas pratiques ou la rédaction de notes administratives, en lien avec l’environnement professionnel.
- Des épreuves orales, souvent axées sur la présentation d’un parcours professionnel et la capacité d’analyse.
- Parfois, des mises en situation professionnelle.
Exemples d’épreuves par corps/cadres d’emplois :
- Attaché d’administration
- Secrétaire administratif
- Infirmier territorial
- Adjoint administratif territorial
- Inspecteur des finances publiques
- Ingénieur hospitalier
Place du concours interne dans la carrière
La réussite au concours interne permet :
- L’accès à des grades ou corps supérieurs (ex : passage d’adjoint administratif à secrétaire administratif, ou de rédacteur territorial à attaché territorial).
- L’intégration dans des postes de responsabilité ou de management (ex : chef de service, directeur d’hôpital).
- Une évolution de rémunération selon les grilles indiciaires applicables.
Les listes d’aptitude sont souvent distinctes pour les lauréats des différents concours, et l’intégration peut exiger une formation statutaire d’intégration (comme pour les Instituts régionaux d’administration).
Exemples et illustration
Fonction publique d'État
Des concours internes sont ouverts pour un grand nombre de corps :
- Professeur certifié
- Inspecteur du travail
- Contrôleur des finances publiques
- Secrétaire administratif d'État
- Adjoint administratif d'État
- Attaché d’administration de l’État
Fonction publique territoriale
Parmi les concours internes emblématiques :
- Adjoint technique territorial
- Rédacteur territorial
- Technicien territorial
- Attaché territorial
- Conservateur territorial de bibliothèque
Fonction publique hospitalière
Quelques concours internes importants :
Textes et références juridiques
- Statut général des fonctionnaires
- Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État
- Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires de la fonction publique territoriale
- Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Décret sur les règles générales des concours
Pour aller plus loin
- Concours externe
- Recrutement dans la fonction publique
- Mobilité dans la fonction publique
- Grille indiciaire
- Promotion interne
- Examen professionnel
- Formation professionnelle continue
Voir aussi
- Fonctionnaire
- Carrière dans la fonction publique
- Agent public
- Bilan de compétences
- Évaluation professionnelle
- Promotion de grade
Notes et références
<references />