Catégorie B
Catégorie B
La Catégorie B est l’un des trois grands corps de classification des agents dans la fonction publique française. Intermédiaire entre la catégorie A et la catégorie C, la catégorie B regroupe de nombreux métiers essentiels du secteur public, caractérisés par des fonctions d’encadrement intermédiaire, de technicité, d’application et de gestion administrative. Cette catégorie est présente dans les trois versants de la fonction publique : fonction publique d'État, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière.
Présentation générale
Créée par la loi du 13 juillet 1983 et structurée par le statut général des fonctionnaires, la catégorie B concerne des emplois exigeant au minimum un baccalauréat, un BTS, ou un DUT, voire justifiant d'une expérience professionnelle équivalente. Elle se situe entre la catégorie C (emplois d’exécution) et la catégorie A (emplois de conception, direction ou haut encadrement).
La catégorie B se distingue par la diversité de ses corps et cadres d’emplois, couvrant des fonctions variées : gestion administrative, ressources humaines, finances, techniques, sociales, culturelles, sanitaires, ou éducatives.
Recrutement et concours
L’accès aux cadres d’emplois de la catégorie B s’effectue, en majorité, par concours externe ouverts aux titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme équivalent, ainsi que par concours interne et troisième concours selon le versant de la fonction publique. Certains recrutements peuvent se faire par liste d’aptitude ou détachement.
Les concours les plus fréquents de catégorie B
- Secrétaire administratif (SA) – État
- Rédacteur territorial – collectivités locales
- Technicien supérieur hospitalier – secteur hospitalier
- Contrôleur des finances publiques
- Contrôleur des douanes
- Contrôleur de l’INSEE
- Éducateur territorial de jeunes enfants
- Conseiller principal d’éducation (CPE)
Corps et cadres d’emplois de la catégorie B
Les principaux corps ou cadres d’emplois de la catégorie B sont nombreux et couvrent de larges responsabilités.
Exemples dans la fonction publique d’État
- Secrétaire administratif
- Contrôleur des finances publiques
- Adjoint technique de recherche et de formation
- Contrôleur des douanes
- Contrôleur de l’aviation civile
Exemples dans la fonction publique territoriale
- Rédacteur territorial
- Technicien territorial
- Animateur territorial
- Éducateur territorial de jeunes enfants
- Chef de service de police municipale
Exemples dans la fonction publique hospitalière
| Versant | Exemples de corps/cadres d'emplois |
|---|---|
| État | Secrétaire administratif, Contrôleur des finances publiques, Contrôleur des douanes |
| Territorial | Rédacteur territorial, Technicien territorial, Animateur territorial |
| Hospitalier | Technicien supérieur hospitalier, Secrétaire médical et médico-social |
Grilles indiciaires et carrière
D’un point de vue statutaire, la catégorie B est composée de plusieurs grades et échelons, organisés en deux principaux grades : le grade classe normale et le grade classe supérieure ou classe exceptionnelle, selon la filière.
La grille indiciaire détermine la progression de l’indice majoré, qui conditionne le traitement indiciaire de l’agent public. La durée de carrière en catégorie B varie en fonction de l’ancienneté, des promotions, et des possibilités d’intégration en catégorie A.
| Grade | Nombre d’échelons | Indice majoré mini | Indice majoré maxi |
|---|---|---|---|
| Classe normale | 13 | 325 | 516 |
| Classe supérieure | 10 | 388 | 583 |
| Classe exceptionnelle | 6 | 466 | 638 |
Avancement et promotion
Les agents de catégorie B peuvent bénéficier d’un avancement d’échelon, d’un avancement de grade, ou d’une promotion interne vers la catégorie A, selon leur ancienneté, leur mérite ou la réussite à des examens professionnels.
Rémunération et indemnités
Le traitement indiciaire constitue la base de la rémunération des agents de catégorie B, auquel s’ajoute une partie indemnitaire, comme la PFR, la NBI, la prime d’activité, ou diverses primes spécifiques selon le corps, le versant, ou la fonction exercée.
Exemples de métiers en catégorie B
Liste non exhaustive de métiers très représentés en catégorie B dans les trois versants de la fonction publique :
- Adjoint au chef de bureau
- Technicien territorial
- Secrétaire administratif
- Rédacteur territorial
- Contrôleur des douanes
- Animateur territorial
- Technicien supérieur hospitalier
- Éducateur de jeunes enfants
- Responsable RH
- Gestionnaire de paie
- Chef de service administratif
- Conseiller APS
Perspectives d’évolution
L’intégration dans la catégorie B offre de réelles perspectives d’évolution. Outre la progression interne, par l’avancement et les promotions, les agents peuvent, par la réussite à certains concours internes ou examens professionnels, accéder à des emplois de catégorie A (par exemple, attaché territorial, attaché d’administration d’État).
De nombreux dispositifs de formation professionnelle sont accessibles : préparation concours interne, accompagnement mobilité interne, validation des acquis de l’expérience.
Références réglementaires principales
- loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
- loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État
- loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
- loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires relatives à la catégorie B de la fonction publique de l’État
Voir aussi
- Catégorie A
- Catégorie C
- Fonction publique française
- Concours administratif
- Statut général des fonctionnaires