Adjoint technique territorial
Adjoint technique territorial
L’adjoint technique territorial (souvent abrégé ATT) est un agent de la fonction publique territoriale française. Relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques, il occupe des fonctions fondamentales pour le fonctionnement des collectivités territoriales telles que les mairies, conseils départementaux et conseils régionaux.
Le métier d’adjoint technique territorial est régi par le statut général de la fonction publique territoriale (notamment la loi n°84-53 du 26 janvier 1984), et son cadre d’emploi est précisé par les décrets statutaires de la République française.
Missions et domaines d’intervention
L’adjoint technique territorial agit principalement dans les domaines techniques, logistiques et de maintenance au sein du secteur public local. Les principales missions sont :
- Entretien des locaux : nettoyage, désinfection, gestion des produits et matériels.
- Maintenance technique : réparations courantes, petites interventions dans les bâtiments communaux, collèges, équipements sportifs ou culturels.
- Préparation des matériels et interventions logistiques : installation de salles, préparation des espaces lors d’événements, déménagements internes.
- Espaces verts : activités d’entretien de zones vertes, plantations, tonte, taille, arrosage (souvent dans les communes et intercommunalités).
- Cuisine collective : aide de cuisine, préparation culinaire, plonge au sein des restaurants scolaires, crèches ou EHPAD.
- Transport et manutention : conduite de véhicules légers, livraison de matériels.
- Soutien aux services techniques municipaux : assistance ponctuelle aux ouvriers qualifiés municipaux ou agents spécialisés.
Le périmètre d’activité dépend du service employeur, de la taille de la collectivité, et du grade de l’agent.
Grades, évolution de carrière et emplois concernés
Le corps des adjoints techniques territoriaux se décline en plusieurs grades, réglementés par le décret n°2016-596 du 12 mai 2016 relatif aux cadres d’emplois techniques de catégorie C.
| Grade | Échelon initial | Accès | Perspectives d’évolution |
|---|---|---|---|
| 2e classe | 1 à 10 | Concours externe ou recrutement direct | Promotion interne vers 1re classe |
| 1re classe | 1 à 11 | Après expérience et examen/progression | Promotion interne vers principal de 2e classe |
| Principal 2e classe | 1 à 12 | Examen professionnel ou avancement | Promotion interne vers principal de 1re classe |
| Principal 1re classe | 1 à 12 | Examen professionnel ou avancement | Fin du parcours de grade (échelon spécial possible) |
La mobilité et l’évolution de carrière sont encouragées par la formation professionnelle continue. L’accès à certains grades se fait par examen professionnel ou promotion interne. Certains agents peuvent évoluer vers des postes de technicien territorial (catégorie B) via concours interne ou reclassement.
Concours et recrutement
L’accès au métier d’adjoint technique territorial s’effectue majoritairement par :
- Concours externe sur titres (aucun diplôme requis pour le premier niveau),
- Recrutement sans concours sur liste d’aptitude,
- Recrutement direct dans le cadre de contrats à durée déterminée, renouvelables ou transformables en CDI selon la loi Sauvadet.
Les concours sont généralement organisés par un centre de gestion de département ou par le CNFPT.
Épreuves de concours
Selon le grade, le concours peut inclure :
- Dossier professionnel (sur expérience ou formation),
- Entretien avec le jury de concours,
- Épreuve pratique (manutention, nettoyage, réparation selon la spécialité).
Rémunération et régime indemnitaire
Les adjoints techniques territoriaux perçoivent un salaire indexé sur la grille indiciaire de catégorie C. La rémunération comprend :
- Le traitement indiciaire brut selon l’échelon,
- Le régime indemnitaire (dont la indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise et le RIFSEEP),
- D’éventuelles primes (ex : prime de fin d’année, Nouvelle Bonification Indiciaire selon l’affectation).
Les adjoints techniques bénéficient également des droits à l’action sociale, protection sociale, compte épargne temps et de la retraite du régime général complétée par la pension de la CNRACL pour les titulaires.
Affectations et exemples de métiers
Les ATT interviennent dans des contextes variés :
- Services municipaux, établissements scolaires (collèges, lycées),
- Structures intercommunales (syndicats, communautés de communes),
- Centres de loisirs, gymnases, bibliothèques municipales,
- Laboratoires départementaux, ateliers municipaux, piscines municipales,
- EHPAD, centres techniques municipaux, services de restauration municipale.
Exemples de métiers et d’intitulés :
- Agent d’entretien polyvalent,
- Ouvrier d’entretien des espaces verts,
- Aide de cuisine,
- Agent de restauration collective,
- Agent de maintenance des bâtiments communaux,
- Conducteur de véhicule communal.
Formation et compétences
Aucun diplôme initial n’est exigé pour l’accès au premier grade, mais des compétences sont appréciées :
- Notions de hygiène et sécurité,
- Maîtrise des équipements techniques de base (auto-laveuse, tondeuse, outils de jardin),
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens du service public.
Le CNFPT assure des formations continues tout au long du parcours professionnel, portant sur la sécurité, la prévention des risques, la maintenance des équipements ou l’utilisation de nouveaux matériels.
Textes réglementaires et références
Plusieurs textes encadrent la profession :
- Loi statutaire
- Décret n°2016-596 du 12 mai 2016
- Arrêté du 27 avril 2017 relatif à la formation et l’évaluation professionnelle
- Charte de la laïcité dans la fonction publique
- Code général des collectivités territoriales