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RIFSEEP

From fonction-publique.com

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RIFSEEP est un modèle utilisé sur Wikipédia, MediaWiki, et de nombreux autres wikis, notamment sur FONCTION PUBLIQUE.COM, pour signaler qu’un article ou une section est en cours de rédaction, incomplet ou nécessite un enrichissement important.

Rôle et finalité

Le modèle Ébauche (parfois abrégé en RIFSEEP) sert principalement à :

  • Avertir les contributeurs qu’une page est en phase de démarrage ou de première rédaction.
  • Inviter les utilisateurs du wiki à compléter et améliorer le contenu.
  • Classer automatiquement l’article dans la liste des pages à développer.
  • Uniformiser la présentation des articles incomplets et fluidifier la maintenance par la communauté.

En favorisant la collaboration, il joue un rôle central dans l’amélioration continue, pilier des projets collaboratifs tels que Wikipédia, FONCTION PUBLIQUE.COM, et d’autres wikis basés sur MediaWiki.

Fonctionnement et installation

Pour insérer le modèle Ébauche dans un article, il suffit d’ajouter la ligne suivante en haut de la page ou de la section incomplète : 

{{Ébauche}}

Par défaut, le modèle affiche un encadré indiquant le statut d’ébauche, avec un message invitant à compléter l’article. Il est conseillé de l’utiliser sur :

  • Les nouveaux articles
  • Les sections récemment ajoutées et non finalisées
  • Les pages nécessitant des enrichissements majeurs (sources, contenu, illustration)

Utilisation avancée

Sur le wiki fonction-publique.com, il est possible de spécifier une thématique d’ébauche pour une classification plus précise. Par exemple : 

{{Ébauche|fonction publique}}

Cette option est particulièrement utile pour segmenter les travaux d’enrichissement selon les secteurs, ministères, collectivités territoriales, corps de métier, etc.

Liste des thèmes recommandés (exemples)

Apparence et rendu

Le modèle Ébauche se présente généralement sous forme d’un encart coloré facile à repérer. Exemple d’affichage standard :

Illustration Message
60px Cet article est une ébauche concernant la fonction publique ou ses métiers.

Vous pouvez contribuer en l’améliorant.

Historique et évolution

Le modèle Ébauche est apparu sur Wikipédia au début des années 2000, puis adapté à de nombreux wikis institutionnels, dont la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) et le site fonction publique FR. Sur le wiki fonction-publique.com, il contribue à la consolidation des connaissances relatives à :

Bonnes pratiques d’utilisation

  • Privilégier la pose du modèle uniquement sur des contenus réellement en début de rédaction.
  • Retirer le modèle dès que l’article atteint une complétude suffisante (sources, sections développées, style encyclopédique conforme).
  • Éviter l'accumulation de modèles en haut de page.
  • Accompagner l’ébauche d’un bandeau de maintenance spécifique si besoin : sources insuffisantes, neutralité, actualisation.

Exemples sur le site FONCTION PUBLIQUE.COM

Exemples d’utilisation

Article Usage du modèle Note
Concours F.P. {{Ébauche|concours}} Incomplet, en attente d’ajout sur les modalités d’inscription
Corps Inspection {{Ébauche|corps de métier}} Section sur les missions non développée
Mobilité IFP {{Ébauche}} Article très court, sources manquantes

Voir aussi

Liens externes

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Catégorie:

RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) est un régime indemnitaire applicable aux fonctionnaires de la fonction publique d'État, de la Fonction publique territoriale et, en partie, de la Fonction publique hospitalière, qui est venu progressivement remplacer la plupart des régimes indemnitaires préexistants à partir de 2014. Ce dispositif est destiné à valoriser les fonctions exercées, la technicité, l'expérience ainsi que l'engagement professionnel au sein des différentes administrations publiques.

Historique et contexte

Le RIFSEEP a été instauré par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014, sous l'égide du Ministère de la Fonction publique. Il s’inscrit dans une démarche de simplification et d’harmonisation des régimes indemnitaires, en remplaçant notamment la PFR, la prime de rendement, ou encore l’IFTS. L’objectif est d’assurer une cohérence indemnitaire entre les différents corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

Champ d’application

Le RIFSEEP concerne la majorité des corps, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique d'État, ainsi que certains cadres de la fonction publique territoriale, tels que les attachés territoriaux ou les ingénieurs territoriaux. Son application dans la fonction publique hospitalière demeure limitée, certains régimes spécifiques restant en vigueur.

Sont ainsi concernés, entre autres :

Certaines professions réglementées ou à statuts particuliers, comme les enseignants, relèvent de dispositifs distincts.

Principe et structure du RIFSEEP

Le RIFSEEP se compose de deux parts principales :

Composant Acronyme Description
Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise IFSE Prime principale valorisant la nature des fonctions, le niveau de responsabilité, la technicité et l’environnement de travail.
Complément indemnitaire annuel CIA Part variable, appréciée au regard de l’engagement professionnel, de l’investissement personnel et des résultats individuels.

La IFSE est versée mensuellement tandis que le CIA fait l’objet d’un versement annuel. Les montants sont définis selon le groupe de fonctions attribué à chaque agent, sur la base de référentiels fixés par chaque ministère ou collectivité territoriale.

Les groupes de fonctions

Les groupes de fonctions classent les postes selon des critères objectifs tels que :

  • Le niveau de responsabilité hiérarchique
  • La technicité ou la spécialisation exigée
  • Les conditions particulières d’exercice (ex : encadrement, sujétions spécifiques)

Le nombre de groupes varie selon les corps.

Modalités de mise en œuvre

L’instauration du RIFSEEP s’effectue en concertation avec les organisations syndicales au sein des comités techniques ou, depuis la réforme, des comités sociaux d'administration (CSA). Son application nécessite la rédaction d'une délibération ou d'une note de service définissant les critères et montants applicables.

Les critères d’attribution du CIA sont liés à l’évaluation professionnelle annuelle (via l’entretien professionnel) et aux résultats individuels. Cette part est modulable dans la limite des enveloppes budgétaires.

Articulation avec d’autres indemnités

Le RIFSEEP peut être cumulable avec certaines primes à caractère spécifique ou indemnités liées, par exemple, à des fonctions particulières (ex : indemnité de résidence, primes liées à la mobilité, indemnité de responsabilité).

Certaines indemnités, telles que la Nouvelle bonification indiciaire (NBI), ne relèvent pas du RIFSEEP mais viennent en complément de la rémunération.

Textes de référence et pilotage

La mise en œuvre du RIFSEEP est principalement encadrée par :

L’Agence nationale de cohésion des territoires et la DGAFP accompagnent l’application du dispositif.

Critiques et débats

L’uniformisation du régime indemnitaire a suscité des réserves, notamment de la part de certaines fédérations syndicales qui pointent le risque d’individualisation renforcée de la rémunération (notamment à travers le CIA), d’iniquités persistantes entre ministères ou collectivités, ou de baisse du niveau global indemnitaire pour certains agents. Le Template:RIFSEEP est aussi critiqué pour sa complexité d’application lors de la mobilité et du changement de fonctions.

Agents concernés et exclusions

Corps/cadre d’emplois Application RIFSEEP
Administrateurs civils Oui
Attachés d'administration Oui
Professeur des écoles, Enseignant-chercheur Non (régimes particuliers)
Adjoint technique territorial Oui (application progressive)
Police nationale Régimes spécifiques

Liens utiles

Voir aussi

Références

<references/>

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