Entretien professionnel

Présentation du template « Titre »

Le modèle Template loop detected: Template:Titre est un modèle utilisé au sein du portail fonction publique sur le site https://www.fonction-publique.com, dédié à la standardisation de la présentation des pages et des articles. Ce template joue un rôle essentiel dans l'organisation du contenu thématique et documentaire, en particulier dans la structuration des pages liées aux métiers, aux concours, aux statuts et à la gestion de carrière.

Objectifs et utilisation

L'objectif principal du modèle Template loop detected: Template:Titre est :

De fournir un encadrement typographique uniforme pour les titres de sections majeures d'une page ou d'un article.
De servir de point d'entrée thématique pour les pages nécessitant la mise en valeur d'un intitulé particulier.
D'harmoniser l'apparence et l'usage des modules ou des boîtes déroulantes sur le wiki.

Son usage est particulièrement répandu dans les pages présentant des fiches métier telles que Médecin territorial, Professeur des écoles, Inspecteur du travail, ou lors de la création de portails comme Portail de la Fonction publique d'État, Portail de la Fonction publique territoriale ou Portail hospitalière.

Syntaxe

L'appel du modèle Template loop detected: Template:Titre se réalise de la manière suivante :

Template loop detected: Template:Titre

Ce qui affichera une bannière typographique marquée « Mon titre personnalisé ».

Paramètres

Paramètre	Obligatoire	Description	Exemple
1 (texte du titre)	Oui	Titre à afficher	Concours administratifs
align	Non	Alignement du titre (gauche, centre, droite)	centre
icône	Non	Affiche une image ou une icône thématique en regard du titre	fa-user

Exemples d’utilisation

Exemple de base : Template loop detected: Template:Titre

Exemple avec alignement et icône : Template loop detected: Template:Titre

Historique et évolution

Historiquement, l’introduction du modèle Template loop detected: Template:Titre sur le wiki fonction publique s’inscrit dans une démarche d’homogénéisation impulsée lors de la refonte 2022 menée par la DGAFP et intégrée aux recommandations des rédacteurs communautaires et des administrateurs du site.

La logique de ce modèle s’appuie sur les bonnes pratiques relevées sur d’autres plateformes telles que Wikipédia, Wikimedia Commons, ou encore le portail Émile de la fonction publique française.

Entités nommées associées

L’utilisation du modèle Template loop detected: Template:Titre est fréquente dans différents contextes liés à la fonction publique :

Présentation des structures comme CNFPT, ENA, INSP, Conseil supérieur de la fonction publique, Commission de déontologie de la fonction publique, Bureau des carrières.
Structuration de pages thématiques relatives aux droits, mobilité, promotion interne, avancement d’échelon, formation continue, santé au travail, protection sociale complémentaire.
Normalisation de l’affichage des listes de corps, grades, filières, catégories, et emplois fonctionnels.
Supports de présentation lors de dossiers sectoriels sur les collectivités territoriales, ministères, agences publiques, centres hospitaliers.

Bonnes pratiques et personnalisation

Pour garantir une cohérence graphique sur l'ensemble du site fonction-publique.com, il est conseillé :

D’utiliser le modèle Template loop detected: Template:Titre exclusivement pour les titres de très haut niveau, non en remplacement des titres de section standard (niveaux =, ==, etc.).
D'intégrer les paramètres d’alignement et d’icône en cohérence avec la charte graphique du site (référence à la DINUM et à l’ANCT).
De ne pas décliner ce modèle en titres imbriqués ou répétés pour préserver la lisibilité.

Voir aussi

Références

Portail de la Fonction publique d'État de https://www.fonction-publique.com
Règles de structuration MediaWiki — Atelier de rédaction, Direction générale de l'administration et de la fonction publique
Normes graphiques de la DINUM et recommandations du CNFPT

L’entretien professionnel est une rencontre formalisée et périodique entre un agent et son supérieur hiérarchique, s'inscrivant dans une démarche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et du secteur privé. Il s’agit d’un outil clé pour l’évaluation des compétences, l’accompagnement du parcours professionnel et la construction de la mobilité professionnelle.

Définition et cadre juridique

Dans la fonction publique, l’entretien professionnel est régi par plusieurs textes réglementaires, dont :

la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires,
la [[loi n°84-53 du 26 janvier 1984|loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale]],
le [[décret n°2010-716 du 29 juin 2010|décret n°2010-716 du 29 juin 2010 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État]],
le Code du travail pour les salariés du secteur privé, notamment l'article L6315-1.

L’organisation et la périodicité de cet entretien diffèrent selon les versants de la fonction publique : fonction publique d'État, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière.

Objectifs de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel poursuit plusieurs objectifs majeurs :

Évaluation de la valeur professionnelle et des compétences de l’agent
Définition des objectifs professionnels annuels
Identification des besoins en formation professionnelle
Préparation de l’avancement de grade et de la promotion interne
Détection des potentiels, des motivations et des axes d’évolution professionnelle
Dialogue sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail

Déroulement de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est généralement annuel, fondé sur une grille d’évaluation précise. Il est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent.

Déroulé classique de l’entretien

Présentation du bilan de l'année écoulée
Appréciation des compétences et des résultats
Fixation des objectifs pour l’année à venir
Recensement des besoins en formation
Échange sur les perspectives d’évolution
Rédaction d’un compte-rendu

Après l’entretien, le compte-rendu est soumis à la signature de l’agent, qui peut y formuler des observations. Il peut, en cas de désaccord, formuler un recours gracieux ou saisir la commission administrative paritaire.

Exemple de trame d'entretien professionnel

Section	Exemples de questions
Bilan de l'année	Quelles missions principales avez-vous exercées ? // Quels sont vos points de satisfaction ?
Objectifs réalisés	Les objectifs fixés l’an dernier ont-ils été atteints ? Exemples concrets de réussite ?
Compétences acquises	Quelles compétences avez-vous développées ?
Points de progrès	Quelles difficultés avez-vous rencontrées ? Quels axes d’amélioration envisagez-vous ?
Perspectives d’évolution	Quelles sont vos attentes en matière de formation, de mobilité, de responsabilité ?

Entretien professionnel dans les différents versants de la fonction publique

Fonction publique d'État

Dans la fonction publique d'État, l’entretien est obligatoire chaque année pour tous les fonctionnaires titulaires. Il est fondé sur le décret n°2010-888 du 28 juillet 2010. Le compte-rendu sert de base à l’avancement d’échelon et d’éventuelles distinctions comme la prime de fonction et de résultats.

Fonction publique territoriale

Pour la fonction publique territoriale, le cadrage est organisé par le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014. L’entretien professionnel se substitue à la notation depuis 2015. Les commissions administratives paritaires sont compétentes en cas de contestation.

Fonction publique hospitalière

Dans la fonction publique hospitalière, l’entretien professionnel annuel est régi par le décret n°2014-471 du 30 avril 2014. Il vise notamment à accompagner la mobilité intrahospitalière, la valorisation des compétences et l’accès à la formation continue.

Entretien professionnel dans le secteur privé

Conformément au Code du travail, l’employeur a l’obligation d’organiser pour chaque salarié un entretien professionnel au minimum tous les deux ans. Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle et doit traiter de la formation, de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et de l’adaptation au poste de travail. Il se distingue de l’entretien d'évaluation, qui porte principalement sur la performance.

Enjeux et impacts

L’entretien professionnel favorise un dialogue constructif entre l’encadrement et les agents ou salariés. Il contribue :

à la reconnaissance individuelle et collective
à l’adaptation des personnels face aux transformations des métiers
à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
à la lutte contre les discriminations en matière de carrière
au développement du management participatif

Acteurs impliqués

Agent interviewé
Supérieur hiérarchique direct
Direction des ressources humaines
Commission administrative paritaire (en cas de recours)
Centre de gestion (pour certains concours ou mobilités)
Représentants du personnel

Indicateurs clés et suivi

Le suivi des entretiens professionnels repose sur plusieurs indicateurs, notamment :

Indicateur	Explication
Taux de réalisation des entretiens professionnels	Proportion d’agents ayant bénéficié de l’entretien annuel
Formation continue réalisée	Nombre d’agents ayant suivi une formation à l’issue de l’entretien
Taux de recours	Nombre de contestations des comptes-rendus
Mobilité interne	Nombre d’agents ayant changé de poste suite à un entretien professionnel

Différences avec la notation administrative

La notation administrative reposait sur la délivrance d’une note chiffrée par le supérieur hiérarchique, tandis que l’entretien professionnel privilégie un échange qualitatif et la co-construction du parcours.

Critère	Notation administrative	Entretien professionnel
Nature	Note chiffrée	Évaluation orale et écrite, qualitative
Rythme	Généralement annuel	Annuel
Recours	Commission administrative paritaire	Commission administrative paritaire, souvent recours gracieux possible

Liens connexes

Références réglementaires

Voir aussi

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