Administrateur territorial
Présentation du template « Titre »
Le modèle Template loop detected: Template:Titre est un modèle utilisé au sein du portail fonction publique sur le site https://www.fonction-publique.com, dédié à la standardisation de la présentation des pages et des articles. Ce template joue un rôle essentiel dans l'organisation du contenu thématique et documentaire, en particulier dans la structuration des pages liées aux métiers, aux concours, aux statuts et à la gestion de carrière.
Objectifs et utilisation
L'objectif principal du modèle Template loop detected: Template:Titre est :
- De fournir un encadrement typographique uniforme pour les titres de sections majeures d'une page ou d'un article.
- De servir de point d'entrée thématique pour les pages nécessitant la mise en valeur d'un intitulé particulier.
- D'harmoniser l'apparence et l'usage des modules ou des boîtes déroulantes sur le wiki.
Son usage est particulièrement répandu dans les pages présentant des fiches métier telles que Médecin territorial, Professeur des écoles, Inspecteur du travail, ou lors de la création de portails comme Portail de la Fonction publique d'État, Portail de la Fonction publique territoriale ou Portail hospitalière.
Syntaxe
L'appel du modèle Template loop detected: Template:Titre se réalise de la manière suivante :
Template loop detected: Template:Titre
Ce qui affichera une bannière typographique marquée « Mon titre personnalisé ».
Paramètres
| Paramètre | Obligatoire | Description | Exemple |
|---|---|---|---|
| 1 (texte du titre) | Oui | Titre à afficher | Concours administratifs |
| align | Non | Alignement du titre (gauche, centre, droite) | centre |
| icône | Non | Affiche une image ou une icône thématique en regard du titre | fa-user |
Exemples d’utilisation
Exemple de base :
Template loop detected: Template:Titre
Exemple avec alignement et icône :
Template loop detected: Template:Titre
Historique et évolution
Historiquement, l’introduction du modèle Template loop detected: Template:Titre sur le wiki fonction publique s’inscrit dans une démarche d’homogénéisation impulsée lors de la refonte 2022 menée par la DGAFP et intégrée aux recommandations des rédacteurs communautaires et des administrateurs du site.
La logique de ce modèle s’appuie sur les bonnes pratiques relevées sur d’autres plateformes telles que Wikipédia, Wikimedia Commons, ou encore le portail Émile de la fonction publique française.
Entités nommées associées
L’utilisation du modèle Template loop detected: Template:Titre est fréquente dans différents contextes liés à la fonction publique :
- Présentation des structures comme CNFPT, ENA, INSP, Conseil supérieur de la fonction publique, Commission de déontologie de la fonction publique, Bureau des carrières.
- Structuration de pages thématiques relatives aux droits, mobilité, promotion interne, avancement d’échelon, formation continue, santé au travail, protection sociale complémentaire.
- Normalisation de l’affichage des listes de corps, grades, filières, catégories, et emplois fonctionnels.
- Supports de présentation lors de dossiers sectoriels sur les collectivités territoriales, ministères, agences publiques, centres hospitaliers.
Bonnes pratiques et personnalisation
Pour garantir une cohérence graphique sur l'ensemble du site fonction-publique.com, il est conseillé :
- D’utiliser le modèle Template loop detected: Template:Titre exclusivement pour les titres de très haut niveau, non en remplacement des titres de section standard (niveaux =, ==, etc.).
- D'intégrer les paramètres d’alignement et d’icône en cohérence avec la charte graphique du site (référence à la DINUM et à l’ANCT).
- De ne pas décliner ce modèle en titres imbriqués ou répétés pour préserver la lisibilité.
Voir aussi
- Encadré
- Boîte déroulante
- Fiche métier
- Fonction publique française
- Concours de la fonction publique
- Métiers de la fonction publique
- Corps de la fonction publique
Références
- Portail de la Fonction publique d'État de https://www.fonction-publique.com
- Règles de structuration MediaWiki — Atelier de rédaction, Direction générale de l'administration et de la fonction publique
- Normes graphiques de la DINUM et recommandations du CNFPT
L’administrateur territorial est un cadre supérieur de la fonction publique territoriale française, chargé de missions de direction, de conception, d’expertise et de management au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Ce métier occupe une place clé dans la mise en œuvre des politiques publiques locales, avec un haut niveau de responsabilités au sein d’institutions telles que la mairie, le conseil départemental, la conseil régional, ou les EPCI.
Historique et cadre statutaire
Le grade d’administrateur territorial a été créé en 1985 sous l’impulsion de la loi de 1984 portant statut de la Fonction Publique Territoriale, afin d’harmoniser les emplois de direction au sein des collectivités locales avec ceux de l’administration centrale. Ce cadre d’emplois appartient à la catégorie A+ de la fonction publique, avec équivalent au corps des administrateurs civils de la fonction publique d’État.
Le statut de l’administrateur territorial est précisé dans le décret du 30 décembre 1987, régulièrement modifié, qui fixe les modalités de recrutement, d’avancement et de déroulement de carrière.
Missions et responsabilités
Les administrateurs territoriaux exercent des fonctions de direction générale, auprès des directeurs généraux des services (DGS) ou en tant que responsables de pôles, directions ou services transversaux. Voici les principales missions associées au métier :
- Concevoir, piloter et évaluer les politiques publiques locales
- Conseiller les élus (maires, président de département, président de région) sur les stratégies territoriales et la gestion des collectivités
- Diriger des équipes pluridisciplinaires de cadres et de collaborateurs
- Gérer, optimiser et contrôler les ressources humaines, finances, commandes publiques, urbanisme, développement durable ou développement économique
- Piloter des projets structurants (infrastructures, équipements, schémas de mutualisation)
- Représenter la collectivité auprès de ses partenaires ([Préfecture], État, CESER, Europe)
Accès au métier
L’accès au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux se fait principalement par la voie du concours organisé par le CNFPT.
Concours externes et internes
Il existe trois voies principales :
- Concours externe (ouvert aux titulaires d’un master ou équivalent)
- Concours interne (réservé aux fonctionnaires territoriaux justifiant d'au moins 4 ans de services effectifs)
- 3e concours (justificatif d'expériences professionnelles hors fonction publique)
Liste des épreuves principales
| Épreuve | Modalités |
|---|---|
| Note de synthèse | Traitement d’un dossier portant sur une problématique territoriale |
| Questions à réponse courte | Droit public, finances et management |
| Entretien avec le jury | Sur le parcours, la motivation, les aptitudes à exercer les fonctions |
| Épreuve orale de langue | (facultative) en anglais ou autre langue vivante |
Formation
Après réussite au concours, les lauréats sont inscrits sur liste d’aptitude nationale puis suivent une formation d’intégration de 8 à 12 mois organisée par le CNFPT, alternant stages en collectivités et sessions théoriques. Ils sont ensuite titularisés et affectés sur des postes selon les besoins des collectivités.
Carrière et avancement
La carrière de l’administrateur territorial comprend plusieurs grades :
- Administrateur territorial
- Administrateur général
- Administrateur hors classe
L’avancement dépend de l’ancienneté, des compétences et des responsabilités exercées. L’accès à des fonctions de direction générale (DGS, DGA) ou de direction fonctionnelle majeure est courant. La mobilité au sein de la fonction publique, notamment entre fonction publique territoriale et fonction publique d’État, est encouragée.
| Grade | Indice brut début | Indice brut fin |
|---|---|---|
| Administrateur territorial | 1015 | 1015 |
| Administrateur général | 1015 | 1084 |
| Administrateur hors classe | 1015 | 1267 |
Rémunération
La rémunération comprend un traitement indiciaire majoré, un régime indemnitaire ([RIFSEEP]), des primes et indemnités liées aux responsabilités et, parfois, la NBI. Elle dépend de la taille et des compétences de la collectivité, du poste occupé et de l'expérience.
Employeurs et lieux d’exercice
Les administrateurs territoriaux exercent dans :
- Régions
- Départements
- Villes et mairies
- Communauté d'agglomération, communauté urbaine, communauté de communes
- CCAS, EPA
- ARS (détachement éventuel)
Des détachements ou intégrations sont possibles dans d'autres cadres d’emplois et corps.
Compétences requises
Le métier exige une large palette de compétences :
- Management et leadership
- Maîtrise du droit public, des finances publiques, des marchés publics
- Sens de l’éthique et de la déontologie
- Capacité d’innovation et de gestion du changement
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à piloter des projets complexes
Associations et réseaux professionnels
Les administrateurs territoriaux bénéficient du soutien d’associations professionnelles telles que :
Ils participent à de nombreux réseaux professionnels, colloques et groupes d’échange, tant au niveau régional que national.
Liens avec les autres cadres de la fonction publique
Le métier d’administrateur territorial se distingue de celui de attaché territorial, de directeur de service, mais partage avec eux certaines responsabilités sur des domaines spécifiques. La mobilité vers les corps d’administrateur civil ou des passerelles vers les emplois de préfets et sous-préfets sont également envisageables selon les parcours professionnels et concours complémentaires.
Notes et références
<references />