Jump to content

Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984

From fonction-publique.com

Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984

La loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale est un texte fondamental du droit de la fonction publique française. Prise sous la présidence de François Mitterrand, elle structure le cadre de l’emploi public au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Cette loi organise notamment le statut, le recrutement, la gestion de carrière, ainsi que les droits et obligations des agents relevant de la fonction publique territoriale.

Contexte historique

Après l’adoption des lois de 1983 sur la fonction publique d'État (loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, dite loi Le Pors), le gouvernement de Pierre Mauroy et le ministre de la Fonction publique Anicet Le Pors entreprennent la régionalisation du statut des agents employés par les collectivités locales, tels les communes, les départements et les régions récemment créées conformément aux réformes de 1982. La loi du 26 janvier 1984 inscrit ainsi la fonction publique territoriale comme le troisième pilier de la fonction publique française, aux côtés de la fonction publique d'État et de la fonction publique hospitalière.

Portée et objet

La loi vise à :

  • Garantir l’égalité d’accès à la fonction publique
  • Préciser le régime statutaire des agents des collectivités locales
  • Encadrer la diversité des métiers et filières
  • Définir les règles de recrutement, d’avancement et de gestion de carrière
  • Mettre en place une mobilité professionnelle
  • Organiser le dialogue social avec les instances paritaires

Principales dispositions

Conditions générales d’accès

La loi consacre le principe de recrutement par concours mais prévoit certaines exceptions pour des recrutements sans concours (emplois de catégorie C). Elle impose des conditions de nationalité, d’aptitude physique et d’intégrité, tout en ouvrant progressivement la fonction publique territoriale à certains ressortissants de l'Union européenne.

Statut des agents territoriaux

La loi distingue :

Les agents titulaires sont répartis en trois catégories (A, B, C) selon leur niveau de qualification et les responsabilités exercées.

Tableaux des catégories d'agents

Catégorie Niveau de qualification requis Exemples de métiers
Catégorie A Bac +3 et plus directeur général, bibliothécaire, ingénieur en chef
Catégorie B Bac à Bac +2 rédacteur, technicien, animateur
Catégorie C BEP à CAP, sans concours possible adjoint administratif, agent technique, adjoint d’animation

Droits et obligations

Sont repris et adaptés les grands principes de la fonction publique :

La loi organise également la représentation syndicale et crée les comités techniques au niveau local.

Carrières et avancement

La gestion de la carrière s’effectue selon des règles communes pour l’avancement d’échelon et de grade, mais dans le respect de la décentralisation. L’autorité territoriale (maire, président de conseil départemental, président de conseil régional, etc.) exerce le pouvoir de nomination, s’appuyant sur des centres de gestion départementaux ou régionaux.

Organismes créés ou réformés

La loi institue ou réforme :

Réformes successives et évolutions

La loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 a fait l’objet de multiples adaptations par :

Textes associés et références

Voir aussi

Sources

Catégorie: