Concours

Un concours est une procédure de sélection permettant de choisir, parmi plusieurs candidats, ceux qui remplissent le mieux certaines conditions fixées à l'avance. Dans le contexte de la fonction publique, le concours constitue le principal mode d'accès aux métiers publics en France, mais il existe également dans de multiples secteurs comme l'enseignement supérieur, les grandes écoles, l'armée et des organismes internationaux. Cette page présente les différents aspects du concours, son histoire, ses modalités d'organisation ainsi que les principales entités organisatrices.

Définition et principe du concours

Le concours est fondé sur le principe de l’égalité des chances, assurant que chaque candidat possède les mêmes droits d'accès à un poste ou une formation. Il oppose objectivement les candidats sur la base de leurs connaissances, aptitudes, ou compétences à travers des épreuves écrites, orales ou pratiques. Un jury, constitué de membres indépendants et impartiaux, procède à la sélection des lauréats.

Historique du concours

Le recours au concours trouve ses origines dans les examens impériaux de la Chine impériale (Keju), dispositif ayant inspiré de nombreux systèmes éducatifs et administratifs dont celui de la France. En France, le concours moderne apparaît à la fin du [[XIX^e siècle]], notamment pour l’accès au corps des fonctionnaires. L’école polytechnique, fondée en 1794, est l’une des premières institutions à organiser un concours d’entrée.

Concours dans la fonction publique

Organisation générale

Dans la fonction publique française, l'organisation des concours est confiée à plusieurs entités, telles que la DGAFP, les centres de gestion, et des opérateurs spécifiques comme le CNFPT.

Trois versants sont concernés :
- FPE
- FPT
- FPH

Types de concours publics

Type de concours	Public concerné	Exemples de concours
Concours externe	Ouvert aux candidats justifiant de certains diplômes	ENA, CAPES
Concours interne	Réservé aux agents publics	Attaché territorial interne
Troisième concours	Destiné à certains candidats issus du privé ou associatif	Troisième concours d’administrateur territorial

Concours externes

Principalement accessibles sur titres ou diplômes, ils sont conçus pour de jeunes diplômés ou ceux ayant récemment achevé leur parcours académique.

Concours internes

Destinés aux agents publics justifiant d’une ancienneté, ils ouvrent des voies d'évolution professionnelle.

Troisième concours

Permettent à des candidats issus du secteur privé, du monde associatif ou dotés de mandats d’entrer dans la fonction publique.

Étapes du concours

Inscription via des plateformes telles que SCORE (service public)
Épreuves écrites de sélection
Oral d'admission
Publication des résultats par liste d’admission

Exemples emblématiques

Concours dans l'enseignement supérieur

De nombreuses grandes écoles telles que HEC Paris, ESSEC, École polytechnique, École normale supérieure, recrutent par concours, généralement à l’issue des CPGE. Le Concours commun des instituts d'études politiques sélectionne chaque année des milliers de candidats. La Banque d’épreuves littéraires et la Banque de notes sont également utilisées pour mutualiser l’accès à plusieurs écoles.

Concours dans d'autres domaines

Concours de recrutement dans l’armée
Concours d’entrée dans les écoles de commerce
Concours musicaux (par exemple, Concours international Long-Thibaud)
Concours artistiques ou littéraires
Concours de la fonction publique européenne organisés par l'EPSO (European Personnel Selection Office)

Jury et correction

Le jury de concours est souvent composé de fonctionnaires, de personnalités qualifiées et de représentants des administrations concernées. Il assure la correction anonyme des copies, veille à l’égalité de traitement, et proclame les résultats.

Les lauréats et carrières suite au concours

Les lauréats figurent sur une liste d’aptitude et peuvent intégrer directement le corps ou cadre d’emplois visé, ou bien effectuer un classement et un stage probatoire avant titularisation. Les non-admis peuvent, sous conditions, se présenter à nouveau les années suivantes.

Statistiques et chiffres clés

Année	Nombre de concours ouverts	Candidats inscrits	Postes proposés
2022	1 815	700 000	70 000
2023	1 940	730 000	73 500

(Source : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques)

Réformes et actualités

La loi de transformation de la fonction publique (2019) a réformé divers aspects de l’organisation des concours, introduisant notamment plus d’accents sur les compétences professionnelles et sur la diversité. De nouvelles plateformes dématérialisées (ex : dossier unique partagé) facilitent la gestion des candidatures.

Voir aussi

Liens externes

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