Chef de projet RH
Chef de projet RH
Le chef de projet RH (ressources humaines) est un cadre de la fonction publique spécialisé dans la conduite et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des RH. Cette fonction stratégique se retrouve au sein de multiples organisations publiques, telles que les ministères, collectivités locales, centres hospitaliers ou établissements publics, et joue un rôle central dans la modernisation et la transformation de la fonction RH.
Missions principales
Le chef de projet RH porte la responsabilité d’initier, de piloter et d’accompagner des initiatives variées relevant de la gestion des ressources humaines, souvent en interaction avec la DRH, les élus, les partenaires sociaux, ainsi que différents services supports et EPIC.
Les principales missions d’un chef de projet RH sont :
- Concevoir, planifier et coordonner des projets RH : digitalisation des processus, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), politique de recrutement, intégration des nouveaux agents, formation continue ou accompagnement du changement.
- Auditer et analyser les besoins RH de la structure via la veille sociale, les diagnostics organisationnels ou l'analyse des processus RH existants.
- Rédiger et piloter des appels d’offres marchés, notamment pour la sélection de solutions logicielles SIRH (Système d’information de gestion RH) ou de cabinets de conseil.
- Suivre l’avancée opérationnelle des projets (suivi budgétaire, planning, évaluation des livrables).
- Coordonner les équipes projet, prestataires et partenaires internes.
- Assurer la communication, la conduite du changement, et la formation auprès des agents publics et responsables métiers.
Exemples de projets confiés
Des exemples de projets RH régulièrement confiés à un chef de projet RH incluent :
- Mise en place ou refonte du SIRH dans une mairie ou une préfecture.
- Déploiement de la politique de télétravail au sein d’un ministère.
- Campagne de rénovation des entretiens professionnels dans un EPA.
- Création d’un dispositif d’intégration des contractuels à la fonction publique d’État.
- Pilotage d’une démarche d’égalité femmes-hommes.
- Accompagnement d’un plan de mobilité interne ou d’un dispositif de reclassement suite à la réforme territoriale.
Environnement professionnel
Le chef de projet RH évolue dans un environnement où il collabore étroitement avec :
- La DGRH,
- Les services RH décentralisés,
- Les DSI,
- Les services financiers,
- Les CT, CHSCT, CAP,
- Les prestataires de services (consultants, intégrateurs SIRH),
- Les agents de la fonction publique.
Dans la FP française, le métier s’exerce au sein de diverses entités :
| Type de structure | Exemples de projets RH pilotés |
|---|---|
| Ministère de l’Intérieur | Digitalisation du dossier agent |
| Département | Mise en place d’un dispositif de formation professionnelle continue |
| Université publique | Refonte des processus recrutement des enseignants |
| CHU | Suivi d’un plan de prévention des risques psychosociaux |
Compétences requises
Le chef de projet RH doit posséder une double compétence :
- Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet,
- Maîtrise des méthodes et techniques RH (connaissance du statut général de la fonction publique, droit du travail public, statut des agents non titulaires, etc.).
Les compétences clés sont :
- Capacité d’analyse organisationnelle,
- Connaissance des SIRH (tels que CIVIL RH, AGIRHE, Pegase 3…),
- Pilotage budgétaire,
- Techniques de conduite du changement,
- Pratique de la gestion des risques,
- Aptitudes à la communication institutionnelle.
Formation et recrutement
Parcours de formation
La fonction est accessible à des cadres issus de masters spécialisés en ressources humaines, sciences sociales, management public, droit public, ou issus de formations d’écoles de la fonction publique (comme l’INSP, l’INET, ou l’EHESP).
Des formations complémentaires en gestion de projet Prince2, ITIL, ou en management du changement sont appréciées.
Modalités de recrutement
Le recrutement s’effectue majoritairement par :
- Concours externe de la fonction publique d'État, territoriale ou fonction publique hospitalière,
- Concours interne,
- Recrutement sur contrat (notamment dans le cadre de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique).
Rémunération
La rémunération d’un chef de projet RH dépend du corps, du grade et de l’ancienneté. Selon le type de fonction publique, le salaire net mensuel se situe généralement entre 2 200 € bruts pour un débutant et plus de 4 000 € pour un cadre confirmé titulaire d’un grade d’attaché principal ou de directeur RH.
| Niveau d'expérience | Corps/Grade de référence | Rémunération mensuelle brute (estimation) |
|---|---|---|
| Débutant | Attaché d’administration de l’État | 2 200 € - 2 700 € |
| Intermédiaire | Attaché principal | 2 700 € - 3 500 € |
| Expérimenté | Directeur RH | 3 500 € - 4 500 € + |
Évolution professionnelle
Le métier de chef de projet RH permet d’évoluer vers des responsabilités de :
- Responsable des ressources humaines,
- Directeur du développement RH,
- Directeur de projets RH transversaux,
- Consultant RH ou chef de département RH dans les collectivités locales ou les EPIC.
Il offre également la possibilité d’intervenir au sein de services déconcentrés de l'État (comme à la Préfecture), ou dans des fonctions transverses telles que direction de la qualité de vie au travail ou responsable diversité et inclusion.
Références réglementaires et ressources utiles
- Loi portant droits et obligations des fonctionnaires,
- Décret sur les contractuels de la fonction publique,
- Loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique,
- Portail officiel de la fonction publique,
- CNFPT.
Voir aussi
- SIRH
- GPEC
- Attaché d’administration
- DRH
- Formation professionnelle
- Mobilité dans la fonction publique
- Entretien professionnel
- Qualité de vie au travail
- Transformation numérique dans la fonction publique
catégorie:Métier de la fonction publique catégorie:Ressources humaines