Grade
Présentation du template « Titre »
Le modèle Template loop detected: Template:Titre est un modèle utilisé au sein du portail fonction publique sur le site https://www.fonction-publique.com, dédié à la standardisation de la présentation des pages et des articles. Ce template joue un rôle essentiel dans l'organisation du contenu thématique et documentaire, en particulier dans la structuration des pages liées aux métiers, aux concours, aux statuts et à la gestion de carrière.
Objectifs et utilisation
L'objectif principal du modèle Template loop detected: Template:Titre est :
- De fournir un encadrement typographique uniforme pour les titres de sections majeures d'une page ou d'un article.
- De servir de point d'entrée thématique pour les pages nécessitant la mise en valeur d'un intitulé particulier.
- D'harmoniser l'apparence et l'usage des modules ou des boîtes déroulantes sur le wiki.
Son usage est particulièrement répandu dans les pages présentant des fiches métier telles que Médecin territorial, Professeur des écoles, Inspecteur du travail, ou lors de la création de portails comme Portail de la Fonction publique d'État, Portail de la Fonction publique territoriale ou Portail hospitalière.
Syntaxe
L'appel du modèle Template loop detected: Template:Titre se réalise de la manière suivante :
Template loop detected: Template:Titre
Ce qui affichera une bannière typographique marquée « Mon titre personnalisé ».
Paramètres
| Paramètre | Obligatoire | Description | Exemple |
|---|---|---|---|
| 1 (texte du titre) | Oui | Titre à afficher | Concours administratifs |
| align | Non | Alignement du titre (gauche, centre, droite) | centre |
| icône | Non | Affiche une image ou une icône thématique en regard du titre | fa-user |
Exemples d’utilisation
Exemple de base :
Template loop detected: Template:Titre
Exemple avec alignement et icône :
Template loop detected: Template:Titre
Historique et évolution
Historiquement, l’introduction du modèle Template loop detected: Template:Titre sur le wiki fonction publique s’inscrit dans une démarche d’homogénéisation impulsée lors de la refonte 2022 menée par la DGAFP et intégrée aux recommandations des rédacteurs communautaires et des administrateurs du site.
La logique de ce modèle s’appuie sur les bonnes pratiques relevées sur d’autres plateformes telles que Wikipédia, Wikimedia Commons, ou encore le portail Émile de la fonction publique française.
Entités nommées associées
L’utilisation du modèle Template loop detected: Template:Titre est fréquente dans différents contextes liés à la fonction publique :
- Présentation des structures comme CNFPT, ENA, INSP, Conseil supérieur de la fonction publique, Commission de déontologie de la fonction publique, Bureau des carrières.
- Structuration de pages thématiques relatives aux droits, mobilité, promotion interne, avancement d’échelon, formation continue, santé au travail, protection sociale complémentaire.
- Normalisation de l’affichage des listes de corps, grades, filières, catégories, et emplois fonctionnels.
- Supports de présentation lors de dossiers sectoriels sur les collectivités territoriales, ministères, agences publiques, centres hospitaliers.
Bonnes pratiques et personnalisation
Pour garantir une cohérence graphique sur l'ensemble du site fonction-publique.com, il est conseillé :
- D’utiliser le modèle Template loop detected: Template:Titre exclusivement pour les titres de très haut niveau, non en remplacement des titres de section standard (niveaux =, ==, etc.).
- D'intégrer les paramètres d’alignement et d’icône en cohérence avec la charte graphique du site (référence à la DINUM et à l’ANCT).
- De ne pas décliner ce modèle en titres imbriqués ou répétés pour préserver la lisibilité.
Voir aussi
- Encadré
- Boîte déroulante
- Fiche métier
- Fonction publique française
- Concours de la fonction publique
- Métiers de la fonction publique
- Corps de la fonction publique
Références
- Portail de la Fonction publique d'État de https://www.fonction-publique.com
- Règles de structuration MediaWiki — Atelier de rédaction, Direction générale de l'administration et de la fonction publique
- Normes graphiques de la DINUM et recommandations du CNFPT
Le grade est un concept clé au sein de la fonction publique, désignant la position statutaire et hiérarchique d'un agent public, qu’il s’agisse d’un fonctionnaire, d’un militaire ou, dans certains contextes, d’un contractuel. Ce terme prend une importance particulière dans l’organisation administrative, la carrière, la rémunération et les responsabilités des agents de l’État, des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière.
= Définition du grade
Dans le droit de la fonction publique française, selon la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, le grade constitue la qualité conférée à un agent public, lui donnant vocation à occuper un ensemble de fonctions, correspondant à un même niveau de recrutement, de responsabilités et de rémunération. Le grade se distingue de l’emploi, du corps ou du cadre d’emplois.
- Grade : Position statutaire et hiérarchique appartenant à un corps (fonction publique d'État) ou un cadre d’emplois (fonction publique territoriale).
- Échelon : Découpe interne d’un grade, marquant l’évolution indiciaire et salariale.
- Emploi : Fonctions concrètes exercées par l’agent.
= Grade et organisation de la fonction publique
Dans la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière, le grade structure la carrière des agents :
- Chaque corps ou cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades.
- Certains corps comprennent des grades uniques, d’autres plusieurs grades hiérarchisés.
== Exemples de grades dans la fonction publique d’État
| Corps | Principaux grades |
|---|---|
| Administration centrale | Attaché d’administration, Attaché principal, Directeur |
| Inspection générale des finances | Inspecteur, Inspecteur principal, Inspecteur général |
| Éducation nationale | Professeur certifié, Professeur agrégé, Inspecteur pédagogique régional |
| Police nationale | Gardien de la paix, Lieutenant, Commissaire de police |
| Armée de terre | Caporal, Sergent, Lieutenant, Colonel |
== Exemples dans la fonction publique territoriale
Les grades dépendent du cadre d’emplois auquel appartient l’agent :
Chaque cadre d’emplois comporte des grades tels que « principal » ou « hors classe ».
== Fonction publique hospitalière
Principaux grades :
= Accès et évolution dans le grade
L’accès à un grade se fait par concours, recrutement direct, promotion interne ou nomination. L’avancement d’échelon suit l’ancienneté et la valeur professionnelle, tandis que l’avancement de grade permet d’accéder à un grade supérieur du même corps ou cadre d’emplois après sélection ou examen professionnel.
| Voie d’accès | Description | Exemples |
|---|---|---|
| Concours | Épreuve organisée pour l’accès initial à un grade | Concours externe d'attaché d’administration |
| Promotion interne | Accès à un grade supérieur sans concours externe | Passage de adjoint administratif à rédacteur territorial |
| Liste d’aptitude | Inscription sur une liste après appréciation de la valeur professionnelle | Promotion à attaché territorial principal |
= Statut et effets du grade
Le grade confère à l’agent un ensemble de droits et obligations. Il définit la grille de rémunération (liée à l’indice majoré), les responsabilités, les conditions d’avancement, les possibilités de mobilité et d’affectation. Le grade se conserve même en cas de changement de poste, sauf en cas de démission, de détachement ou de révocation.
= Distinction entre grade, emploi, corps et poste
Le grade ne doit pas être confondu avec :
- Le corps (État) ou cadre d’emplois (Territoriale) : regroupements d’agents ayant vocation à exercer des missions analogues.
- L’emploi : fonction spécifique, souvent associée à un poste.
- Le poste : affectation concrète à une mission précise.
= Grades dans la hiérarchie militaire
Dans les Armées, le grade représente la position officielle occupée par un militaire dans la hiérarchie. Voici quelques exemples :
| Arme | Grades de base | Grades d’officiers | Grades supérieurs |
|---|---|---|---|
| Armée de terre | Caporal, Sergent | Lieutenant, Capitaine | Colonel, Général de brigade |
| Marine nationale | Quartier-maître, Second maître | Enseigne de vaisseau, Capitaine de corvette | Vice-amiral, Amiral |
| Armée de l’air et de l’espace | Sergent, Adjudant | Lieutenant, Commandant | Général de brigade aérienne, Général d’armée aérienne |
= Impact sur la carrière et la rémunération
Chaque grade correspond à une grille indiciaire, déterminant la rémunération, les primes et les indemnités. L’évolution de carrière est conditionnée par le passage d’un grade à un autre, la réussite aux examens internes et l’évaluation professionnelle.
= Grades particuliers et assimilations
Certains agents « hors cadre » ont un grade particulier, comme préfet, recteur d’académie ou ambassadeur. De plus, il peut exister des grades « à l’échelon spécial », conférant des droits ou des traitements particuliers. Le décret n° 2006-1827 prévoit l’assimilation des grades pour la mobilité entre fonctions publiques par équivalence.
= Textes et instances de référence
Les grades sont définis par :
- La Loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (dite « loi Le Pors »)
- Les statuts particuliers
- Les décrets d’application
- L’instance paritaire (CAP : Commission administrative paritaire) qui examine les questions d’avancement et de discipline.
= Voir aussi