Chargé ou chargée du recrutement

Le chargé ou la chargée du recrutement est un professionnel du domaine des ressources humaines (RH) dont la mission principale est d’assurer l’identification, la sélection et l’intégration des candidats au sein d’une organisation. Ce métier est présent aussi bien dans la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière que dans le secteur privé. Le rôle du chargé du recrutement prend une dimension particulière dans la fonction publique en raison de la réglementation spécifique liée au recrutement des fonctionnaires, contractuels et agents publics.

Missions et activités principales

Le chargé ou la chargée du recrutement intervient à différentes étapes du processus de recrutement. Ses principales missions comprennent :

L’analyse des besoins en effectifs avec les responsables des différents services.
La rédaction et la diffusion des offres d’emploi via des plateformes spécialisées telles que Pôle emploi, Place de l’Emploi Public ou sur le site de la collectivité ou de l’administration recruteuse.
Le tri des candidatures et la présélection des CV et lettres de motivation.
La conduite des entretiens de recrutement, individuels ou collectifs.
L’organisation et la participation à des jurys de sélection, parfois avec des représentants du centre de gestion ou de la Commission administrative paritaire.
La gestion du suivi administratif lié à l’entrée des nouveaux arrivants (constitution du dossier administratif, rédaction de l’arrêté d’engagement, etc.).
L’accompagnement à l’intégration professionnelle des nouveaux recrutés, notamment via des actions de parcours d’intégration.

Spécificités dans la fonction publique

Dans la fonction publique, le chargé ou la chargée du recrutement doit se conformer à une réglementation stricte définie notamment par le statut général des fonctionnaires, le code général de la fonction publique et les modalités de recrutement propres à chaque filière et cadre d’emplois. Il collabore souvent avec la Direction des ressources humaines (DRH), la Direction générale de l’administration et de la fonction publique et des partenaires institutionnels tels que des commissions administratives paritaires.

Certaines pratiques sont spécifiques :

Utilisation de la bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP), de concours, ou du recrutement sur titre.
Communication des recrutements auprès de la préfecture ou des services déconcentrés de l'État.
Organisation et suivi des mobilités internes et externes.

Compétences requises

Le métier de chargé ou chargée du recrutement dans la fonction publique requiert un ensemble de compétences techniques et relationnelles, parmi lesquelles :

Maîtrise du droit de la fonction publique et des procédures de recrutement.
Connaissance des métiers de la fonction publique : adjoint administratif territorial, attaché territorial, ingénieur hospitalier, etc.
Aptitudes à la conduite d'entretien professionnel.
Capacité à utiliser des outils informatiques tels que des SIRH ou des plateformes de gestion des candidatures.
Sens du relationnel et de la confidentialité.
Compétences en communication interne et externe.

Conditions d'accès au métier

Diplômes et formations

Le métier de chargé du recrutement est accessible avec un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la psychologie ou des sciences sociales. Les formations courantes comprennent :

Diplôme / Certification	Niveau	Intitulé
Licence professionnelle	Bac+3	Ressources humaines
Master	Bac+5	Gestion des ressources humaines, Droit public, Psychologie du travail
Certificat de spécialisation	Variable	Recrutement, Management public

Certaines voies de concours administratifs permettent d’accéder à des postes de chargé du recrutement dans les différentes branches de la fonction publique.

Expérience professionnelle

Une expérience préalable dans la gestion administrative, l’animation d’équipes ou la conduite d’entretien est souvent appréciée, notamment pour les postes exigeant de la polyvalence ou un contact direct avec les responsables de service.

Environnement professionnel

Le chargé ou la chargée du recrutement travaille essentiellement au sein de la direction des ressources humaines, dans une collectivité territoriale, une préfecture, un centre hospitalier, un ministère, un établissement public administratif, ou encore une université. Il ou elle peut être rattaché(e) à la DRH centrale, travailler en équipe ou de façon plus autonome selon la taille de la structure.

Évolution de carrière

Après plusieurs années d’expérience, le chargé du recrutement peut évoluer vers des fonctions élargies telles que responsable du recrutement, RRH, chef de projet RH, directeur des ressources humaines ou encore vers le conseil en stratégie de recrutement au sein d'organismes publics ou privés. Il peut aussi s’orienter vers la mobilité interne à d'autres branches de la fonction publique ou encore préparer des concours de catégorie A.

Rémunération

La rémunération d’un chargé ou d'une chargée du recrutement varie selon la branche de la fonction publique, le grade, l’ancienneté, et le niveau de responsabilité.

Fonction publique	Rémunération annuelle brute indicative (début de carrière)
Fonction publique d'État	22 000 € – 28 000 €
Fonction publique territoriale	21 000 € – 29 000 €
Fonction publique hospitalière	20 500 € – 27 500 €

À cette rémunération principale peuvent s’ajouter des primes, indemnités, ou des avantages en nature selon la collectivité recrutante.

Métiers connexes et organisations partenaires

Le chargé du recrutement collabore régulièrement avec divers interlocuteurs :

Références réglementaires

Voir aussi

Catégorie:Gestion des ressources humaines