Chargé de formation
Chargé de formation
Le Template:Prononciation chargé de formation – parfois intitulé gestionnaire, responsable ou coordinateur de formation – est un professionnel du secteur ressources humaines spécialisé dans la gestion, la conception et l'animation de dispositifs de formation professionnelle pour les agents des administrations publiques, des Collectivités territoriales, des établissements publics ou du secteur privé. Ce métier s'exerce tant dans la Fonction publique d'État, dans la Fonction publique territoriale que dans la Fonction publique hospitalière.
Missions et activités
Le chargé de formation intervient tout au long du processus de formation professionnelle au sein d'une organisation. Ses activités principales incluent :
- Analyse des besoins
- Élaboration des plans de formation
- Recherche, sélection et contractualisation avec des organismes de formation
- Organisation logistique des actions de formation
- Suivi administratif et financier (gestion du budget, conventions, inscription, convocations)
- Évaluation des actions et rédaction de bilans
- Conseil auprès des responsables hiérarchiques et accompagnement des agents
Le chargé de formation contribue à maintenir et développer la montée en compétences des personnels, en lien avec les stratégies de GRH et les exigences réglementaires comme celles de la Formation statutaire, de l’Entretien professionnel ou du Plan de développement des compétences.
Missions spécifiques dans la fonction publique
Dans la Fonction publique, les missions du chargé de formation sont enrichies par le contexte réglementaire et la spécificité des statuts des agents. Il peut aussi accompagner la prise en main des dispositifs comme la Formation initiale obligatoire, la Formation tout au long de la vie, le CPF, ou encore le RNCP.
Compétences et qualités requises
Le métier de chargé de formation requiert des compétences variées, aussi bien techniques que relationnelles :
- Maîtrise de la règlementation en formation
- Connaissance du Code du travail, du statut général de la fonction publique
- Aptitude à concevoir des projets pédagogiques (Ingénierie de formation)
- Capacités de gestion administrative et financière
- Qualités d’animation et de communication
- Sens du contact, de l’écoute et discrétion professionnelle
- Savoir travailler en mode projet et en transversalité
La maîtrise des outils SIRH et des plateformes de FOAD (notamment les MOOC ou e-learning) est un atout apprécié.
Environnement professionnel
Le chargé de formation exerce principalement dans :
- Les directions des ressources humaines d’organismes publics
- Les centres de gestion
- Les Établissements publics hospitaliers
- Les ministères
- Les collectivités territoriales
- Les prestataires privés spécialisés
Relations fonctionnelles
Il travaille en étroite collaboration avec :
- Les gestionnaires RH, responsables de service, encadrants
- Les formateurs internes et externes
- Les agents bénéficiaires
- Les CNFPT, opérateurs de compétences (ancien Pôle emploi, CNFPT…), et organismes financeurs
Formation et accès au métier
Le poste de chargé de formation est accessible après une formation de niveau BAC+3 à BAC+5 dans les domaines suivants :
| Intitulé du diplôme | Niveau d'études |
|---|---|
| Licence ou Master RH | BAC+3/BAC+5 |
| Psychologie du travail | BAC+5 |
| Sciences de l'éducation | BAC+3/BAC+5 |
| Ingénierie de formation | BAC+5 |
Des certifications spécifiques telles que le titre de responsable formation enregistré au RNCP valorisent ce parcours. Les voies d’accès sont variées : concours de la fonction publique, mobilité interne, voie contractuelle ou recrutement externe.
Évolution professionnelle
Avec l'expérience, un chargé de formation peut évoluer vers des fonctions telles que :
- Responsable formation
- Chef de projet formation
- Directeur des ressources humaines
- consultant en ingénierie de formation
- Responsable du Développement des compétences
- Chargé de mission
Il peut également se spécialiser dans la pédagogie numérique, la GPEC, le conseil en mobilité ou la gestion de projets stratégiques RH.
Rémunération
La rémunération dépend du secteur, de la taille de la structure, de l’expérience et du statut (fonctionnaire, contractuel, entreprise privée).
| Expérience | Rémunération annuelle brute indicative (2024) |
|---|---|
| Débutant (fonction publique) | 24 000 – 28 000 € |
| Expérimenté (fonction publique ou privé) | 28 000 – 38 000 € |
| Senior / Responsable formation | 38 000 – 50 000 € et plus |
Des primes liées à l’exercice de missions spécifiques ou au Régime indemnitaire peuvent s’ajouter dans le secteur public.
Références réglementaires
Le cadre réglementaire du métier s’appuie notamment sur :
- Code du travail
- Décret n° 2007-611 du 26 avril 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
- Décret n° 85-607 du 14 juin 1985 relatif à la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux
- Dispositions du Statut général de la fonction publique
Annexes
- Formation professionnelle continue
- CPF
- Plan de développement des compétences
- Bilan de compétences
- Entretien professionnel
- Gestion des ressources humaines
- Organisme de formation
- Fonction publique d'État
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
Liens externes
- Fiche métier Chargé de formation sur fonction-publique.com
- CNFPT – Formations pour le secteur public
- Service-public.fr – Accès à la fonction publique
Ressources humaines Formation professionnelle Fonction publique Organisme de formation