ANFH
ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) est un organisme paritaire collecteur agréé spécialisé dans la gestion et le financement de la formation continue pour le personnel hospitalier du secteur public hospitalier en France. Créée en 1974, l’ANFH intervient auprès de l’ensemble des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics relevant de la FPH. Sa mission principale est d’accompagner les établissements et les agents dans le développement de leurs compétences.
Historique
Fondée en 1974, l’ANFH s’inscrit dans la politique de formation professionnelle continue initiée par la loi Delors sur la formation continue, adaptée pour la fonction publique hospitalière par le décret du 21 août 1974. Au fil des années, l’association a su accompagner les évolutions du secteur hospitalier, notamment à travers la mise en œuvre du DIF, du CFP et, plus récemment, du CPF.
Organisation
L’ANFH est une association loi de 1901, gérée de manière paritaire, réunissant des représentants des employeurs publics hospitaliers et des organisations syndicales représentatives : FHF, FEHAP, CGT, CFDT, FO, UNSA et CFTC.
Organisation territoriale
L’ANFH est structurée autour :
Cette organisation permet d’apporter un accompagnement de proximité auprès des agents et des établissements adhérents.
Instances
L’ANFH est pilotée par plusieurs instances :
- Le Conseil d’administration
- Le Bureau exécutif
- Les Commissions nationales et régionales (ex : Commission formations, Commission d’audit)
Missions et compétences
Les missions de l’ANFH sont définies par différents textes réglementaires, dont le décret de 2007 relatif à la formation professionnelle dans la Fonction publique hospitalière.
- Collecter, gérer et mutualiser les contributions financières des établissements de la Fonction publique hospitalière
- Financer la mise en œuvre de formations qualifiantes ou diplômantes
- Conseiller et accompagner établissements et agents sur la construction des Plans de formation
- Piloter des dispositifs d’accompagnement des agents dans le cadre des Bilans de compétences
- Soutenir la VAE, le Congé de formation professionnelle, le Préparation aux concours et examens professionnels.
Principaux dispositifs accompagnés
| Dispositif | Description |
|---|---|
| Plan de développement des compétences | Actions de formation définies par chaque établissement |
| Congé de formation professionnelle (CFP) | Permet à l’agent de suivre, sur son temps de travail, une formation diplômante ou qualifiante |
| VAE | Accès à la certification ou au diplôme par reconnaissance de l’expérience professionnelle |
| CPF | Compte permettant à chaque agent d’accumuler des droits à la formation |
| Bilans de compétences | Évaluation des compétences et aptitudes professionnelles |
| Préparation aux concours et examens professionnels | Actions pour accompagner la mobilité ou l’évolution de carrière |
Public concerné
L’ANFH s’adresse à l’ensemble du personnel des établissements publics relevant de la Fonction publique hospitalière, soit plus d’1,2 million d’agents en France. Sont concernés :
- Les aides-soignants
- Les infirmiers
- Les cadres de santé
- Les médecins hospitaliers (dans certaines conditions)
- Les personnels administratifs, techniques et ouvriers.
Financement
Le financement de l’ANFH repose sur la collecte d’une contribution obligatoire assise sur la masse salariale des établissements publics hospitaliers. Cette contribution est fixée par arrêté ministériel et varie selon les dispositifs financés :
| Dispositif | Taux de cotisation (exemple) |
|---|---|
| Plan de formation | 2,1 % |
| Congé de formation professionnelle | 0,2 % |
| Validation des acquis de l’expérience | 0,03 % |
Le budget de l’ANFH est redistribué de manière mutualisée afin de garantir une équité d’accès à la formation pour tous les agents quel que soit leur établissement.
Actions et accompagnements
L’ANFH intervient également sur des axes spécifiques :
- Ingénierie de formation pour répondre aux besoins des établissements hospitaliers
- Accompagnement à la GPEC
- Actions en faveur de la QVT
- Lutte contre les RPS
L’ANFH propose régulièrement des appels à projets nationaux ou régionaux, ainsi que des formations en réponse à l’actualité des métiers de la santé, handicap, numérique, etc.
Partenariats
Pour mener à bien ses missions, l’ANFH travaille en partenariat avec de nombreuses entités :
- Le Ministère de la santé
- La DGOS
- L’ANDPC
- L’EHESP
- Les Agences régionales de santé (ARS)
- Les IFSI
- Les Organismes de formation
Chiffres clés
| Indicateur | Valeur (année de référence : 2022) |
|---|---|
| Nombre d’établissements adhérents | 3 400+ |
| Effectif agents concernés | 1,2 million |
| Délégations régionales | 100 |
| Budget annuel géré | 800 millions d’euros |
| Actions de formation financées | 120 000 |
| Agents accompagnés en VAE | 13 000 |
Gouvernance et pilotage
Le Conseil d’administration de l’ANFH définit la politique générale de l’association, en lien avec les représentants de l’État, des employeurs et des syndicats. Le fonctionnement quotidien est assuré par une Direction générale épaulée par différentes directions opérationnelles.
Liens externes
Notes et références
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