Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Le ou la Conseiller·ère en prévention des risques professionnels est un acteur clé de la politique de sécurité, santé et conditions de travail au sein des établissements publics et privés, notamment dans la Fonction publique. Ce professionnel œuvre à l’évaluation, la prévention et la réduction des risques professionnels, en conformité avec le Code du travail, les normes relatives à la santé et sécurité au travail, et les directives institutionnelles telles que celles de la DGAFP et du Ministère du Travail.
Définition et cadre réglementaire
Le Conseiller ou la Conseillère en prévention des risques professionnels exerce ses missions dans un cadre réglementaire défini, notamment par les décrets, arrêtés et la Circulaire du 12 octobre 2015 relative à la prévention des risques professionnels dans la fonction publique. Le poste est promu par le CSA et encadré par la DRH de chaque structure.
Le Conseiller ou la Conseillère agit généralement auprès de l’autorité territoriale, de l’employeur public, de l’ISST, et en collaboration avec le Médecin du travail, le CHSCT (devenu F3SCT), et le Service de prévention et de santé au travail.
Missions principales
Les principales missions du Conseiller ou Conseillère sont :
- Évaluer les différents types de risques professionnels : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.
- Élaborer ou actualiser le DUERP.
- Conseiller l’employeur pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de plans d’action spécifiques (ex : plan de prévention amiante, risques psychosociaux, etc.).
- Former et sensibiliser les agents de la structure, en collaboration avec le CNFPT ou le INRS.
- Participer à l’investigation et à l’analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Être force de proposition lors des réunions du CSE ou du CSA.
- Animer un réseau de prévention interne.
Activités spécifiques selon les fonctions publiques
Le rôle du Conseiller ou de la Conseillère en prévention diffère en fonction du versant de la Fonction publique concerné :
| Versant de la fonction publique | Structure type d’intervention | Partenaires principaux |
|---|---|---|
| Fonction publique d’État | Ministères, universités, services déconcentrés | ISST, DRH, médecins du travail |
| Fonction publique territoriale | Collectivités locales, départements, communes, établissements publics de coopération intercommunale | ACFI, DRH, agents de prévention |
| Fonction publique hospitalière | Hôpitaux, établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), centres médico-sociaux | DRH, médecins du travail, CHSCT |
Formation et compétences requises
Les compétences attendues pour ce métier sont multiples et requièrent généralement :
- Une formation initiale ou continue de niveau bac+2 à bac+5 dans le domaine HSE (Licence Pro HSE, master QHSE, certifications INRS, CNFPT, etc.).
- Une bonne connaissance du droit du travail, notamment des textes régissant la prévention des risques dans la fonction publique.
- La maîtrise des outils d’évaluation et de gestion des risques (ex : arbre des causes, audits internes, enquêtes ATMP).
- Des compétences en animation, pédagogie, et conduite du changement.
- Des capacités rédactionnelles et relationnelles pour la rédaction de rapports, notes, et la conduite de réunions.
Rattachement hiérarchique et positionnement
Le Conseiller ou la Conseillère en prévention peut être rattaché(e) à différentes entités selon l’organisation :
- Le service des ressources humaines,
- La cellule santé et sécurité au travail,
- Le service prévention des risques,
- Directement à la direction générale, selon la taille de la structure.
Son action peut s’étendre à plusieurs établissements ou directions, notamment via des missions transversales pour l’ensemble d’une collectivité territoriale ou d’un ministère.
Outils utilisés
Le Conseiller ou la Conseillère recourt à divers outils et démarches :
- DUERP
- Plan de prévention
- Analyse des accidents du travail
- Registre santé et sécurité au travail
- Tableaux de bord d’indicateurs accidents et incidents
- FDS
- Logiciels de gestion des risques (ALTAIR, PREVISOFT, etc.)
Relations professionnelles
Le Conseiller ou Conseillère en prévention entretient des relations régulières avec différentes instances et acteurs :
- Médecin du travail, Assistants de prévention, ISST
- Réseau des chargés de prévention
- Organisation syndicale
- Personnel encadrant
- ANACT
- DREETS
Carrière et évolution
Le métier de Conseiller ou Conseillère en prévention s’ouvre via concours, mutation, ou détachement pour les agents des trois versants de la fonction publique. Des perspectives d’évolution existent vers les postes suivants :
- Responsable SST
- Ingénieur hygiène sécurité environnement
- CSPS
- Chef de service prévention des risques
Le métier bénéficie de la formation continue (notamment au CNFPT ou à l’INRS) et de nombreux réseaux professionnels (réseau ANACT, Association nationale des conseillers en prévention de la fonction publique).
Enjeux actuels
Le Conseiller ou Conseillère en prévention fait face à des défis majeurs :
- Émergence des RPS
- Déploiement du télétravail
- Intégration des principes de QVT et de santé environnementale
- Actualisation réglementaire (ex : loi Santé au travail de 2021)
Voir aussi
Références
- Code du travail
- Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique.
- Circulaire du 12 octobre 2015 relative à la prévention des risques professionnels dans la fonction publique
- Portail officiel Hygiène, sécurité et santé au travail dans la fonction publique