Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (Template:Acronyme) est un établissement public national à caractère administratif français. Placé sous la tutelle du ministère de la Fonction publique, il a pour mission principale la formation, la professionnalisation et l’accompagnement des agents de la fonction publique territoriale. Créé en 1987 par la loi n° 84-594 du 12 juillet 1984, le CNFPT joue un rôle central dans la structuration des compétences et le développement de carrière dans les Collectivités territoriales françaises.
Historique
La création du CNFPT s’inscrit dans le contexte de la décentralisation impulsée au début des années 1980, notamment par les lois Defferre. Le besoin d’accompagner les agents territoriaux et les autorités territoriales dans la gestion des ressources humaines locales a conduit à la création d’un organisme national dédié à la formation et au perfectionnement professionnel.
Depuis sa création, le CNFPT a régulièrement adapté son organisation et ses missions, en particulier suite à la réforme de la fonction publique territoriale et aux évolutions successives de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Sa gouvernance a également évolué pour renforcer la représentation des organisations syndicales et des élus locaux au sein de son conseil d'administration.
Missions et activités
Les missions définies par le législateur pour le CNFPT sont variées et essentielles à la dynamique des collectivités territoriales.
- Formation initiale et continue des agents : le CNFPT assure la formation obligatoire des fonctionnaires territoriaux, dont la formation d'intégration et la formation de professionnalisation.
- Organisation des concours et examens professionnels pour l’accès aux cadres d’emplois de la fonction publique territoriale, en lien avec les centres de gestion.
- Développement professionnel des cadres : notamment pour les directeurs généraux des services (DGS), directeurs des ressources humaines (DRH), et [[encadrement supérieur|.
- Mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement (bilan de compétences, préparation à la mobilité…).
- Production d’études et de ressources documentaires, en partenariat avec des acteurs comme le Conseil supérieur de la FPT, le CRAT, et l’AMF.
Organisation
Le CNFPT couvre l’ensemble du territoire de la République française via une organisation décentralisée.
Gouvernance
Le CNFPT est administré par un Conseil d'administration composé de représentants des collectivités territoriales, d’élus locaux, d’organisations syndicales et de représentants de l’État. La présidence du conseil est traditionnellement assurée par un maire ou un président de conseil départemental, élu parmi les membres du conseil d'administration.
Le directeur général du CNFPT assure la gestion opérationnelle de l'établissement. Parmi les présidents notables, on peut citer Françoise Descamps-Crosnier et François Deluga.
Répartition territoriale
Le CNFPT possède un siège national à Paris, des délégations régionales, et des antennes départementales, pour une couverture exhaustive des besoins de formation sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les collectivités d’outre-mer. Cette couverture permet de s’adapter à la diversité des métiers, des contextes territoriaux, et des besoins de formation.
| Structure | Nombre | Missions principales |
|---|---|---|
| Délégations régionales | 17 | Coordination régionale, adaptation des offres de formation |
| Antennes départementales | 85 | Organisation logistique, animation locale |
| Siège national | 1 | Pilotage stratégique, relations institutionnelles |
Formation et offre de service
Le CNFPT développe une offre de formation ciblant plus de 250 métiers territoriaux. Son offre couvre les thématiques liées à la gestion des ressources humaines, aux finances publiques, à la commande publique, à la gestion urbaine, à l’environnement, à la sécurité, à la communication publique et à la transition écologique.
Types de formation
- Formation initiale, obligatoire pour les nouveaux entrants.
- Formations continues (perfectionnement dans le métier, spécialisation, évolution professionnelle).
- Formations en ligne, via la plateforme MonCompteFormation, et le portail numérique du CNFPT.
- Préparation aux concours et examens professionnels, en appui aux centres de gestion, pour accéder ou progresser dans les cadres d’emplois comme les adjoints administratifs, attachés territoriaux, techniciens territoriaux, etc.
Chiffres clés
| Indicateur | Valeur (2023) |
|---|---|
| Agents formés / an | 950 000 |
| Actions de formation proposées | 17 000 |
| Agents de la fonction publique territoriale éligibles | 1,93 million |
| Centres de concours gérés | 90 |
Publics concernés
Le CNFPT s’adresse principalement aux fonctionnaires territoriaux, qu’ils soient titulaires ou contractuels, employés dans des mairies, conseils départementaux, conseils régionaux, EPCI, CCAS ou encore OPH. Il accompagne également les apprentis et les personnes en situation de handicap recrutées dans la fonction publique territoriale.
Partenariats et réseau
Le CNFPT travaille en coordination avec différents acteurs institutionnels et professionnels :
- Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
- Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques
- AMF
- FNCDG
- ESPE et instituts universitaires pour la formation des cadres
Il est également membre de réseaux européens, comme le CEEP, et travaille en lien avec des organismes tels que l’ANCT.
Financement
Le CNFPT est principalement financé par la cotisation employeur obligatoire, prélevée auprès des collectivités locales en fonction de leur masse salariale. À cela s’ajoutent des prestations facturées, des financements de l’Union européenne, et des partenariats spécifiques pour des actions ciblées (programmes Fonds social européen plus, dispositifs pour la transition numérique, etc.).
Réalisations et œuvres majeures
Depuis sa création, le CNFPT a contribué à la professionnalisation de l’ensemble de la fonction publique territoriale, participant activement à l’émergence de filières professionnelles structurées, à la promotion de l’égalité professionnelle et à l’adaptation des métiers territoriaux aux nouveaux enjeux publics, notamment à travers les programmes « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales » et « Collectivités et transition écologique ».
Voir aussi
- FPT
- Concours FPT
- CDG
- Collectivités territoriales
- Ministère de la Fonction publique
- Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Références
- Loi n° 84-594 du 12 juillet 1984
- Décrets relatifs au CNFPT
- Rapports annuels du Centre National de la Fonction Publique Territoriale
- Site officiel du CNFPT
- Publications du Ministère de la Fonction Publique