Catégorie:Direction générale de la fonction publique
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Catégorie:Direction générale de la fonction publique
La Direction générale de la fonction publique (DGFP) est une administration centrale, pivot fondamental de la fonction publique en France. Elle occupe une place stratégique au sein du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, sous l’autorité directe du ministre de la Fonction publique. Sa mission principale concerne la conception, la gestion et la modernisation de la politique générale de la fonction publique de l’État, ainsi que la coordination avec les autres versants publics : fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière.
Présentation générale
La Direction générale de la fonction publique a été créée pour répondre aux besoins croissants de gestion et de réforme du service public dans un contexte d’évolution législative et administrative. Son siège principal est situé à Paris. Elle est dotée d’un effectif pluridisciplinaire composé de hauts fonctionnaires, d’administrateurs civils, d’inspecteurs généraux et de contractuels spécialisés, opérant en collaboration avec de nombreux acteurs institutionnels tels que le Conseil supérieur de la fonction publique, l’Institut national du service public (anciennement École nationale d'administration), et la direction des ressources humaines des différents ministères.
Missions et compétences
Les missions de la Direction générale de la fonction publique sont multiples et structurées autour de grands axes :
- Élaboration de la politique statutaire et de rémunération des fonctionnaires ;
- Coordination de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Négociation et pilotage du dialogue social avec les organisations syndicales, en particulier avec la CGT, la CFDT, la FO, l’UNSA, la FSU et la CFE-CGC ;
- Modernisation de la gestion des ressources humaines, notamment via le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels ;
- Organisation et supervision des concours et examens professionnels d’accès à la fonction publique (avec le soutien de la DGAFP et du CNFPT);
- Suivi et application de la loi du 20 avril 2016 sur la déontologie, et de l’ensemble du statut général;
- Contribution à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations ;
- Conseil et assistance juridique auprès des différents ministères et établissements publics ;
- Représentation auprès des instances européennes et internationales, telles que la Commission européenne, l’OCDE et le Conseil de l’Europe.
Tableau récapitulatif des missions
| Domaine | Exemples d’actions | Partenaires principaux |
|---|---|---|
| Politique statutaire et rémunération | Élaboration des grilles indiciaires, réforme des primes | Ministère de l’Économie, IGPDE |
| Dialogue social | Négociations collectives nationales, gestion des CAP et CCP | Syndicats, Directions RH |
| Modernisation RH | Déploiement du SIRH, accompagnement du télétravail | DGAFP, Direction interministérielle du numérique |
| Concours et recrutement | Organisation des concours communs, mobilité professionnelle | CNFPT, INSP |
| Lutte contre la discrimination | Mise en œuvre du plan Égalité professionnelle | HCE |
| Veille statutaire et juridique | Production de circulaires, réponses ministérielles | Conseil d’État |
| Relations internationales | Coopération et représentation internationale | OCDE, Commission européenne |
Organisation
La Direction générale de la fonction publique est structurée autour de plusieurs sous-directions et services spécialisés :
- Sous-direction des droits et obligations statutaire
- Sous-direction de la gestion des ressources humaines et de la mobilité
- Sous-direction des études et prévisions
- Service du dialogue social et des relations syndicales
- Mission égalité et diversité
- Cellule juridique et contentieuse
- Service des concours et de la mobilité senior
- Mission numérique et innovation RH
Chacune de ces entités travaille en coordination étroite avec les secrétariats généraux des ministères, la DGAM et l’ANCT, dans une logique interministérielle.
Directeurs et personnalités clés
Au fil des décennies, plusieurs hauts fonctionnaires renommés ont assuré la direction de la DGFP, parmi eux :
- Thierry Le Goff, directeur depuis 2018 ;
- Muriel Pénicaud, ancienne directrice ;
- Catherine Gaudy, directrice adjointe ;
- Nathalie Colin, ancienne directrice RH.
Place institutionnelle et relations externes
La DGFP assure le lien institutionnel entre les ministères employeurs, la Fonction publique territoriale, et la Fonction publique hospitalière, garantissant l'unité et la cohérence de la fonction publique française. Elle pilote la mise en œuvre des grandes réformes, telles que la loi de transformation de la fonction publique, et la promotion de la parité.
La direction noue également des partenariats avec les opérateurs de compétences, les écoles de service public (comme l'Institut national du service public', l'ex-ENA, et l'École nationale supérieure d’administration publique) et travaille étroitement avec des comités techniques.
Publications, ressources et veille
La DGFP publie régulièrement des rapports annuels, des statistiques sur la fonction publique, des circulaires, ainsi que des guides pratiques pour accompagner les directions des ressources humaines et les agents publics. Elle assure également une veille prospective sur les transformations numériques, le télétravail, l’égalité professionnelle et les réformes statutaires.
Voir aussi
- Fonction publique
- Ministère de la Fonction publique
- Statut général
- Concours de la fonction publique
- Conseil supérieur FPE
- CNFPT
- Syndicats
- Déontologie des fonctionnaires
- Loi de transformation de la FP
- Mobilité professionnelle dans la FP
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