Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Un conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels (CMPP) est un acteur clé de la fonction publique, spécialisé dans l’accompagnement individuel et collectif des agents publics concernant leur trajectoire professionnelle, leur mobilité interne ou externe et le développement de leurs compétences tout au long de leur carrière. Présent dans l’ensemble de la fonction publique de l’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière, ce professionnel joue un rôle déterminant dans l'adaptation des ressources humaines aux défis de modernisation, d'évolution professionnelle et de la gestion prévisionnelle des emplois.
Missions principales
Les missions du conseiller ou de la conseillère mobilité et parcours professionnels sont variées et couvrent plusieurs champs d’intervention :
- Accompagnement personnalisé des agents dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
- Information et conseil sur les dispositifs de mobilité, reconversion professionnelle et d’évolution de carrière.
- Orientation et appui à la préparation des concours, examens professionnels ou à la recherche de postes tant dans la structure d’origine qu’à l’extérieur.
- Animation d’ateliers et de sessions collectives de développement des compétences (bilans de parcours, ateliers CV, préparation à l’entretien professionnel).
- Veille sur les opportunités et dispositifs de formation professionnelle (ex : Compte personnel de formation, VAE).
- Soutien à l’analyse des besoins de GRH en matière de mobilité.
- Conseil auprès des services RH et des responsables hiérarchiques sur les démarches de mobilité, les transitions professionnelles et les reclassements.
Positionnement et rattachement administratif
Le conseiller ou la conseillère exerce le plus souvent dans une Direction des Ressources Humaines ou un service équivalent, à l’échelle de ministères, de collectivités territoriales, d’établissements publics hospitaliers ou encore d’instances régionales dédiées comme les Pôles Mobilité-CarrIère ou les Centres de gestion.
Au sein du Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, leur rôle s’inscrit dans le cadre des politiques nationales relatives à la mobilité dans la fonction publique et à la modernisation des pratiques RH.
Compétences requises
Le métier de conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels requiert la maîtrise de multiples compétences techniques et comportementales, listées dans le tableau ci-dessous :
| Compétence | Description |
|---|---|
| Conseil en évolution professionnelle | Savoir accompagner l'agent dans l'élaboration de son projet et la gestion de ses transitions |
| Connaissance statutaire | Maîtriser les règles relatives à la mobilité, à la gestion des carrières et aux statuts des agents |
| Techniques d’entretien individuel | Conduire des entretiens d’écoute active, de diagnostic et de conseil personnalisé |
| Ingénierie de formation | Identifier et proposer des actions de développement des compétences adaptées |
| Veille et analyse du marché public de l’emploi | Analyser les tendances, repérer les opportunités et anticiper les besoins en recrutement |
| Techniques d’animation collective | Organiser et animer des ateliers collectifs de co-développement ou d’insertion professionnelle |
| Maîtrise des outils RH | Utiliser les logiciels de gestion RH, plateformes de mobilité, bases de données, etc. |
| Capacités rédactionnelles et de communication | Rédiger des bilans, synthèses et supports d’information performants |
Profils et parcours professionnels
Les conseillers ou conseillères mobilité et parcours professionnels proviennent généralement de plusieurs horizons :
- Titulaires de diplômes de niveau Master en ressources humaines, psychologie du travail, sociologie, gestion de carrière ou formation professionnelle des adultes (CNAM, INET, ENS Cachan) ;
- Agents publics formés et expérimentés dans la gestion des carrières ou la mobilité des agents ;
- Recrutements externes sur des postes d’attaché d’administration, conseiller formation, consultant en outplacement ou assimilés.
L’accès au métier peut se faire via mobilité interne, concours ou par détachement depuis d’autres métiers de la fonction publique.
Enjeux et évolutions du métier
Le développement du métier de conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels répond à plusieurs enjeux stratégiques :
- L’accompagnement des réformes RH, notamment la promotion de la mobilité interministérielle et la gestion proactive des emplois et compétences ;
- La valorisation de la diversité des parcours, le soutien à la transition professionnelle et la lutte contre l’inaptitude professionnelle ou l’usure professionnelle ;
- L’optimisation du capital humain à travers une meilleure anticipation des besoins et la sécurisation des transitions.
Dans la continuité de la loi de transformation de la fonction publique (n°2019-828 du 6 août 2019), la place du CMPP s’est renforcée pour accompagner la mobilité géographique, la mobilité fonctionnelle, la préparation à la retraite ou la reconversion après restructuration de service.
Références institutionnelles et dispositifs
Les conseillers ou conseillères s’appuient régulièrement sur des organismes et dispositifs structurants tels que :
- CNFPT
- ANACT
- Pôle emploi
- FARH
- Dispositifs RDV de carrière, MDA, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation
Perspectives de carrière
Après plusieurs années d’expérience, les CMPP peuvent évoluer vers les fonctions de responsable de la mobilité interne, DRH, consultant en organisation, ou encore vers des postes dans l’accompagnement des transitions professionnelles hors fonction publique (secteur parapublic, conseil en mobilité, etc.).