Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
Présentation générale
L’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (couramment abrégée en ANACT) est un organisme public français créé en 1973 ayant pour mission principale d'accompagner les entreprises, les agents de la fonction publique et les partenaires sociaux dans l’amélioration des conditions de travail. Elle est placée sous la tutelle du Ministère du Travail et joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels, la promotion de l’innovation organisationnelle et l’accompagnement des démarches de qualité de vie au travail.
Histoire
La création de l’ANACT s’inscrit dans le contexte des réformes sociales majeures menées en France au début des années 1970, à la suite des recommandations du rapport Sudreau consacré à "l'amélioration des conditions de travail". Elle est instituée par la loi n°73-5 du 2 janvier 1973 afin de répondre au besoin croissant d’accompagnement des entreprises en matière de santé, sécurité et bien-être au travail. Depuis sa création, l'ANACT a continuellement élargi ses champs d’action, intégrant les problématiques de qualité de vie au travail (QVT), de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’égalité professionnelle.
Missions et objectifs
Les principales missions de l’ANACT sont :
- Accompagner les entreprises privées et les administrations publiques dans leurs démarches d’amélioration des conditions de travail.
- Soutenir et animer des réseaux régionaux via les A.R.A.C.T..
- Développer et partager des outils méthodologiques, référentiels et ressources sur le travail.
- Appuyer les dialogues sociaux autour de la qualité de vie au travail, la santé au travail et l’organisation du travail.
- Expérimenter, évaluer et diffuser des solutions innovantes, notamment dans le cadre du FACT.
Organisation
L’ANACT est un établissement public à caractère administratif (EPA) installé au Lyon. Elle est dirigée par un(e) directeur(trice) général(e) nommé(e) par le ministre du Travail. Son conseil d’administration est composé de représentants de l’État, des salariés, des employeurs et de personnalités qualifiées.
Réseau Anact-Aract
L’action nationale de l’ANACT est appuyée par le réseau des ARACT, qui couvre l’ensemble du territoire français. Ce réseau permet d’adapter les interventions aux spécificités régionales et sectorielles.
| Région | Ville siège |
|---|---|
| Île-de-France | Paris |
| Auvergne-Rhône-Alpes | Lyon |
| Nouvelle-Aquitaine | Bordeaux |
| Grand Est | Strasbourg |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Marseille |
Actions et champs d’intervention
Qualité de vie au travail (QVT)
L’ANACT est un acteur central de la QVT en France. Elle anime tous les ans la Semaine pour la QVT, propose des outils d’évaluation et de diagnostic et accompagne les collectifs de travail dans leur démarche d’amélioration continue.
Prévention des risques professionnels
L’ANACT intervient sur la prévention des risques professionnels, incluant :
- Les risques psychosociaux (RPS)
- Les troubles musculosquelettiques (TMS)
- L’organisation du temps de travail
- La prévention du harcèlement et des discriminations
Accompagnement des transformations du travail
Dans le contexte des évolutions technologiques et organisationnelles, l’ANACT accompagne les administrations et entreprises sur :
- La transformation numérique et la digitalisation des processus (applications, télétravail)
- L’accompagnement du changement
- L’intégration des enjeux de responsabilité sociale (RSE)
Expérimentation, recherche et publications
L’ANACT mène des travaux de recherche-action, des évaluations d’expérimentations et publie régulièrement des guides, études ou outils méthodologiques à destination des entreprises, syndicats et agents publics.
Gouvernance et partenariats
L’action de l’ANACT s’effectue en concertation et en partenariat avec :
- Le Ministère du Travail
- La DGAFP
- Les partenaires sociaux, dont le MEDEF, la CFDT, la CGT et la CFE-CGC.
- Les organismes de sécurité sociale et de prévention, tels que la CNAM et l’INRS.
Financement
L’ANACT est financée principalement par des dotations de l’État, complétées par des ressources issues de projets experts, des conventions de partenariat et des appels à projets nationaux et européens (ex : FSE). Elle gère aussi le FACT, qui soutient les initiatives innovantes en entreprise et dans la fonction publique.
Exemples d’actions marquantes
- Déploiement du programme Objectif reprise pour accompagner la reprise d’activité post-confinement face à la pandémie de COVID-19.
- Lancement de la Semaine QVT nationale.
- Mise en place de diagnostics TMS dans la fonction publique hospitalière.
- Accompagnement à la négociation d’accords collectifs sur la QVT avec les organisations syndicales.
- Publication du guide « Télétravail : réussir sa mise en œuvre » destiné aux employeurs publics et privés.
Ressources et publications
L’ANACT met à disposition un grand nombre de ressources en ligne, incluant :
- Guides méthodologiques, études, rapports annuels
- Outils d’auto-diagnostic et fiches pratiques
- Webinaires et formations
- Plateformes d’échanges tels que site du réseau Anact-Aract
Voir aussi
- Santé au travail
- Conditions de travail
- Organisation du travail
- Fonction publique
- Syndicat
- Dialogue social
- Qualité de vie au travail
- INRS
- CNAM
Références
- Loi n°73-5 du 2 janvier 1973 portant création de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
- Ministère du Travail – « Missions et organisation de l’ANACT ».
- FACT.
- Semaine QVT – Programme annuel de l’ANACT.
- Anact.fr.