View source for Contrat à durée indéterminée

== Définition ==
Le '''contrat à durée indéterminée''' ([[CDI]]) est un type de contrat de travail caractérisé par l'absence de terme fixé dès sa conclusion. Ce contrat, largement utilisé dans le secteur privé, existe également dans la [[Fonction publique]] sous des modalités spécifiques, notamment pour certains agents dits non-titulaires. Le CDI garantit au salarié ou à l'[[agent contractuel]] un emploi stable, contrairement au [[contrat à durée déterminée|CDD]], qui prévoit une date de fin.

== Cadre juridique ==
Le CDI est encadré par le [[Code du travail]] pour le secteur privé et par des textes spécifiques pour la [[Fonction publique d'État]], la [[Fonction publique territoriale]] et la [[Fonction publique hospitalière]]. Parmi les lois de référence figurent la [[loi n° 84-16 du 11 janvier 1984]], la [[loi n° 84-53 du 26 janvier 1984]], et la [[loi n° 86-33 du 9 janvier 1986]] qui régissent les statuts de la fonction publique.

=== En droit privé ===
Dans le secteur privé, le CDI est la forme normale et générale du contrat de travail. Son contenu doit préciser notamment :
* l'identité des parties,
* la description du poste,
* la rémunération,
* la durée de la période d'essai,
* les conditions de rupture.

=== En fonction publique ===
Dans la [[fonction publique]], le CDI concerne principalement les [[agents contractuels]] recrutés pour remplacer temporairement un [[fonctionnaire]], occuper un emploi permanent vacant ou assurer des missions non couvertes par des agents titulaires. Les modalités de recrutement et de rupture sont régies par les statuts de chaque versant de la fonction publique.

== Accès au CDI dans la Fonction publique ==
Le recrutement en CDI au sein de la fonction publique est prévu pour les [[agents contractuels]] après une certaine durée de service, selon les règles suivantes :

{| class="wikitable"
|+ Conditions d'accès au CDI dans la fonction publique (agents contractuels)
! Versant de la Fonction publique
! Durée d'engagement préalable
! Référence légale
|-
| [[Fonction publique d'État]]
| 6 ans de services publics continus
| [[loi n° 84-16 du 11 janvier 1984]]
|-
| [[Fonction publique territoriale]]
| 6 ans de services publics pour le même employeur
| [[loi n° 84-53 du 26 janvier 1984]]
|-
| [[Fonction publique hospitalière]]
| 6 ans de services publics
| [[loi n° 86-33 du 9 janvier 1986]]
|}

== Dispositions spécifiques aux agents publics ==
Les agents contractuels bénéficient, en CDI, de droits et garanties proches de ceux des [[fonctionnaires]], tels que la protection sociale, les congés, la [[protection fonctionnelle]] ou le droit à la [[formation professionnelle]]. Cependant, ils ne disposent pas du principe de [[titularisation]] automatique et peuvent voir leur contrat rompu pour motif réel et sérieux, notamment en cas de suppression de poste, faute disciplinaire, ou inaptitude physique déclarée par le [[Comité médical]].

=== Avantages du CDI dans la fonction publique ===
* Stabilité de l'emploi,
* Égalité de traitement avec les contractuels en [[CDD]],
* Droit à la formation,
* Accès aux dispositifs d'[[action sociale]].

== Différences entre CDI privé et public ==
{| class="wikitable"
|+ Comparaison CDI secteur privé et CDI secteur public
! Caractéristique                        !! CDI secteur privé     !! CDI secteur public
|-
| Texte de référence                      || [[Code du travail]]   || Statuts particuliers, lois 84-16/84-53/86-33
|-
| Recrutement                             || Employeur privé       || [[Autorité territoriale]] ou établissement public
|-
| Congés et conditions de travail         || Code du travail       || Règlement interne, statut particulier
|-
| Motifs de rupture                       || Faute, économique, accord || Faute, suppression de poste, fin de mission
|-
| Accès à la [[fonctionnarisation]] (titularisation)  || Non                  || Possible selon [[loi de transformation de la fonction publique]]
|}

== Modalités de rupture ==
Le CDI, tant dans le secteur privé que public, prend fin par :
* la démission,
* la rupture conventionnelle (dans le privé, et expérimentée dans la [[fonction publique]]),
* le licenciement pour motif personnel ou économique,
* la retraite,
* le décès du salarié ou de l’agent.

Dans la [[fonction publique]], la procédure de licenciement implique le respect du droit à la défense et l'information du [[Comité technique]] ou [[Conseil social d'administration]].

== Formalités et mentions obligatoires ==
Un CDI doit inclure plusieurs mentions obligatoires :
* l’identité des parties,
* la date d'effet,
* la description du poste,
* la rémunération,
* la durée du travail,
* les éventuelles clauses particulières (mobilité, exclusivité, confidentialité, etc.),
* le cas échéant, la période d'essai.

== Obligations de l'employeur et droits de l'agent ==
L’employeur doit garantir :
* le paiement régulier de la rémunération,
* le respect du code de déontologie,
* l'accès à la formation continue,
* la protection contre la discrimination.

L’agent en CDI bénéficie :
* d’un droit à congés annuels,
* de la protection contre les licenciements abusifs,
* du droit au reclassement,
* de droits sociaux équivalents à ceux des [[fonctionnaires]], selon son administration de rattachement.

== Réformes récentes ==
La [[loi n° 2019-828 du 6 août 2019|loi de transformation de la fonction publique]] a récemment modifié certaines modalités d'accès au CDI et de mobilité pour les [[agents contractuels]]. Elle favorise également le recours au [[contrat de projet]], qui reste cependant à durée déterminée.

== Voir aussi ==
* [[Agent contractuel]]
* [[Fonction publique d'État]]
* [[Fonction publique territoriale]]
* [[Fonction publique hospitalière]]
* [[Contrat à durée déterminée|CDD]]
* [[Protection fonctionnelle]]
* [[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 |Loi 84-16]]
* [[Loi n° 2019-828 du 6 août 2019|Loi de transformation de la fonction publique]]
* [[Mobilité dans la fonction publique|Mobilité]]
* [[Action sociale]]
* [[Comité médical]]
* [[Conseil social d'administration]]
* [[Formation professionnelle]]

== Références ==
* [[Code du travail]]
* [[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984]]
* [[Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984]]
* [[Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986]]
* [[Loi n° 2019-828 du 6 août 2019]]
* Site [[fonction-publique.com|Fonction publique]]

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