View source for Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels

= Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels =

Un '''conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels''' (CMPP) est un acteur clé de la [[fonction publique]], spécialisé dans l’accompagnement individuel et collectif des agents publics concernant leur trajectoire professionnelle, leur mobilité interne ou externe et le développement de leurs compétences tout au long de leur carrière. Présent dans l’ensemble de la [[fonction publique d'État|fonction publique de l’État]], la [[fonction publique territoriale]] et la [[fonction publique hospitalière]], ce professionnel joue un rôle déterminant dans l'adaptation des ressources humaines aux défis de modernisation, d'évolution professionnelle et de la gestion prévisionnelle des emplois.

== Missions principales ==

Les missions du conseiller ou de la conseillère mobilité et parcours professionnels sont variées et couvrent plusieurs champs d’intervention :

* [[Accompagnement professionnel|Accompagnement personnalisé]] des agents dans la définition et la mise en œuvre de leur [[projet professionnel]].
* Information et conseil sur les dispositifs de [[mobilité]], [[reconversion professionnelle]] et d’évolution de carrière.
* Orientation et appui à la préparation des [[concours administratifs|concours]], examens professionnels ou à la recherche de postes tant dans la structure d’origine qu’à l’extérieur.
* Animation d’ateliers et de sessions collectives de développement des compétences (bilans de parcours, ateliers CV, préparation à l’entretien professionnel).
* Veille sur les opportunités et dispositifs de [[formation initiale et continue|formation professionnelle]] (ex : [[Compte personnel de formation]], [[Validation des acquis de l’expérience|VAE]]).
* Soutien à l’analyse des besoins de [[gestion des ressources humaines|GRH]] en matière de mobilité.
* Conseil auprès des [[responsable des ressources humaines|services RH]] et des [[encadrant|responsables hiérarchiques]] sur les démarches de mobilité, les transitions professionnelles et les reclassements.

== Positionnement et rattachement administratif ==

Le conseiller ou la conseillère exerce le plus souvent dans une [[Direction des ressources humaines|Direction des Ressources Humaines]] ou un service équivalent, à l’échelle de [[ministères]], de [[collectivités territoriales]], d’[[établissements publics hospitaliers]] ou encore d’instances régionales dédiées comme les [[Pôle Emploi Mobilité Carrière|Pôles Mobilité-CarrIère]] ou les [[Centre de gestion|Centres de gestion]].

Au sein du [[Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques]], leur rôle s’inscrit dans le cadre des politiques nationales relatives à la [[mobilité dans la fonction publique]] et à la modernisation des pratiques RH.

== Compétences requises ==

Le métier de conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels requiert la maîtrise de multiples compétences techniques et comportementales, listées dans le tableau ci-dessous :

{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Compétence
! Description
|-
| [[Conseil en évolution professionnelle|Conseil en évolution professionnelle]]
| Savoir accompagner l'agent dans l'élaboration de son projet et la gestion de ses transitions
|-
| [[Connaissance du statut de la fonction publique|Connaissance statutaire]]
| Maîtriser les règles relatives à la mobilité, à la gestion des carrières et aux statuts des agents
|-
| Techniques d’entretien individuel
| Conduire des entretiens d’écoute active, de diagnostic et de conseil personnalisé
|-
| [[Ingénierie de formation]]
| Identifier et proposer des actions de développement des compétences adaptées
|-
| [[Veille et analyse du marché public de l’emploi]]
| Analyser les tendances, repérer les opportunités et anticiper les besoins en recrutement
|-
| Techniques d’animation collective
| Organiser et animer des ateliers collectifs de co-développement ou d’insertion professionnelle
|-
| Maîtrise des outils RH
| Utiliser les logiciels de gestion RH, plateformes de mobilité, bases de données, etc.
|-
| Capacités rédactionnelles et de communication
| Rédiger des bilans, synthèses et supports d’information performants
|}

== Profils et parcours professionnels ==

Les conseillers ou conseillères mobilité et parcours professionnels proviennent généralement de plusieurs horizons :

* Titulaires de diplômes de niveau [[Master]] en [[ressources humaines]], [[psychologie du travail]], [[sociologie]], [[gestion de carrière]] ou [[formation professionnelle des adultes]] ([[CNAM]], [[INET]], [[ENS Cachan]]) ;
* Agents publics formés et expérimentés dans la [[gestion des carrières]] ou la [[mobilité des agents]] ;
* Recrutements externes sur des postes d’[[attaché d’administration]], [[conseiller formation]], [[consultant en outplacement]] ou assimilés.

L’accès au métier peut se faire via mobilité interne, concours ou par [[détachement (fonction publique)|détachement]] depuis d’autres métiers de la fonction publique.

== Enjeux et évolutions du métier ==

Le développement du métier de conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels répond à plusieurs enjeux stratégiques :

* L’[[accompagnement des réformes RH]], notamment la promotion de la [[mobilité interministérielle]] et la gestion proactive des [[emplois et compétences]] ;
* La valorisation de la [[diversité des parcours]], le soutien à la [[transition professionnelle]] et la lutte contre l’[[inaptitude professionnelle]] ou l’[[usure professionnelle]] ;
* L’[[optimisation du capital humain]] à travers une meilleure [[anticipation des besoins]] et la [[sécurisation des transitions]].

Dans la continuité de la [[loi de transformation de la fonction publique]] (n°2019-828 du 6 août 2019), la place du CMPP s’est renforcée pour accompagner la [[mobilité géographique]], la [[mobilité fonctionnelle]], la [[préparation à la retraite]] ou la [[reconversion après restructuration de service]].

== Références institutionnelles et dispositifs ==

Les conseillers ou conseillères s’appuient régulièrement sur des organismes et dispositifs structurants tels que :

* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]
* [[Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail|ANACT]]
* [[Pôle emploi]]
* [[Fonds d’Accompagnement des Ressources Humaines|FARH]]
* Dispositifs [[RDV de carrière]], [[mobilité détection accompagnement (MDA)|MDA]], [[bilan de compétences]], [[CPF|Compte Personnel de Formation]]

== Perspectives de carrière ==

Après plusieurs années d’expérience, les CMPP peuvent évoluer vers les fonctions de [[responsable de la mobilité interne]], [[directeur des ressources humaines|DRH]], [[consultant en organisation]], ou encore vers des postes dans l’[[accompagnement des transitions professionnelles]] hors fonction publique (secteur parapublic, conseil en mobilité, etc.).

== Voir aussi ==

* [[Ressources humaines]]
* [[Mobilité dans la fonction publique]]
* [[Gestion des carrières]]
* [[Fonction publique d'État|Fonction publique de l’État]]
* [[Fonction publique territoriale]]
* [[Fonction publique hospitalière]]
* [[Compte personnel de formation|CPF]]
* [[Loi de transformation de la fonction publique]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]

[[Catégorie:Gestion des ressources humaines]]