Cehlc: resumé

2025-09-01T07:37:20Z

resumé

New page

== Définition de la reconversion professionnelle ==
La '''reconversion professionnelle''' désigne le processus par lequel une personne choisit de changer de métier ou de secteur d’activité, qu’elle appartienne au [[secteur privé|privé]] ou au [[secteur public]]. Ce processus concerne notamment les [[fonctionnaires]], les [[agents contractuels]], mais aussi les salariés du secteur privé et les indépendants. La reconversion professionnelle peut être motivée par une volonté de donner un nouveau sens à sa carrière, un besoin d’adaptation à l’évolution du [[marché du travail]], ou à la suite de circonstances personnelles (santé, mobilité, aspirations).

== Enjeux et objectifs ==
La reconversion professionnelle vise plusieurs objectifs essentiels :
* Maintenir ou retrouver un [[emploi]],
* Acquérir de nouvelles [[compétences]],
* Évoluer dans sa carrière ou changer de cadre de vie,
* Prévenir l'[[inaptitude]] ou anticiper la [[réforme statutaire]].

Elle s’inscrit dans une politique globale de [[gestion des ressources humaines|GRH]] et d’[[égalité professionnelle]], notamment dans le [[Fonction publique d'État|fonction publique d'État]], la [[Fonction publique territoriale]] et la [[Fonction publique hospitalière]].

== Cadre légal et dispositifs dans la fonction publique ==
En [[France]], plusieurs dispositifs réglementaires encadrent la possibilité pour les [[agents publics]] de se reconvertir. On peut citer notamment :
* Le [[Congé de mobilité]] (pour les [[fonctionnaires]] d'État),
* Le [[Détachement]],
* La [[Disponibilité]] pour convenances personnelles ou création d'entreprise,
* Le [[Congé de formation professionnelle]] ([[CFP]]),
* Le [[Compte personnel de formation|CPF]],
* La [[Période de préparation au reclassement]] ([[PPR]]),
* Le [[Bilan de compétences]].

Ces dispositifs sont mis en œuvre par les [[Directions des Ressources Humaines|DRH]] ministérielles, les [[centres de gestion]] et les [[services ressources humaines]] dans les établissements publics.

== Principales étapes de la reconversion professionnelle ==
Le parcours de reconversion professionnelle se structure généralement autour de plusieurs étapes clés :

# '''Réflexion et bilan personnel'''
# '''Recherche d’informations métiers'''
# '''Validation du projet'''
# '''Formation/Qualification'''
# '''Accompagnement individuel'''
# '''Recherche d’un nouvel emploi/Prise de poste'''

== Métiers concernés dans la fonction publique ==
La reconversion professionnelle touche tous les [[corps de métiers]] de la [[fonction publique|fonction publique]]. Elle s’applique aussi bien à un [[enseignant|professeur des écoles]] désirant rejoindre la [[police nationale|police]], qu'à un [[infirmier hospitalier|infirmier]] souhaitant évoluer vers un poste administratif. Voici un tableau répertoriant quelques exemples de mobilité et de reconversion dans le secteur public :

{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Corps d'origine !! Métier cible !! Dispositif privilégié
|-
| [[Professeur des écoles]] || [[Chargé de mission|chargé de mission RH]] || [[Détachement]]
|-
| [[Infirmier hospitalier]] || [[Attaché d'administration]] || [[Concours interne|concours]] / [[Bilan de compétences]]
|-
| [[Adjoint administratif]] || [[Educateur spécialisé|éducateur spécialisé]] || [[VAE|Validation des acquis de l’expérience]]
|-
| [[Policier|gardien de la paix]] || [[Formateur]] || [[CPF|compte personnel de formation]]
|-
| [[Ingénieur territorial]] || [[Chef de projet informatique]] || [[Mobilité inter-fonctions publiques]]
|}

== Accompagnement et acteurs ==
De nombreux acteurs interviennent dans l'accompagnement à la reconversion professionnelle :
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]],
* [[Pôle emploi]],
* [[APEC]],
* [[CIG Petite Couronne]],
* [[FIPHFP|Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique]],
* [[FPSPP|Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels]],
* [[Conseiller mobilité-carrière]].

Ces structures proposent des services comme le [[bilan de compétences]], les sessions d’[[orientation]], la [[formation continue]], ou des aides spécifiques à la [[mobilité professionnelle]].

== Formation et financement ==
L’accès à la formation est un levier majeur de la reconversion professionnelle. Les dispositifs accessibles varient selon le statut et la situation de l’agent :
* [[CPF|Compte personnel de formation]],
* [[CFP|Congé de formation professionnelle]],
* [[VAE|Validation des acquis de l’expérience]],
* [[Actions de formation du plan de formation]].

Le financement peut être pris en charge partiellement ou totalement par l’[[employeur public]], via des organismes comme le [[CNFPT]], les [[OPCO|opérateurs de compétences]], ou encore par le biais du [[Fonds pour la formation des agents de la fonction publique|FFAFP]].

== Obstacles, freins et leviers ==
Les principaux obstacles à la réussite d'une reconversion sont :
* Le manque d'informations fiables,
* La difficulté à accéder à des formations adaptées,
* Les contraintes financières,
* Le manque de reconnaissance des acquis,
* Les freins psychologiques et la gestion du '''changement'''.

Des leviers existent, tels que l’[[accompagnement individuel]], le recours à la [[VAE]], la mise en place de [[parcours professionnels]] personnalisés, ou le développement de réseaux interprofessionnels (ateliers, groupes d'échanges).

== Focus : la reconversion dans la fonction publique d’État ==
La [[fonction publique d'État|fonction publique d’État]] propose des dispositifs spécifiques, dont la [[mobilité statutaire]] (mutation, détachement), les [[cellules mobilité]], et la [[DGFIP|Direction générale des finances publiques]] qui mène une politique active de reclassement lors des réorganisations administratives.

Exemple : En 2023, suite à la [[réforme de la carte judiciaire]], de nombreux [[greffiers]]
ont pu bénéficier d’une reconversion accompagnée par la [[Direction des services judiciaires]], combinant [[bilan de compétences]] et formation sur-mesure.

== Statistiques et tendances ==
Selon la [[Direction générale de l'administration et de la fonction publique|DGAFP]], plus de 27 000 agents publics ont bénéficié d’un dispositif de reconversion en 2022. Le nombre de [[bilans de compétences]] réalisés dans la [[fonction publique|fonction publique]] a doublé sur la dernière décennie, confirmant une tendance à la [[mobilité professionnelle]] accrue.

{| class="wikitable"
|+ Répartition des demandes de reconversion (France, 2022)
! Secteur !! Nombre de demandes
|-
| [[Fonction publique d’État]] || 12 800
|-
| [[Fonction publique territoriale]] || 9 600
|-
| [[Fonction publique hospitalière]] || 4 700
|}

== Voir aussi ==
* [[Mobilité professionnelle]]
* [[Bilan de compétences]]
* [[Compte personnel de formation|CPF]]
* [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]]
* [[Formation continue]]
* [[Concours interne|Concours]]
* [[Gestion des ressources humaines|GRH]]

== Références ==
* [[DGAFP|Direction générale de l’administration et de la fonction publique]], Chiffres clés 2022.
* [[CNFPT]], Dossier mobilité-reconversion, édition 2023.
* [[Ministère de la Transformation et de la Fonction publique]], Guide Mobilité 2023.
* [[Pôle emploi]], Reconversion professionnelle : Guide 2022-2023.

[[Catégorie:]]

Reconversion professionnelle - Revision history

Cehlc: resumé