Cehlc: resumé

2025-09-01T06:30:00Z

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= Gestion de carrière =

La '''gestion de carrière''' désigne l'ensemble des dispositifs, pratiques et outils qui permettent à un agent de la [[Fonction publique|fonction publique]], à un salarié du secteur privé ou à un travailleur indépendant, d'organiser, accompagner, faire évoluer et valoriser ses expériences et ses compétences professionnelles tout au long de sa vie active. La gestion de carrière revêt une importance particulière dans la [[Fonction publique|fonction publique]], avec des cadres réglementaires spécifiques, de nombreux acteurs institutionnels impliqués tels que la [[Direction générale de l’administration et de la fonction publique|DGAFP]], les [[centres de gestion]] et les [[commissions administratives paritaires|CAP]].

== Définition et enjeux ==

La gestion de carrière recouvre l'ensemble des processus visant à planifier et orienter les parcours professionnels, à favoriser l'évolution, la mobilité et la progression des personnels. Elle inclut également la [[gestion des ressources humaines|GRH]], la [[formation professionnelle]], l'[[évaluation professionnelle]], la [[promotion interne]] et l'accompagnement dans les [[transitions professionnelles]].

Les principaux enjeux de la gestion de carrière sont :
* L'optimisation de l'adéquation entre les besoins de l'organisation et les compétences disponibles
* L'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles
* La fidélisation et la motivation des agents ou salariés
* L’adaptation permanente aux évolutions des métiers, des missions, et du cadre réglementaire (notamment dans la [[fonction publique d'État]], la [[fonction publique territoriale]] et la [[fonction publique hospitalière]])
* La prévention des risques professionnels et des situations d'inaptitude

== Acteurs et dispositifs principaux ==

=== Acteurs impliqués ===

La gestion de carrière dans la fonction publique française mobilise plusieurs acteurs institutionnels et opérationnels :
* [[Direction générale de l’administration et de la fonction publique|DGAFP]]
* [[Gestionnaire de carrière|gestionnaires de carrière]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]
* [[centres de gestion]] (CDG)
* [[commissions administratives paritaires|CAP]]
* [[comité social d’administration|CSA]]
* [[supérieur hiérarchique]]
* [[Service des ressources humaines|service RH]]

Dans le secteur privé, les principaux acteurs sont le service [[ressources humaines|RH]], la [[direction générale]], les [[manager|managers]] de proximité, et parfois des [[organismes de conseil en évolution professionnelle|CEP]].

=== Dispositifs supports de la gestion de carrière ===

De nombreux dispositifs sont mobilisés pour piloter et accompagner les parcours professionnels :
* [[Entretien professionnel]]
* [[Bilan de compétences]]
* [[Mobilité professionnelle]]
* [[Plan de formation]]
* [[Parcours professionnel]]
* [[Répertoire des métiers]]
* [[Répertoire interministériel des métiers de l’État|RIME]]
* [[Réforme de la fonction publique|Réformes statutaires]]
* [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]]
* [[Laure Grenier|Référentiel des compétences]]
* [[Portail de la mobilité interministérielle|PMI]]
* [[Compte personnel de formation|CPF]]

== Étapes clés de la gestion de carrière ==

La gestion de carrière peut être structurée selon plusieurs temps forts du parcours professionnel :

{| class="wikitable"
! Étape
! Objectifs principaux
! Acteurs concernés
|-
| Recrutement
| Sélectionner le candidat adapté au poste et à l'organisation
| Concours, jury, RH, manager
|-
| Intégration
| Faciliter la prise de poste, transmettre la culture et les valeurs
| Supérieur hiérarchique, RH, tuteur
|-
| Formation
| Développer les compétences, garantir l'adaptation statutaire et technique
| CNFPT, organismes de formation, RH
|-
| Évaluation
| Apprécier la performance, repérer les potentiels d'évolution
| Supérieur hiérarchique, CAP, RH
|-
| Mobilité
| Favoriser la diversification des parcours, ouvrir des passerelles
| Centres de gestion, portail PMI, RH
|-
| Promotion
| Faire évoluer la carrière (avancement d’échelon, de grade, accès à de nouveaux corps)
| CAP, direction, RH
|-
| Fin de carrière
| Préparer la transition vers la retraite ou la reconversion
| CNRACL, RH, organismes de conseil
|}

== Outils et méthodes ==

=== Outils informatisés ===

De nombreuses applications facilitent la gestion individualisée et collective des carrières :
* [[SIRH|Système d'information ressources humaines (SIRH)]]
* [[Portail de la mobilité interministérielle]]
* [[Recensement des compétences]]
* [[Dossier individuel de l’agent|Dossier agent]]

=== Méthodes d’accompagnement ===

Pour accompagner les agents dans leur parcours, plusieurs méthodes sont mobilisées :
* [[Entretien de carrière]]
* [[Coaching professionnel]]
* [[Accompagnement VAE|accompagnement VAE]]
* [[Conseil en évolution professionnelle|CEP]]
* [[Bilan professionnel]]

== Politiques de gestion de carrière dans la fonction publique ==

En France, la [[Loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires|loi Le Pors]] ainsi que le [[statut général des fonctionnaires]] encadrent la gestion de carrière des [[fonctionnaires titulaires]]. Les politiques publiques visent la transparence, l’égalité d’accès, la mobilité choisie, et la reconnaissance des mérites individuels et collectifs.

Depuis les [[réformes de la fonction publique|réformes RéATE (2010), loi mobilité (2009), PPCR, loi de transformation de la fonction publique (2019)]], de nouveaux outils et parcours sont promus :
* création du [[parcours professionnel, carrières et rémunérations|PPCR]]
* développement de la [[mobilité interministérielle]]
* simplification de l’accès à la [[formation tout au long de la vie]]
* encouragement du [[management par les compétences]]

== Issues et problématiques spécifiques ==

=== Fonction publique d’État, territoriale et hospitalière ===

Chacune des trois [[fonctions publiques|fonctions publiques]] présente ses propres modalités de gestion de carrière :
* [[Fonction publique d'État|FPE]] : gestion nationale, mobilité interministérielle encouragée
* [[Fonction publique territoriale|FPT]] : importance du CNFPT et des centres de gestion, diversité statutaire
* [[Fonction publique hospitalière|FPH]] : gestion par établissement, enjeu de fidélisation des personnels soignants

=== Égalité, diversité et inclusion ===

La gestion de carrière accorde une attention croissante à l’égalité [[égalité professionnelle]], la lutte contre les [[discriminations]], la promotion de la [[diversité]] ([[handicap]], [[égalité femmes-hommes]], [[insertion professionnelle|insertion des jeunes]]...).

=== Mobilité et transition professionnelle ===

Les parcours non linéaires se développent :
* [[Mobilité choisie ou contrainte]]
* [[Passerelles privées-publiques]]
* [[Reconversion professionnelle]]
* [[Validation des acquis de l’expérience|VAE]]

== Perspectives d’évolution ==

À l’heure de la [[transformation numérique]], la gestion de carrière tend à s’individualiser davantage, à promouvoir la [[gestion par les compétences]], à recourir plus largement au [[E-learning|e-formation]] et à favoriser une plus grande [[autonomie professionnelle]] des agents. Les enjeux autour de la [[qualité de vie au travail]], de la [[prévention de l’usure professionnelle]] et de la [[gestion des talents]] émergent comme des priorités pour les prochaines années.

== Voir aussi ==

* [[Ressources humaines|Ressources humaines]]
* [[Parcours professionnel|Parcours professionnel]]
* [[Mobilité professionnelle|Mobilité professionnelle]]
* [[Formation professionnelle|Formation professionnelle]]
* [[Management public|Management]]
* [[Valorisation des compétences|Valorisation des compétences]]
* [[Évaluation professionnelle|Évaluation professionnelle]]

== Références ==

* [[Loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires]]
* [[Statut général des fonctionnaires]]
* [[Parcours professionnels, carrières et rémunérations|PPCR]]
* [[Portail de la mobilité interministérielle]]
* [[Code général de la fonction publique]]
* [[Direction générale de l’administration et de la fonction publique|DGAFP]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]

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