Cehlc: resumé

2025-09-01T06:26:33Z

resumé

New page

{{Titre mis en forme|Formation continue}}

La '''formation continue''' désigne l'ensemble des dispositifs, actions et politiques visant à permettre à toute personne déjà engagée dans la [[vie active]] de mettre à jour, d’élargir ou de renouveler ses [[compétences professionnelles|compétences]]. Elle s’inscrit dans une logique d’[[apprentissage tout au long de la vie]], et est un enjeu majeur aussi bien pour le [[secteur privé]] que dans le [[fonction publique|secteur public]], en particulier pour les agents de la [[Fonction publique d'État|fonction publique d'État]], de la [[Fonction publique territoriale]] et de la [[Fonction publique hospitalière]].

== Définition et enjeux ==

La [[formation continue]], par opposition à la [[formation initiale]], s'adresse aux [[salariés]], [[demandeurs d'emploi]], [[travailleurs indépendants]], ou [[agents publics]] souhaitant parfaire leurs aptitudes ou évoluer dans leur carrière. Elle répond :
* aux besoins de [[montée en compétence]];
* à l’adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires ;
* aux exigences de [[mobilité professionnelle|mobilité]] et de [[reconversion]] ;
* à la création ou à la consolidation d’un [[projet professionnel]].

Pour la [[fonction publique]], la formation continue est un [[droit à la formation]] régi notamment par la [[Loi n° 2007-148 du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique]].

== Cadre légal et réglementaire ==

En France, le cadre de la formation continue est structuré par diverses lois et dispositifs :
* [[Code du travail]];
* [[Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle]] ;
* [[Compte personnel de formation|Compte Personnel de Formation (CPF)]] ;
* [[Plan de développement des compétences]] dans les organisations ;
* [[Bilan de compétences]];
* [[Congé de formation professionnelle]].

Dans la [[fonction publique]], la gestion de la formation continue est encadrée par la [[Direction générale de l'administration et de la fonction publique|DGAFP]], avec des règles spécifiques pour chaque versant ([[fonction publique d'État|FPE]], [[fonction publique territoriale|FPT]], [[fonction publique hospitalière|FPH]]).

== Principaux dispositifs de formation continue ==

{| class="wikitable"
|+ Principaux dispositifs de formation continue
! Dispositif
! Public concerné
! Objectif principal
|-
| [[Compte personnel de formation|CPF]]
| Tous salariés, agents publics
| Acquérir de nouvelles compétences via des heures créditées
|-
| [[Congé de formation professionnelle]]
| Agents de la fonction publique
| Mener un projet de formation longue hors du temps de travail
|-
| [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]]
| Tous actifs
| Obtenir tout ou partie d’un diplôme via l’expérience
|-
| [[Bilan de compétences]]
| Salariés, agents publics
| Analyser les compétences et définir un projet pro ou de formation
|-
| [[Plan de formation|Plan de développement des compétences]]
| Salariés, agents publics
| Organiser les actions de formation à l’initiative de l’employeur
|}

== Organisation dans la fonction publique ==

La formation continue dans la [[fonction publique française]] est pilotée selon les versants :

*'''Fonction publique d’État (FPE)''' : animée par la [[DGAFP]] et mise en œuvre par les [[ministères]], avec l’appui du [[CNFPT]] pour certains cadres.
*'''Fonction publique territoriale (FPT)''' : rôle central du [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]], qui propose un grand catalogue de sessions à destination des [[collectivités territoriales]].
*'''Fonction publique hospitalière (FPH)''' : le [[Centre national de gestion|CNG]] et divers organismes hospitaliers coordonnent l'offre de formation.

== Acteurs de la formation continue ==

* [[Employeurs publics]]
* [[Opérateur de compétences|Opérateurs de compétences (OPCO)]]
* [[Organisme de formation]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]
* [[GRETA]] (pour l’enseignement secondaire et professionnel adulte)
* [[Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes|AFPA]]
* [[École nationale d'administration|ENA]], désormais [[Institut national du service public|INSP]]
* [[École des hautes études en santé publique|EHESP]]
* Syndicats et représentants du personnel

== Modalités et types de formation ==

La formation continue peut s’effectuer en :
* [[Présentiel]]
* [[Formation à distance|Distanciel]]
* [[Blended learning|Mixte (présentiel/distanciel)]]
* [[E-learning]]
* [[Tutorat]]
* [[Alternance|Alternance de périodes d’activité et de formation]]

Les formats proposés :
* Stages courts ou longs
* Séminaires et ateliers thématiques
* Certificats ou diplômes reconnus, y compris [[Titre professionnel|titres professionnels]]
* [[MOOC]] (Massive Open Online Courses)

== Accès, financement et démarches ==

=== Droit à la formation pour les agents publics ===

Tout agent, titulaire ou contractuel, bénéficie d’un [[droit individuel à la formation]] tout au long de sa carrière, incluant :
* congés de formation professionnelle ;
* accès au [[CPF]];
* participation au [[bilan de compétences]];
* accompagnement en [[VAE|validation des acquis de l’expérience]].

=== Financement ===

Pour la fonction publique, les actions sont financées principalement par :
* Les [[employeurs publics]]
* Les organismes nationaux ou territoriaux (ex : [[CNFPT]], [[CNED]], [[INSP]])
* Parfois par un cofinancement via le [[CPF]] ou des dispositifs spécifiques

=== Démarches ===

L’agent doit formuler une demande auprès de son [[supérieur hiérarchique]], transmettre le dossier à la [[Direction des ressources humaines|DRH]], qui instruit la demande en fonction des besoins individuels et collectifs, du [[schéma directeur de la formation]] et des crédits disponibles.

== Bénéfices et impact ==

La formation continue permet :
* l’[[adaptation continue des compétences]] face à l’évolution des métiers et services publics ;
* la [[promotion interne]];
* la [[mobilité professionnelle]];
* la [[préparation des concours internes]];
* un meilleur [[service public]] rendu.

== Liens avec d'autres politiques RH ==

La formation continue est un pilier de la [[gestion des ressources humaines|GRH]], interagit avec le [[recrutement]], la [[mobilité]], l’[[évaluation professionnelle]], et valorise le [[parcours professionnel]] des agents.

== Perspectives et évolutions ==

Les évolutions de la [[digitalisation]], le développement du [[télétravail]], la généralisation de l’[[apprentissage en ligne]], et les enjeux sociétaux (tels que la [[transition écologique]], les questions de [[diversité]] et d’[[égalité professionnelle]]) impactent les objectifs et l'organisation de la formation continue dans la fonction publique.

== Voir aussi ==
* [[Compte personnel de formation|CPF]]
* [[Bilan de compétences|Bilan]]
* [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]
* [[Formation professionnelle continue|Formation professionnelle]]
* [[Gestion des ressources humaines|GRH]]

== Références ==
* [[Loi n° 2007-148 du 2 février 2007]]
* [[Code du travail]]
* [https://www.fonction-publique.gouv.fr/ Portail de la fonction publique]
* [https://www.cnfpt.fr/ Site du CNFPT]
* [https://www.service-public.fr/ Site Service-Public.fr]

[[Catégorie:]]

Formation continue - Revision history

Cehlc: resumé