Cehlc: resumé

2025-09-01T06:29:45Z

resumé

New page

{{Titre|Entretien professionnel}}

L’'''entretien professionnel''' est une rencontre formalisée et périodique entre un [[agent public|agent]] et son [[supérieur hiérarchique]], s'inscrivant dans une démarche de gestion des [[ressources humaines]] au sein de la [[fonction publique]] et du [[secteur privé]]. Il s’agit d’un outil clé pour l’évaluation des compétences, l’accompagnement du parcours professionnel et la construction de la [[mobilité professionnelle]].

== Définition et cadre juridique ==

Dans la [[fonction publique]], l’entretien professionnel est régi par plusieurs textes réglementaires, dont :

* la [[loi n°83-634 du 13 juillet 1983|loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires]],
* la [[loi n°84-53 du 26 janvier 1984|loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la [[fonction publique territoriale]]]],
* le [[décret n°2010-716 du 29 juin 2010|décret n°2010-716 du 29 juin 2010 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des [[fonctionnaires de l’État]]]],
* le [[Code du travail]] pour les salariés du secteur privé, notamment l'[[article L6315-1 du Code du travail|article L6315-1]].

L’organisation et la périodicité de cet entretien diffèrent selon les versants de la fonction publique : [[fonction publique d'État]], [[fonction publique territoriale]] et [[fonction publique hospitalière]].

== Objectifs de l’entretien professionnel ==

L’entretien professionnel poursuit plusieurs objectifs majeurs :

* [[Évaluation de la valeur professionnelle]] et des compétences de l’agent
* Définition des objectifs professionnels annuels
* Identification des besoins en [[formation professionnelle]]
* Préparation de l’[[avancement de grade]] et de la [[promotion interne]]
* Détection des potentiels, des motivations et des axes d’[[évolution professionnelle]]
* Dialogue sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail

== Déroulement de l’entretien professionnel ==

L’entretien professionnel est généralement annuel, fondé sur une grille d’évaluation précise. Il est conduit par le [[supérieur hiérarchique direct]] de l’agent.

=== Déroulé classique de l’entretien ===

# Présentation du bilan de l'année écoulée
# Appréciation des compétences et des résultats
# Fixation des objectifs pour l’année à venir
# Recensement des besoins en formation
# Échange sur les perspectives d’évolution
# Rédaction d’un compte-rendu

Après l’entretien, le [[compte-rendu d'entretien professionnel|compte-rendu]] est soumis à la signature de l’agent, qui peut y formuler des observations. Il peut, en cas de désaccord, formuler un [[recours gracieux]] ou saisir la [[commission administrative paritaire]].

=== Exemple de trame d'entretien professionnel ===

{| class="wikitable"
|-
! Section !! Exemples de questions
|-
| Bilan de l'année || Quelles missions principales avez-vous exercées ? // Quels sont vos points de satisfaction ?
|-
| Objectifs réalisés || Les objectifs fixés l’an dernier ont-ils été atteints ? Exemples concrets de réussite ?
|-
| Compétences acquises || Quelles compétences avez-vous développées ?
|-
| Points de progrès || Quelles difficultés avez-vous rencontrées ? Quels axes d’amélioration envisagez-vous ?
|-
| Perspectives d’évolution || Quelles sont vos attentes en matière de formation, de mobilité, de responsabilité ?
|}

== Entretien professionnel dans les différents versants de la fonction publique ==

=== Fonction publique d'État ===

Dans la [[fonction publique d'État]], l’entretien est obligatoire chaque année pour tous les [[fonctionnaires titulaires]]. Il est fondé sur le [[décret n°2010-888 du 28 juillet 2010|décret n°2010-888 du 28 juillet 2010]]. Le compte-rendu sert de base à l’[[avancement d’échelon]] et d’éventuelles distinctions comme la [[prime de fonction et de résultats]].

=== Fonction publique territoriale ===

Pour la [[fonction publique territoriale]], le cadrage est organisé par le [[décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014|décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014]]. L’entretien professionnel se substitue à la [[notation administrative|notation]] depuis 2015. Les commissions administratives paritaires sont compétentes en cas de contestation.

=== Fonction publique hospitalière ===

Dans la [[fonction publique hospitalière]], l’entretien professionnel annuel est régi par le [[décret n°2014-471 du 30 avril 2014|décret n°2014-471 du 30 avril 2014]]. Il vise notamment à accompagner la [[mobilité intrahospitalière]], la valorisation des compétences et l’accès à la [[formation continue]].

== Entretien professionnel dans le secteur privé ==

Conformément au [[Code du travail]], l’employeur a l’obligation d’organiser pour chaque salarié un entretien professionnel au minimum tous les deux ans. Il est consacré aux perspectives d’[[évolution professionnelle]] et doit traiter de la [[formation]], de la [[validation des acquis de l'expérience]] (VAE) et de l’[[adaptation au poste de travail]]. Il se distingue de l’[[entretien d'évaluation]], qui porte principalement sur la performance.

== Enjeux et impacts ==

L’entretien professionnel favorise un dialogue constructif entre l’[[encadrement]] et les agents ou salariés. Il contribue :

* à la reconnaissance individuelle et collective
* à l’adaptation des personnels face aux transformations des métiers
* à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ([[GPEC]])
* à la lutte contre les discriminations en matière de carrière
* au développement du [[management participatif]]

== Acteurs impliqués ==

* [[Agent public|Agent interviewé]]
* [[Supérieur hiérarchique direct]]
* [[Direction des ressources humaines]]
* [[Commission administrative paritaire]] (en cas de recours)
* [[Centre de gestion]] (pour certains concours ou mobilités)
* [[Représentants du personnel]]

== Indicateurs clés et suivi ==

Le suivi des entretiens professionnels repose sur plusieurs indicateurs, notamment :

{| class="wikitable"
|-
! Indicateur !! Explication
|-
| Taux de réalisation des entretiens professionnels || Proportion d’agents ayant bénéficié de l’entretien annuel
|-
| Formation continue réalisée || Nombre d’agents ayant suivi une formation à l’issue de l’entretien
|-
| Taux de recours || Nombre de contestations des comptes-rendus
|-
| Mobilité interne || Nombre d’agents ayant changé de poste suite à un entretien professionnel
|}

== Différences avec la notation administrative ==

La [[notation administrative]] reposait sur la délivrance d’une note chiffrée par le supérieur hiérarchique, tandis que l’entretien professionnel privilégie un échange qualitatif et la co-construction du parcours.

{| class="wikitable"
|-
! Critère
! Notation administrative
! Entretien professionnel
|-
| Nature
| Note chiffrée
| Évaluation orale et écrite, qualitative
|-
| Rythme
| Généralement annuel
| Annuel
|-
| Recours
| [[Commission administrative paritaire]]
| [[Commission administrative paritaire]], souvent recours gracieux possible
|}

== Liens connexes ==

* [[Gestion des ressources humaines]]
* [[Formation professionnelle continue]]
* [[Mobilité professionnelle]]
* [[Évaluation de la valeur professionnelle]]
* [[Promotion interne]]
* [[Code du travail]]

== Références réglementaires ==

* [[loi n°83-634 du 13 juillet 1983|Loi n°83-634 du 13 juillet 1983]]
* [[loi n°84-53 du 26 janvier 1984|Loi n°84-53 du 26 janvier 1984]]
* [[décret n°2010-716 du 29 juin 2010|Décret n°2010-716 du 29 juin 2010]]
* [[décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014|Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014]]
* [[décret n°2014-471 du 30 avril 2014|Décret n°2014-471 du 30 avril 2014]]
* [[Code du travail]]

== Voir aussi ==

* [[Compte-rendu d'entretien professionnel]]
* [[Entretien d'évaluation]]
* [[Entretien individuel]]
* [[Bilan de compétences]]
* [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences]]
* [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]]

[[Catégorie:Gestion des ressources humaines]]
[[Catégorie:Évaluation du personnel]]
[[Catégorie:Fonction publique]]

[[Catégorie:]]

Entretien professionnel - Revision history

Cehlc: resumé