Cehlc: resumé

2025-09-01T06:28:31Z

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= Chef de projet RH =

Le '''chef de projet RH''' (ressources humaines) est un [[cadre A|cadre de la fonction publique]] spécialisé dans la conduite et la mise en œuvre de projets liés à la gestion des [[ressources humaines|RH]]. Cette fonction stratégique se retrouve au sein de multiples organisations publiques, telles que les [[ministères]], [[collectivités territoriales|collectivités locales]], [[centres hospitaliers]] ou établissements publics, et joue un rôle central dans la modernisation et la transformation de la fonction RH.

== Missions principales ==

Le [[chef de projet RH]] porte la responsabilité d’initier, de piloter et d’accompagner des initiatives variées relevant de la [[gestion des ressources humaines]], souvent en interaction avec la [[direction des ressources humaines|DRH]], les [[élus]], les [[partenaires sociaux]], ainsi que différents [[services supports]] et [[établissements publics|EPIC]].

Les principales missions d’un chef de projet RH sont :
* Concevoir, planifier et coordonner des projets RH : [[digitalisation RH|digitalisation des processus]], [[gpec|gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)]], [[politique de recrutement]], [[intégration des nouveaux agents]], [[formation continue]] ou [[accompagnement du changement]].
* Auditer et analyser les besoins RH de la structure via la [[veille sociale]], les [[diagnostics organisationnels]] ou l'analyse des [[processus RH]] existants.
* Rédiger et piloter des appels d’offres [[marchés publics|marchés]], notamment pour la sélection de solutions logicielles [[SIRH|SIRH (Système d’information de gestion RH)]] ou de cabinets de conseil.
* Suivre l’avancée opérationnelle des projets (suivi budgétaire, planning, évaluation des livrables).
* Coordonner les [[équipes projet]], [[prestataires]] et [[acteurs internes|partenaires internes]].
* Assurer la communication, la conduite du changement, et la formation auprès des [[agents publics]] et responsables métiers.

== Exemples de projets confiés ==

Des exemples de projets RH régulièrement confiés à un chef de projet RH incluent :
* Mise en place ou refonte du [[SIRH]] dans une [[mairie]] ou une [[préfecture]].
* Déploiement de la [[télétravail|politique de télétravail]] au sein d’un [[ministère]].
* Campagne de [[rénovation des entretiens professionnels]] dans un [[établissement public administratif|EPA]].
* Création d’un dispositif d’[[ intégration des contractuels ]] à la [[fonction publique d’État]].
* Pilotage d’une démarche d’[[égalité professionnelle|égalité femmes-hommes]].
* Accompagnement d’un plan de [[mobilité interne]] ou d’un [[dispositif de reclassement]] suite à la [[réforme territoriale]].

== Environnement professionnel ==

Le chef de projet RH évolue dans un environnement où il collabore étroitement avec :
* La [[direction générale des ressources humaines|DGRH]],
* Les [[services RH décentralisés]],
* Les [[services informatiques|DSI]],
* Les [[services financiers]],
* Les [[instances représentatives du personnel|CT, CHSCT, CAP]],
* Les [[prestataires de services]] (consultants, intégrateurs SIRH),
* Les [[agents de la fonction publique]].

Dans la [[fonction publique|FP]] française, le métier s’exerce au sein de diverses entités :
{| class="wikitable"
! Type de structure !! Exemples de projets RH pilotés
|-
| [[Ministère de l’Intérieur]] || Digitalisation du dossier agent
|-
| [[Conseil départemental|Département]] || Mise en place d’un dispositif de [[formation professionnelle continue]]
|-
| [[Université publique]] || Refonte des processus [[recrutement|recrutement des enseignants]]
|-
| [[Centre hospitalier universitaire|CHU]] || Suivi d’un [[plan de prévention des risques psychosociaux]]
|}

== Compétences requises ==

Le [[chef de projet RH]] doit posséder une double compétence :
* Maîtrise des outils et méthodes de [[gestion de projet]],
* Maîtrise des méthodes et techniques [[RH]] (connaissance du [[statut général de la fonction publique]], droit du travail public, [[statut des agents non titulaires]], etc.).

Les compétences clés sont :
* Capacité d’[[analyse organisationnelle]],
* Connaissance des [[SIRH]] (tels que [[CIVIL RH]], [[AGIRHE]], [[Pegase 3]]…),
* Pilotage budgétaire,
* Techniques de [[conduite du changement]],
* Pratique de la [[gestion des risques]],
* Aptitudes à la [[communication institutionnelle]].

== Formation et recrutement ==

=== Parcours de formation ===

La fonction est accessible à des cadres issus de [[masters]] spécialisés en [[ressources humaines]], [[sciences sociales]], [[management public]], [[droit public]], ou issus de formations d’[[écoles de la fonction publique]] (comme l’[[INSP]], l’[[INET]], ou l’[[EHESP]]).

Des formations complémentaires en [[gestion de projet]] [[Prince2|Prince2]], [[ITIL]], ou en [[management du changement]] sont appréciées.

=== Modalités de recrutement ===

Le recrutement s’effectue majoritairement par :
* [[Concours externe]] de la [[fonction publique d'État]], [[fonction publique territoriale|territoriale]] ou [[fonction publique hospitalière]],
* [[Concours interne]],
* [[Recrutement sur contrat]] (notamment dans le cadre de la [[loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique]]).

== Rémunération ==

La rémunération d’un chef de projet RH dépend du [[corps]], du [[grade]] et de l’[[ancienneté]]. Selon le type de [[fonction publique]], le salaire net mensuel se situe généralement entre 2 200 € bruts pour un débutant et plus de 4 000 € pour un cadre confirmé titulaire d’un [[grade d’attaché principal]] ou de [[directeur RH]].

{| class="wikitable"
! Niveau d'expérience !! Corps/Grade de référence !! Rémunération mensuelle brute (estimation)
|-
| Débutant || [[Attaché d’administration de l’État]] || 2 200 € - 2 700 €
|-
| Intermédiaire || [[Attaché principal]] || 2 700 € - 3 500 €
|-
| Expérimenté || [[Directeur RH]] || 3 500 € - 4 500 € +
|}

== Évolution professionnelle ==

Le métier de chef de projet RH permet d’évoluer vers des responsabilités de :
* [[Responsable des ressources humaines]],
* [[Directeur du développement RH]],
* [[Directeur de projets RH transversaux]],
* [[Consultant RH]] ou [[chef de département RH]] dans les [[collectivités locales]] ou les [[établissements publics à caractère industriel et commercial|EPIC]].

Il offre également la possibilité d’intervenir au sein de [[services déconcentrés de l'État]] (comme à la [[Préfecture]]), ou dans des fonctions transverses telles que [[direction de la qualité de vie au travail]] ou [[responsable diversité et inclusion]].

== Références réglementaires et ressources utiles ==

* [[Loi n°83-634 du 13 juillet 1983|Loi portant droits et obligations des fonctionnaires]],
* [[Décret n°86-83 du 17 janvier 1986|Décret sur les contractuels de la fonction publique]],
* [[Loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique]],
* [[Portail de la fonction publique|Portail officiel de la fonction publique]],
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]].

== Voir aussi ==
* [[Système d'information des ressources humaines|SIRH]]
* [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]]
* [[Attaché d’administration de l’État|Attaché d’administration]]
* [[Directeur des ressources humaines|DRH]]
* [[Formation professionnelle]]
* [[Mobilité dans la fonction publique]]
* [[Entretien professionnel]]
* [[Qualité de vie au travail]]
* [[Transformation numérique dans la fonction publique]]

[[catégorie:Métier de la fonction publique]]
[[catégorie:Ressources humaines]]

[[Catégorie:]]

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