Cehlc: resumé

2025-08-29T14:49:15Z

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== Chargé ou chargée du recrutement ==

Le '''chargé ou la chargée du recrutement''' est un professionnel du domaine des [[ressources humaines]] (RH) dont la mission principale est d’assurer l’identification, la sélection et l’intégration des candidats au sein d’une organisation. Ce métier est présent aussi bien dans la [[fonction publique d'État|fonction publique d'État]], la [[fonction publique territoriale]], la [[fonction publique hospitalière]] que dans le secteur privé. Le rôle du chargé du recrutement prend une dimension particulière dans la [[fonction publique]] en raison de la réglementation spécifique liée au recrutement des [[fonctionnaires]], [[contractuel|contractuels]] et [[agents publics]].

== Missions et activités principales ==

Le chargé ou la chargée du recrutement intervient à différentes étapes du processus de recrutement. Ses principales missions comprennent :

* L’analyse des besoins en [[effectifs]] avec les responsables des différents services.
* La rédaction et la diffusion des [[offre d'emploi|offres d’emploi]] via des plateformes spécialisées telles que [[Pôle emploi]], [[Place de l’Emploi Public]] ou sur le site de la collectivité ou de l’administration recruteuse.
* Le tri des candidatures et la présélection des [[CV]] et lettres de motivation.
* La conduite des [[entretien de recrutement|entretiens de recrutement]], individuels ou collectifs.
* L’organisation et la participation à des [[jury|jurys]] de sélection, parfois avec des représentants du [[Centre de gestion de la fonction publique territoriale|centre de gestion]] ou de la [[Commission administrative paritaire]].
* La gestion du suivi administratif lié à l’entrée des nouveaux arrivants (constitution du [[dossier administratif]], rédaction de l’[[arrêté]] d’engagement, etc.).
* L’accompagnement à l’[[intégration professionnelle]] des nouveaux recrutés, notamment via des actions de [[parcours d’intégration]].

== Spécificités dans la fonction publique ==

Dans la fonction publique, le chargé ou la chargée du recrutement doit se conformer à une réglementation stricte définie notamment par le [[statut général des fonctionnaires]], le [[code général de la fonction publique]] et les modalités de recrutement propres à chaque filière et cadre d’emplois. Il collabore souvent avec la [[Direction des ressources humaines]] (DRH), la [[DGAFP|Direction générale de l’administration et de la fonction publique]] et des partenaires institutionnels tels que des [[CAP|commissions administratives paritaires]].

Certaines pratiques sont spécifiques :
* Utilisation de la [[bourse interministérielle de l'emploi public]] (BIEP), de [[Concours|concours]], ou du [[Recrutement direct|recrutement sur titre]].
* Communication des recrutements auprès de la [[préfecture]] ou des [[services déconcentrés de l'État]].
* Organisation et suivi des [[mobilité interne|mobilités internes]] et externes.

== Compétences requises ==

Le métier de chargé ou chargée du recrutement dans la fonction publique requiert un ensemble de compétences techniques et relationnelles, parmi lesquelles :

* Maîtrise du [[droit de la fonction publique]] et des procédures de recrutement.
* Connaissance des [[métiers|métiers de la fonction publique]] : [[adjoint administratif territorial]], [[attaché territorial]], [[ingénieur hospitalier]], etc.
* Aptitudes à la [[conduite d'entretien professionnel]].
* Capacité à utiliser des [[outils informatiques]] tels que des [[progiciel de gestion des ressources humaines|SIRH]] ou des plateformes de gestion des candidatures.
* Sens du relationnel et de la confidentialité.
* Compétences en [[communication interne]] et externe.

== Conditions d'accès au métier ==

=== Diplômes et formations ===

Le métier de chargé du recrutement est accessible avec un diplôme de niveau [[bac+3]] à [[bac+5]] dans le domaine des [[ressources humaines]], du [[droit]], de la [[psychologie]] ou des [[sciences sociales]]. Les formations courantes comprennent :

{| class="wikitable"
|-
! Diplôme / Certification !! Niveau !! Intitulé
|-
| [[Licence professionnelle]] || Bac+3 || Ressources humaines
|-
| [[Master]] || Bac+5 || Gestion des ressources humaines, Droit public, Psychologie du travail
|-
| Certificat de spécialisation || Variable || Recrutement, Management public
|}

Certaines voies de [[concours administratif|concours administratifs]] permettent d’accéder à des postes de chargé du recrutement dans les différentes branches de la fonction publique.

=== Expérience professionnelle ===

Une expérience préalable dans la gestion administrative, l’animation d’équipes ou la conduite d’entretien est souvent appréciée, notamment pour les postes exigeant de la polyvalence ou un contact direct avec les responsables de service.

== Environnement professionnel ==

Le chargé ou la chargée du recrutement travaille essentiellement au sein de la [[direction des ressources humaines]], dans une [[collectivité territoriale]], une [[préfecture]], un [[centre hospitalier]], un [[ministère]], un [[établissement public administratif]], ou encore une [[université]]. Il ou elle peut être rattaché(e) à la [[DRH centrale]], travailler en équipe ou de façon plus autonome selon la taille de la structure.

== Évolution de carrière ==

Après plusieurs années d’expérience, le chargé du recrutement peut évoluer vers des fonctions élargies telles que [[responsable du recrutement]], [[responsable des ressources humaines|RRH]], [[chef de projet RH]], [[directeur des ressources humaines]] ou encore vers le conseil en stratégie de recrutement au sein d'organismes publics ou privés. Il peut aussi s’orienter vers la mobilité interne à d'autres branches de la fonction publique ou encore préparer des [[concours de catégorie A]].

== Rémunération ==

La rémunération d’un chargé ou d'une chargée du recrutement varie selon la [[fonction publique d’appartenance|branche de la fonction publique]], le grade, l’ancienneté, et le niveau de responsabilité.

{| class="wikitable"
|-
! Fonction publique !! Rémunération annuelle brute indicative (début de carrière)
|-
| [[Fonction publique d'État]] || 22 000 € – 28 000 €
|-
| [[Fonction publique territoriale]] || 21 000 € – 29 000 €
|-
| [[Fonction publique hospitalière]] || 20 500 € – 27 500 €
|}

À cette rémunération principale peuvent s’ajouter des [[primes]], [[indemnités]], ou des avantages en nature selon la collectivité recrutante.

== Métiers connexes et organisations partenaires ==

Le chargé du recrutement collabore régulièrement avec divers interlocuteurs :
* [[Gestionnaire RH]],
* [[Chargé de formation]],
* [[Responsable de service]],
* [[Psychologue du travail]],
* Organismes : [[ANFH|Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier]], [[CNFPT|Centre national de la fonction publique territoriale]], [[INSP|Institut national du service public]], [[Pôle emploi]], [[Cap emploi]].

== Références réglementaires ==

* [[Code général de la fonction publique]]
* [[Statut général des fonctionnaires]]
* [[Circulaire relative au recrutement dans la fonction publique]]

== Voir aussi ==

* [[Recrutement dans la fonction publique]]
* [[Concours dans la fonction publique]]
* [[Entretien professionnel]]
* [[Conseiller en évolution professionnelle]]
* [[Mobilité dans la fonction publique]]
* [[Place de l’Emploi Public]]
* [[Centre de gestion de la fonction publique territoriale]]
* [[Bourse interministérielle de l'emploi public]]
* [[Attaché d'administration]]
* [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]]

[[Catégorie:Gestion des ressources humaines]]

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