Cehlc: resumé

2025-09-01T06:25:51Z

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'''Chargé de formation'''

Le {{prononciation|ʃaʁ.ʒe də fɔʁ.ma.sjɔ̃}} '''chargé de formation''' – parfois intitulé gestionnaire, responsable ou coordinateur de formation – est un professionnel du secteur [[Ressources humaines|ressources humaines]] spécialisé dans la gestion, la conception et l'animation de dispositifs de [[Formation professionnelle|formation professionnelle]] pour les agents des [[Administration publique|administrations publiques]], des [[Collectivités territoriales]], des [[Établissement public|établissements publics]] ou du secteur privé. Ce métier s'exerce tant dans la [[Fonction publique d'État]], dans la [[Fonction publique territoriale]] que dans la [[Fonction publique hospitalière]].

__TOC__

== Missions et activités ==
Le chargé de formation intervient tout au long du processus de formation professionnelle au sein d'une organisation. Ses activités principales incluent :

* [[Analyse des besoins en formation|Analyse des besoins]]
* Élaboration des plans de [[Plan de formation|formation]]
* Recherche, sélection et contractualisation avec des [[Organisme de formation|organismes de formation]]
* Organisation logistique des actions de formation
* Suivi administratif et financier (gestion du budget, conventions, [[inscription]], convocations)
* Évaluation des actions et rédaction de bilans
* Conseil auprès des responsables hiérarchiques et accompagnement des [[Agent public|agents]]

Le chargé de formation contribue à maintenir et développer la montée en compétences des personnels, en lien avec les stratégies de [[Gestion des ressources humaines|GRH]] et les exigences réglementaires comme celles de la [[Formation statutaire]], de l’[[Entretien professionnel]] ou du [[Plan de développement des compétences]].

=== Missions spécifiques dans la fonction publique ===
Dans la [[Fonction publique]], les missions du chargé de formation sont enrichies par le contexte réglementaire et la spécificité des statuts des agents. Il peut aussi accompagner la prise en main des dispositifs comme la [[Formation initiale]] obligatoire, la [[Formation tout au long de la vie]], le [[Compte personnel de formation|CPF]], ou encore le [[Répertoire national des certifications professionnelles|RNCP]].

== Compétences et qualités requises ==
Le métier de chargé de formation requiert des compétences variées, aussi bien techniques que relationnelles :

* Maîtrise de la règlementation en [[Formation professionnelle|formation]]
* Connaissance du [[Code du travail]], du [[Statut général de la fonction publique|statut général de la fonction publique]]
* Aptitude à concevoir des projets pédagogiques ([[Ingénierie de formation]])
* Capacités de gestion administrative et financière
* Qualités d’animation et de communication
* Sens du contact, de l’écoute et discrétion professionnelle
* Savoir travailler en mode projet et en transversalité

La maîtrise des outils [[Système d'information de gestion des ressources humaines|SIRH]] et des plateformes de [[Formation ouverte et à distance|FOAD]] (notamment les [[MOOC]] ou [[e-learning]]) est un atout apprécié.

== Environnement professionnel ==
Le chargé de formation exerce principalement dans :

* Les [[Direction des ressources humaines|directions des ressources humaines]] d’organismes publics
* Les [[Centre national de la fonction publique territoriale|centres de gestion]]
* Les [[Établissements publics hospitaliers]]
* Les [[Ministère (France)|ministères]]
* Les [[Collectivité territoriale|collectivités territoriales]]
* Les [[Organisme de formation|prestataires privés]] spécialisés

=== Relations fonctionnelles ===
Il travaille en étroite collaboration avec :
* Les [[Gestionnaire RH|gestionnaires RH]], [[Responsable de service|responsables de service]], [[Encadrant|encadrants]]
* Les [[Formateur|formateurs internes]] et externes
* Les [[Agent|agents]] bénéficiaires
* Les [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]], [[OPCO|opérateurs de compétences]] (ancien Pôle emploi, [[CNFPT]]…), et organismes financeurs

== Formation et accès au métier ==
Le poste de chargé de formation est accessible après une formation de niveau [[Licence professionnelle|BAC+3]] à [[Master (diplôme)|BAC+5]] dans les domaines suivants :

{| class="wikitable"
! Intitulé du diplôme !! Niveau d'études
|-
| [[Gestion des ressources humaines|Licence ou Master RH]] || BAC+3/BAC+5
|-
| [[Psychologie du travail]] || BAC+5
|-
| [[Sciences de l'éducation]] || BAC+3/BAC+5
|-
| [[Ingénierie de formation]] || BAC+5
|}

Des certifications spécifiques telles que le titre de ''responsable formation'' enregistré au [[Répertoire national des certifications professionnelles|RNCP]] valorisent ce parcours. Les voies d’accès sont variées : concours de la [[Fonction publique|fonction publique]], mobilité interne, voie contractuelle ou recrutement externe.

== Évolution professionnelle ==
Avec l'expérience, un chargé de formation peut évoluer vers des fonctions telles que :

* [[Responsable formation]]
* [[Chef de projet formation]]
* [[Directeur des ressources humaines]]
* [[Consultant|consultant en ingénierie de formation]]
* Responsable du [[Développement des compétences]]
* [[Chargé de mission]]

Il peut également se spécialiser dans la pédagogie numérique, la [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]], le conseil en [[Mobilité (ressources humaines)|mobilité]] ou la gestion de projets stratégiques RH.

== Rémunération ==
La rémunération dépend du secteur, de la taille de la structure, de l’expérience et du statut (fonctionnaire, contractuel, entreprise privée).

{| class="wikitable"
! Expérience !! Rémunération annuelle brute indicative (2024)
|-
| Débutant (fonction publique) || 24 000 – 28 000 €
|-
| Expérimenté (fonction publique ou privé) || 28 000 – 38 000 €
|-
| Senior / Responsable formation || 38 000 – 50 000 € et plus
|}

Des primes liées à l’exercice de missions spécifiques ou au [[Régime indemnitaire]] peuvent s’ajouter dans le secteur public.

== Références réglementaires ==
Le cadre réglementaire du métier s’appuie notamment sur :
* [[Code du travail]]
* [[Décret n° 2007-611 du 26 avril 2007]] relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
* [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000483952/ Décret n° 85-607 du 14 juin 1985] relatif à la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux
* Dispositions du [[Statut général de la fonction publique]]

== Annexes ==
* [[Formation professionnelle continue]]
* [[Compte personnel de formation|CPF]]
* [[Plan de développement des compétences]]
* [[Bilan de compétences]]
* [[Entretien professionnel]]
* [[Gestion des ressources humaines]]
* [[Organisme de formation]]
* [[Fonction publique d'État]]
* [[Fonction publique territoriale]]
* [[Fonction publique hospitalière]]

== Liens externes ==
* [https://www.fonction-publique.com/metiers/charge-de-formation Fiche métier Chargé de formation sur fonction-publique.com]
* [https://www.cnfpt.fr/page/formation CNFPT – Formations pour le secteur public]
* [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018 Service-public.fr – Accès à la fonction publique]

[[Ressources humaines]]
[[Formation professionnelle]]
[[Fonction publique]]
[[Organisme de formation]]

[[Catégorie:]]

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