Cehlc: resumé

2025-09-01T06:18:10Z

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{{Catégorisation}}
= Catégorie:Gestion des ressources humaines =

La '''gestion des ressources humaines''' (souvent abrégée '''GRH''') représente l'ensemble des pratiques organisant la mobilisation et le développement des [[Fonctionnaire|agents publics]], des personnels et des collaborateurs dans une organisation, notamment au sein de la [[Fonction publique]]. Cette discipline recouvre une grande diversité de domaines allant du [[Recrutement]] à la [[Formation professionnelle]], en passant par la [[Mobilité professionnelle]], la [[Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]], ou la [[Qualité de vie au travail]].

== Définition et missions principales de la gestion des ressources humaines ==

La GRH regroupe l'ensemble des politiques, des processus et des pratiques concourant à l'[[Administration du personnel]] et à la valorisation de l’élément humain dans les institutions publiques. Elle englobe :

* La [[Gestion administrative du personnel]]
* Le [[Développement des compétences]]
* Le [[Dialogue social]]
* La [[Prévention des risques professionnels]]
* L’[[Evaluation professionnelle]] des agents
* La gestion de la [[Diversité (ressources humaines)|diversité]] et de l’[[Inclusion]]
* L’administration des [[Rémunérations]]

== Domaines clés de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique ==

=== Recrutement et intégration ===

Le processus de recrutement implique la publication d’[[Offre d'emploi|offres d’emplois]], l’organisation de [[Concours|concours]] publics ainsi que la participation de [[Centre de gestion de la fonction publique territoriale|centres de gestion]]. L'intégration comprend l’accueil, l’[[Accompagnement professionnel]] et la période de [[Stage (fonction publique)|stage]] des nouveaux [[Agent de la fonction publique|agents]].

=== Formation professionnelle et développement des compétences ===

Les [[Plan de formation|plans de formation]], pilotés par des entités telles que le [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]] ou l’[[Institut national du service public|INSP]], favorisent le développement des compétences tout au long de la [[Carrière professionnelle]]. Divers dispositifs sont mobilisés : [[Congé de formation professionnelle]], [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]], [[Droit individuel à la formation]] ou [[Bilan de compétences]].

=== Carrières, mobilité et gestion des corps ===

La gestion de carrière comprend les changements d’[[Affectation]], les [[Promotion|promotions]], la [[Mobilité fonctionnelle]] et/ou géographique, la gestion des [[Corps (fonction publique)|corps]] et des [[Cadre d'emplois|cadres d’emplois]]. Des plateformes tels que [[Place de l’emploi public]] facilitent la mobilité interne et inter-fonctions publiques.

=== Dialogue social et conditions de travail ===

La GRH est responsable de l’organisation du [[Dialogue social]], par la concertation avec les [[Organisations syndicales]], la gestion des [[Comité technique|comités techniques]] (CT) et des [[Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail|CHSCT]], désormais souvent fusionnés en [[Comité social d’administration|CSA]]. La gestion des [[Conflit social|conflits]] et la prévention du harcèlement relèvent aussi des missions du service RH.

=== Gestion de la rémunération et des éléments accessoires ===

La politique de [[Rémunération]] s’appuie sur la [[Grille indiciaire]], le [[Traitement de base]], les [[Primes]], [[Indemnités]], et [[Avantages sociaux]]. La gestion de la [[Retraite]], des [[Congés]] et de la protection sociale est assurée par des institutions telles que la [[Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales|CNRACL]], le [[Service des retraites de l'État|SRE]] ou le [[Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l’État|FSPOEIE]].

{| class="wikitable"
! Domaine RH
! Exemples d’entités associées
|-
| [[Recrutement]]
| [[Concours]], [[Centre de gestion]], [[Commission administrative paritaire]]
|-
| [[Formation professionnelle]]
| [[CNFPT]], [[INSP]], [[Bilan de compétences]], [[VAE]]
|-
| [[Gestion des carrières]]
| [[Place de l’emploi public]], [[ACFI]], [[Affectation]], [[Promotion]]
|-
| [[Dialogue social]]
| [[Organisations syndicales]], [[CSA]], [[CT]], [[CHSCT]]
|-
| [[Rémunération]]
| [[Grille indiciaire]], [[Primes]], [[Indemnités]], [[Traitement de base]]
|}

== Ressources humaines et référents spécifiques ==

Dans la fonction publique, la gestion RH est assurée par différents acteurs :
* [[Directeur des ressources humaines|DRH]]
* [[Responsable de service du personnel]]
* [[Gestionnaire de paie]]
* [[Conseiller en organisation]]
* [[Assistant ressources humaines]]
* [[Psychologue du travail]]

Des référents spécifiques sont également mobilisés pour la gestion du handicap, la lutte contre les discriminations, ou l’accompagnement social.

== Outils et référentiels de la gestion des ressources humaines ==

Parmi les outils essentiels, on compte :
* [[Système d'information des ressources humaines|SIRH]]
* [[Dossier individuel de l’agent]] (DIA)
* [[Fichier national de gestion administrative des personnels]]
* [[Tableau des effectifs]]
* [[Registre du personnel]]
* [[Entretien professionnel|Entretien annuel d’évaluation]]

Les référentiels utilisés incluent la [[Nomenclature des emplois de la fonction publique]], les [[Référentiels métiers|référentiels métiers]] de chaque versant, et les [[Textes réglementaires]] spécifiques (Décret n°85-986 relatif au statut général des fonctionnaires, Loi n°83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires, etc.).

== Principales lois et textes encadrant la gestion RH dans la fonction publique ==

La gestion des ressources humaines dans la fonction publique française est organisée principalement autour de plusieurs textes majeurs :
* [[Loi n°83-634 du 13 juillet 1983]]
* [[Loi n°84-16 du 11 janvier 1984]]
* [[Loi n°84-53 du 26 janvier 1984]]
* [[Décret n°85-986 du 16 septembre 1985]]
* [[Loi de transformation de la fonction publique de 2019]]

== Diversification de la gestion des ressources humaines et nouveaux enjeux ==

La GRH évolue sous l’influence de nouveaux enjeux :
* Prévention des [[Risque psycho-social|risques psycho-sociaux]]
* Développement de la [[Numérisation des services publics|numérisation]]
* Accueil et maintien dans l’emploi des [[Travailleur en situation de handicap|travailleurs en situation de handicap]]
* [[Télétravail]] et adaptation des modes d’organisation
* Promotion de la [[Mixité professionnelle]] et de l’[[Égalité femmes-hommes]]
* Renforcement de la [[Qualité de vie au travail|QVT]]

== Voir aussi ==

* [[Fonction publique d’État]]
* [[Fonction publique territoriale]]
* [[Fonction publique hospitalière]]
* [[Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques]]
* [[École du management et de l’innovation]]
* [[Charte de la laïcité]]
* [[Emploi public]]
* [[Règlement intérieur]]

== Bibliographie indicative ==

* [[Pierre-Yves Gahdoun]], ''La fonction ressources humaines'', Éditions Dunod
* [[Jean-Marie Peretti]], ''Gestion des ressources humaines'', Vuibert
* [[Françoise Klein]], ''Ressources humaines dans le secteur public'', Berger-Levrault

== Liens externes ==

* [[Portail de la Fonction publique]]
* [[INSP|Institut national du service public]]
* [[CNFPT|Centre national de la fonction publique territoriale]]

[[Catégorie:Management]]
[[Catégorie:Métier de la fonction publique]]
[[Catégorie:Fonction publique]]

[[Catégorie:]]

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