Cehlc: resumé

2025-08-29T14:49:20Z

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= Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines =

Un '''assistant ou assistante de gestion des ressources humaines''' (AGRH) est un professionnel dont la mission principale consiste à assister le [[Responsable des ressources humaines|Responsable RH]] ou le [[Directeur des ressources humaines|DRH]] dans l'ensemble des activités relatives à la [[Gestion des ressources humaines|gestion RH]]. Ce métier est présent dans le [[secteur public|secteur public]], la [[fonction publique d'État|fonction publique d'État]], la [[fonction publique territoriale|fonction publique territoriale]], la [[fonction publique hospitalière|fonction publique hospitalière]] ainsi que dans le secteur privé.

== Missions principales ==

Le rôle de l’AGRH est stratégique et polyvalent. Les tâches varient selon la taille et la structure de l’organisation, mais incluent notamment :

* Rédaction et diffusion des [[Offre d'emploi|offres d’emploi]]
* Gestion administrative des [[Contrat de travail|contrats de travail]] et des dossiers du personnel
* Saisie et suivi des [[Congé|congés]], [[absences]] et temps de travail
* Participation au processus de [[recrutement]], de la sélection à l’intégration
* Suivi de la [[Formation professionnelle|formation professionnelle]] et des plans de développement des compétences
* Gestion des [[Rémunération|bulletins de paie]] en collaboration avec le [[Service paie|service paie]]
* Application de la [[Législation du travail|législation sociale]] et des procédures internes
* Organisation des [[Entretiens professionnels|entretiens professionnels]] et bilans annuels
* Accompagnement de la [[Mobilité professionnelle|mobilité interne]]
* Assistance lors des [[Instances représentatives du personnel|instances de dialogue social]] (par exemple [[Comité social d'administration|CSA]], [[Comité technique|CT]], [[Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail|CHSCT]])

== Environnement de travail ==

Dans la [[fonction publique]], l’assistant(e) de gestion RH intervient dans les [[services ressources humaines|services RH]] des [[ministères]], [[collectivités territoriales]], [[établissements publics|établissements publics]], [[centres hospitaliers]] ou [[établissements scolaires]]. Il/elle peut être encadré(e) par un [[Attaché d’administration|attaché d’administration]], un [[Chef de service|chef de service]] ou un [[Directeur général des services|DGS]]. Dans le secteur hospitalier, le métier s’exerce parfois sous l’intitulé d’[[Adjoint administratif hospitalier|adjoint administratif RH]].

== Accès au métier ==

Il existe plusieurs voies d’accès au métier d’assistant(e) de gestion RH dans la fonction publique :

=== Concours et recrutement ===

{| class="wikitable"
|-
! Voie d’accès !! Grade/type d’employeur !! Conditions principales
|-
| [[Concours de la fonction publique|Concours administratif]] || [[Adjoint administratif|adjoint administratif]]/[[secrétaire administratif]] || Diplôme de niveau [[CAP]] à [[Bac+2]]
|-
| [[Mobilité interne|Mobilité interne]] || Toutes fonctions publiques || Expérience administrative requise, formation RH appréciée
|-
| [[Contrat à durée déterminée|CDD]] ou [[Contrat à durée indéterminée|CDI]] || [[Emploi contractuel|emploi contractuel]] dans la fonction publique || Formation ou expérience liée au domaine RH
|}

=== Formations ===

Les formations les plus courantes pour devenir assistant(e) RH sont :

* [[Baccalauréat professionnel Gestion-Administration|bac pro Gestion-Administration]]
* [[BTS Gestion de la PME|BTS GPME]], [[BTS Support à l'action managériale|BTS SAM]] ou [[BTS Gestion des ressources humaines|BTS RH]]
* [[DUT Gestion des entreprises et des administrations|DUT/BUT GEA]] spécialité [[Ressources humaines|RH]]
* [[Licence professionnelle Métiers de la GRH|licence professionnelle GRH]]
* Programmes de [[formation continue]] proposés par le [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]], l’[[Institut national des études territoriales|INET]], ou l’[[Ecole des hautes études en santé publique|EHESP]] pour le secteur hospitalier

== Compétences requises ==

Un(e) assistant(e) de gestion RH doit posséder les compétences suivantes :

* Maîtrise des outils bureautiques ([[Word]], [[Excel]], [[SIRH]]…)
* Connaissance du [[statut de la fonction publique]], des [[statuts particuliers]] (ex : [[statut des fonctionnaires territoriaux]]) et règlementations RH
* Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur
* Discrétion, respect de la confidentialité
* Qualités relationnelles pour interagir avec différents interlocuteurs ([[agents]], [[encadrement]], [[syndicats]])
* Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec le [[service juridique|service juridique]] ou la [[médecine du travail]]

== Rémunération et évolution de carrière ==

La rémunération d’un(e) assistant(e) de gestion RH dans la [[fonction publique]] varie selon le [[grade]], l’ancienneté, la [[collectivité]] et l’expérience.

{| class="wikitable"
|-
! Grade/fonction !! Rémunération mensuelle brute (2024)
|-
| [[Adjoint administratif]] (catégorie C) || 1 766 € – 2 100 €
|-
| [[Secrétaire administratif]] (catégorie B) || 1 900 € – 2 600 €
|}

Cette rémunération peut évoluer grâce à des [[avancements de grade|avancements]], le passage en [[catégorie B]], l’accès à des responsabilités élargies (ex : [[gestionnaire RH]], [[chargé de formation]]), ou par le biais de la [[promotion interne]]. La réussite aux [[concours internes]] permet également une évolution de carrière, jusqu’à des postes tels que [[chef de service RH]], [[responsable paie]] ou [[responsable du développement RH]].

== Particularités dans la fonction publique ==

Les assistants RH de la [[fonction publique d'État]], de la [[fonction publique territoriale]] et de la [[fonction publique hospitalière]] exercent leur mission dans le cadre du [[Statut général des fonctionnaires]]. Ils doivent appliquer les règles propres à chaque versant, relatives notamment à la [[gestion des carrières]], à la [[mobilité]], à la [[formation professionnelle]] ou aux [[élections professionnelles]].

Dans la fonction publique territoriale, la mobilité s’exerce principalement entre [[communes]], [[départements]] et [[régions]]. Dans la fonction publique d’État, les mouvements portent sur les différents [[ministères]] et leurs [[services déconcentrés]]. Dans la fonction publique hospitalière, la gestion RH implique une connaissance des spécificités du [[personnel soignant|personnel médical et paramédical]].

== Acteurs et partenaires associés ==

Dans l’exercice de ses missions, l’assistant(e) de gestion RH travaille en coordination avec plusieurs acteurs et partenaires institutionnels :

* [[Centre de gestion de la fonction publique territoriale|CDG]]
* [[Commission administrative paritaire|CAP]]
* [[Comité social d'établissement|CSE]]
* [[Agence nationale de la cohésion des territoires|ANCT]]
* [[Direction générale de l'administration et de la fonction publique|DGAFP]]
* [[Fédération hospitalière de France|FHF]]
* [[Syndicats|organisations syndicales]]
* [[Inspection du travail]]
* [[Services de gestion comptable]]

== Perspectives et enjeux du métier ==

Le métier d’assistant(e) de gestion RH évolue, notamment sous l’effet de la [[transformation numérique|numérisation]], de la généralisation des [[logiciels SIRH]] et de la [[dématérialisation]] des procédures. Les enjeux actuels incluent :

* L’accompagnement au changement dans la modernisation de la fonction publique
* La gestion des mobilités et carrières dans le cadre des [[plans de départ volontaire]], [[PPCR]] ou [[transferts de compétences]]
* La prévention des [[risques psychosociaux]]
* Le développement de la [[QVT|qualité de vie au travail (QVT)]]
* La veille réglementaire et le [[pilotage RH|reporting RH]]

== Voir aussi ==

* [[Gestionnaire des ressources humaines|Gestionnaire RH]]
* [[Concours de la fonction publique]]
* [[Code du travail]]
* [[Plan de formation]]
* [[Direction des ressources humaines|DRH]]

[[Catégorie:Gestion des ressources humaines]]

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