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Le '''responsable des ressources humaines''' (RRH) est un acteur-clé du [[Service des ressources humaines|service RH]] au sein des [[organismes publics|entités publiques]], des [[collectivités territoriales]], des [[établissements publics]], et des [[ministères]], chargé du pilotage de la [[gestion des ressources humaines|GRH]]. Dans la [[fonction publique|fonction publique]], il participe à la mise en œuvre de la [[politique des ressources humaines]], à l’accompagnement des agents dans leur carrière, et à la gestion des obligations statutaires propres au secteur public français.

== Missions et activités principales ==

Le [[responsable des ressources humaines]] exerce des missions qui diffèrent selon la taille et la nature de l’[[administration|organisation]] (ex: [[Mairie]], [[Conseil départemental]], [[Agence régionale de santé]], [[Préfecture]], [[Éducation nationale]], [[Police nationale]], [[Armée de terre]], [[Centre hospitalier]]). Ses principales activités sont les suivantes :

* Élaborer et mettre en œuvre la [[stratégie RH]] en cohérence avec les orientations de la [[direction générale]].
* Conseiller et accompagner les managers et agents dans la gestion des carrières, la mobilité, et la formation.
* Piloter le [[recrutement]] (publication d’annonces sur [[Place de l'emploi public]], organisation des [[concours de la fonction publique]], entretiens).
* Assurer la [[gestion prévisionnelle des emplois et des compétences|GPEC]].
* Gérer la [[paie]], le [[temps de travail]], les [[congés]] et les [[absences]].
* Veiller au respect du [[statut général de la fonction publique]] et des [[obligations légales]] (hygiène, sécurité, égalité professionnelle, dialogue social).
* Participer à la prévention et à la gestion des [[conflits sociaux]].
* Piloter ou soutenir le [[dialogue social]] avec les [[organisations syndicales]] et les [[comités sociaux d'administration]] (CSA).
* Conduire des projets [[ressources humaines|RH]] (digitalisation, optimisation des processus, qualité de vie au travail, plan d’égalité femmes-hommes…).

== Cadre de travail dans la fonction publique ==

Le [[responsable des ressources humaines]] intervient principalement dans les trois versants de la fonction publique [[fonction publique d'État]], [[fonction publique territoriale]] et [[fonction publique hospitalière]].  
Il doit connaître le [[statut de la fonction publique]], la [[réglementation]] applicable (ex: [[Code du travail]], [[décret n°85-603|décrets spécifiques]]) et les attentes particulières liées au service public (ex: [[secret professionnel]], [[neutralité]]).

=== Relations hiérarchiques et fonctionnelles ===

Le RRH travaille sous la responsabilité du [[directeur des ressources humaines|DRH]], [[secrétaire général]] ou [[directeur général des services]]. Il encadre souvent une équipe de [[gestionnaires RH]], [[chargés de recrutement]], [[responsables formation]], [[juristes en droit public]], et coopère avec les gestionnaires des services [[finances]], [[logistique]], [[communication]].

=== Interlocuteurs externes et internes ===

* [[Agents publics]]
* [[Chefs de service]]
* [[Organisations syndicales]]
* [[Inspection du travail, organisation de prévention (par exemple [[CNFPT]] dans la territoriale)]]
* [[Comité social d’administration|CSA]], [[Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail|CHSCT]]

== Compétences et qualités requises ==

Les activités du RRH nécessitent une solide expertise et des qualités humaines :

;Compétences techniques
* Maîtrise du [[statut général|droit public]] et des statuts particuliers
* Connaissance du [[statut des fonctionnaires]], des [[contractuels]] et des procédures RH (mobilité, mutation, retraite)
* Maîtrise des outils [[SIRH]] (Système d’Information RH)
* Gestion de projets et des process RH

;Qualités personnelles
* Capacité d’écoute, sens de la médiation
* Rigueur, discrétion professionnelle
* Qualités organisationnelles et d’analyse
* Aptitude à travailler en équipe et à communiquer

== Parcours, formation et recrutement ==

Un [[responsable des ressources humaines]] accède généralement à sa fonction après une expérience préalable en [[gestion des ressources humaines|RH]] et un niveau de formation supérieur.  
Les diplômes courants sont les [[Licence professionnelle]], [[Master 1|Master]] (notamment [[Master 2 Ressources humaines|en Ressources humaines]], [[Droit public]], [[sciences sociales]], [[sciences politiques]]) ou les diplômes d’[[IEP|Instituts d’Études Politiques]], [[IPAG]], [[CNAM]].  
L'accès se fait :

* Par voie de [[concours de la fonction publique]] (interne, externe, troisième voie)
* Par recrutement direct sur [[emplois de catégorie A ou B]]
* Évolutions possibles vers les postes de [[directeur des ressources humaines|DRH]], [[secrétaire général]], [[directeur général adjoint]]

{| class="wikitable"
|+ Diplômes fréquents pour accéder au métier
! Diplôme !! Mention ou spécialité
|-
| [[Master 2|Master professionnel]] || [[Gestion des ressources humaines]], Droit social, Administration publique
|-
| [[Licence professionnelle]] || Métiers de la [[fonction publique]], Sciences de gestion
|-
| [[Écoles spécialisées]] || [[INET]], [[IRA]], [[IPAG]], [[IEP]]
|-
| Validation des acquis || [[VAE]], [[RAEP]]
|}

== Carrière et perspectives d’évolution ==

Le métier offre de nombreuses possibilités d'évolution en termes de responsabilités, de mobilité géographique et de spécialisation (ex : [[responsable des relations sociales]], [[responsable formation]], [[responsable paie]], [[chargé de prévention des risques]]).

{| class="wikitable"
|+ Exemples de passerelles professionnelles
! Poste cible !! Description
|-
| [[Directeur des ressources humaines|DRH]] || Supervision de la politique RH à l’échelle d’une grande [[collectivité]] ou d’un [[ministère]]
|-
| [[Responsable formation]] || Pilotage de la [[formation des agents]]
|-
| [[Secrétaire général]] || Coordination administrative globale
|-
| [[Responsable de la qualité de vie au travail]] || Développement des politiques QVT
|}

Les [[responsables RH]] peuvent également évoluer vers des postes de [[consultant RH]] ou rejoindre les [[organismes spécialisés|organismes publics spécialisés]] ([[CNFPT]], [[ANFH]], [[FIPHFP]]...).

== Enjeux actuels du métier ==

La fonction RH dans la [[fonction publique]] est confrontée à plusieurs défis majeurs :

* Transformation numérique et dématérialisation des processus RH (mise en place d’[[SIRH|outils SIRH]], déclarations [[dématérialisées]])
* Adaptation à la réforme de la [[fonction publique]] (ex: [[Loi de transformation de la fonction publique 2019]])
* Gestion de la [[diversité]], de l’[[égalité professionnelle]], du [[handicap]]
* Maintien de l’[[attractivité des métiers publics]]
* Développement du [[télétravail]] et de l’[[organisation hybride du travail]]

== Références réglementaires et ressources utiles ==

* [[Statut général de la fonction publique]]
* [[Décret n°85-603 relatif à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale]]
* [[Loi de transformation de la fonction publique (2019)]]
* [[Circulaire relative à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État]]
* [[Place de l'emploi public|Portail de l'emploi public]]
* [[CNFPT|Centre National de la Fonction Publique Territoriale]]
* [[ANFH|Association Nationale pour la Formation Hospitalière]]

== Voir aussi ==

* [[Gestion des ressources humaines|Gestion RH]]
* [[Directeur des ressources humaines|DRH]]
* [[Service du personnel]]
* [[Assistant RH]]
* [[Mobilité dans la fonction publique]]
* [[Rémunération dans la fonction publique]]
* [[Formation professionnelle continue]]
* [[Dialogue social]]

[[Catégorie:]]