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== Définition du régime indemnitaire ==
Le '''régime indemnitaire''' désigne l'ensemble des primes, indemnités et compléments de rémunération versés à un [[Agent public|agent public]] en sus de son [[Traitement indiciaire|traitement indiciaire]] dans la [[Fonction publique|fonction publique]]. Il constitue une part variable et souvent individualisée de la rémunération, en complément des éléments du [[statut général des fonctionnaires]] de l’[[État]], des [[Collectivités territoriales|collectivités territoriales]] ou de la [[Fonction publique hospitalière|fonction publique hospitalière]]. Le régime indemnitaire vise à reconnaître spécificités, sujétions, performance, ou responsabilités particulières liées à certains emplois.

== Cadre juridique et historique ==
L’institution des régimes indemnitaires s’appuie sur plusieurs fondements juridiques, dont le [[Décret n° 59-308 du 14 février 1959|décret du 14 février 1959]], le [[Décret n° 91-875 du 6 septembre 1991]], ainsi que les lois relatives au [[statut général des fonctionnaires]], notamment la [[Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983|loi du 13 juillet 1983]]. Depuis les années 2000, la gestion du régime indemnitaire connaît de nombreuses évolutions, avec la montée en charge de la [[Responsabilité et compétence accrues des gestionnaires (RCAG)|responsabilité des gestionnaires]] et la politique de modernisation des ressources humaines.

À partir de 2014, la plupart des agents de l’[[État]] se voient appliquer le dispositif [[RIFSEEP|RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel)]], destiné à harmoniser et simplifier la multiplicité des primes existantes.

== Principes et objectifs du régime indemnitaire ==
Les objectifs principaux du régime indemnitaire sont :
* La reconnaissance des missions particulières, de responsabilités ou de contraintes spécifiques (sujétions).
* L’incitation et la valorisation de l’engagement professionnel.
* L’attractivité des emplois publics confrontés à la concurrence avec le [[secteur privé]].
* Une modulation pour récompenser l’investissement ou la performance individuelle ou collective.

Certaines indemnités se fondent sur la nature des fonctions, le niveau de responsabilité ou les conditions d’exercice, tandis que d’autres favorisent la fidélité ou la mobilité.

== Les composantes du régime indemnitaire ==
=== Indemnités principales ===
Le régime indemnitaire recouvre de nombreuses indemnités, dont voici les principales structures :

* [[Indemnité de résidence|Indemnité de résidence]] : compensation du coût de la vie selon la zone géographique.
* [[Supplément familial de traitement|Supplément familial de traitement (SFT)]] : lié à la situation familiale.
* Indemnités spécifiques à certains corps : prime de service, indemnité de sujétions, prime de responsabilité, etc.
* [[NBI|Nouvelle bonification indiciaire (NBI)]] : valorisation de fonctions comportant une responsabilité ou technicité particulière.

=== Synthèse des principales primes et indemnités ===
{| class="wikitable" style="width:100%"
! Prime / Indemnité
! Bénéficiaires
! Objet
|-
| [[Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise|IFSE]]
| Agents relevant du [[RIFSEEP]]
| Prise en compte des fonctions exercées, des sujétions, de l’expertise
|-
| [[Complément indemnitaire annuel|CIA]]
| Agents éligibles [[RIFSEEP]]
| Reconnaissance de l’engagement professionnel et de la manière de servir
|-
| [[Prime de rendement]]
| Cadres et agents techniques
| Lien avec la performance individuelle ou collective
|-
| [[Indemnité spécifique de fonctions]]
| Postes à responsabilité ou compétences rares
| Récompense l’expertise et la responsabilité
|-
| [[Indemnités horaires pour travaux supplémentaires|IHTS]]
| Agents effectuant des heures supplémentaires
| Compensation financière des heures effectuées au-delà du service normal
|-
| [[Indemnité de résidence]]
| Tous agents publics (certains territoires)
| Compensation du différentiel de coût de vie
|}

== Le RIFSEEP ==
Le [[RIFSEEP|Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel]] est un dispositif réglementaire mis en place depuis 2014 pour rationaliser et harmoniser le régime indemnitaire dans la fonction publique de l’État et progressivement dans d’autres versants.

Le [[RIFSEEP]] comprend deux composantes majeures :
* L’[[Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise|IFSE]]
* Le [[Complément indemnitaire annuel|CIA]]

L’[[IFSE]] est liée aux fonctions occupées (tenant compte des responsabilités, de l’expertise et des sujétions), tandis que le [[CIA]] récompense l'engagement professionnel et la manière de servir dans l'année écoulée. Sa généralisation s’effectue par décret pour chaque [[corps d'État|corps]] ou [[cadre d’emplois|cadre d’emplois]].

== Régimes indemnitaires dans les différents versants de la fonction publique ==
Les modalités peuvent varier selon le versant de la fonction publique concerné :

=== Fonction publique de l’État ===
Le [[RIFSEEP]] est applicable, mais certains anciens régimes indemnitaire coexistent, tels que la [[Prime de fonctions et de résultats|PFR]]. Pour les [[magistrats]] ou les [[personnels de police nationale]], des primes spécifiques demeurent.

=== Fonction publique territoriale ===
Dans la [[Fonction publique territoriale]], les collectivités peuvent instituer des régimes indemnitaire, en référence au [[décret n° 91-875 du 6 septembre 1991]]. L’adoption du [[RIFSEEP]] est possible pour les cadres d’emplois correspondants à ceux de l’État. La [[Collectivité territoriale|collectivité]] dispose d’une certaine autonomie.

=== Fonction publique hospitalière ===
Le régime indemnitaire des [[agents hospitaliers]] répond à des textes spécifiques, comme la [[prime de service]] (pour le personnel infirmier notamment), la [[prime de maintien à domicile]], ou des primes liées à la pénibilité et à la technicité.

== Modalités d'attribution ==
L’instauration et la répartition du régime indemnitaire relèvent généralement de l’[[organe délibérant]] de la collectivité ou de l’[[autorité administrative|autorité administrative compétente]]. La modulation peut s’effectuer sur plusieurs bases :
* Qualifications et diplômes détenus
* Niveau de responsabilité exercée
* Résultats professionnels, souvent évalués lors de l’[[entretien professionnel]]
* Contraintes particulières du poste

La politique indemnitaire est soumise au principe de parité, c’est-à-dire à la comparaison avec les corps équivalents de l’État.

== Règles et limites ==
* Le régime indemnitaire ne peut, en principe, dépasser celui prévu pour l’État ou le corps de référence.
* Le non-cumul : certaines indemnités ne sont pas cumulables entre elles.
* La transparence et l’information des [[organisations syndicales]]
* L’impossibilité d’attribuer des indemnités en l’absence de texte réglementaire ou de délibération

== Contrôle et contentieux ==
Le régime indemnitaire fait l’objet de contrôles par :
* La [[Direction générale de l'Administration et de la Fonction publique|DGAFP]]
* Les [[chambres régionales des comptes]]
* Le [[Conseil d’État]] en cas de contentieux

Les agents peuvent faire valoir leurs droits en cas d’inégalité ou d’absence de base légale.

== Débats et évolutions ==
Le régime indemnitaire est au cœur des débats sur l’égalité de traitement, la reconnaissance de l’engagement, et l'attractivité de la [[fonction publique]]. Les réformes successives tendent à en simplifier la structure, améliorer la transparence et réduire les disparités entre agents.

Les perspectives portent sur :
* La généralisation du [[RIFSEEP]]
* L’introduction de critères de performance
* L’harmonisation entre les trois versants de la fonction publique

== Voir aussi ==
* [[Fonction publique]]
* [[Traitement indiciaire]]
* [[RIFSEEP]]
* [[Prime de rendement]]
* [[Indemnité de résidence]]
* [[Supplément familial de traitement]]
* [[NBI]]
* [[Autorité administrative]]
* [[Organisations syndicales]]

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