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== Présentation générale ==

Les '''Directions des ressources humaines''' (abrégé souvent en '''DRH''', parfois appelées ''services des ressources humaines'' ou ''departments of human resources'') sont des instances spécialisées chargées de la gestion, du développement et de la valorisation du [[Personnel|personnel]] au sein des [[administrations|administrations publiques]], des [[collectivités territoriales|collectivités locales]], des [[établissements publics|organismes publics]] ainsi que dans certains [[ministères|ministères]]. Véritables pivots de la [[Gestion des ressources humaines|gestion des ressources humaines]] (GRH), les DRH structurent et mettent en œuvre les politiques relatives à la carrière des agents, à la [[formation professionnelle|formation]], au recrutement et au dialogue social.

== Missions principales ==

Les Directions des ressources humaines jouent un rôle clé dans le fonctionnement de la [[fonction publique|Fonction publique]]. Leurs domaines de compétence recouvrent notamment :

* La [[Gestion administrative du personnel|gestion administrative]] et la tenue des dossiers d’agents.
* Le [[recrutement|recrutement]] et l'intégration de nouveaux [[agents publics|agents]].
* Le suivi des [[carrières|parcours professionnels]], des promotions et de la [[mobilité|mutation]] interne.
* L’élaboration et la mise en œuvre des plans de [[formation continue|formation continue]].
* La gestion du [[temps de travail|temps de travail]] et des absences.
* Le pilotage du [[dialogue social|dialogue social]] avec les [[organisations syndicales|syndicats]].
* La prévention des [[risques professionnels|risques psychosociaux]], de la [[santé au travail|santé]] et du [[bien-être au travail|bien-être]].
* La veille juridique et réglementaire concernant le [[statut général des fonctionnaires|statut des fonctionnaires]].
* L’accompagnement des transformations structurelles (telles que [[réorganisations|fusions]], [[transfert de compétences|mutations]]).

== Organisation type d'une DRH ==

Au sein d’une administration centrale, d’une [[mairie|commune]], d’un [[conseil départemental|département]] ou encore d’une [[agence d’État|agence publique]], la Direction des ressources humaines adopte une structure hiérarchique spécialisée. Celle-ci se compose généralement :

{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Poste ou service
! Missions principales
|-
| [[Directeur des ressources humaines|DRH]]
| Définit la stratégie RH, pilote l’ensemble de la direction et représente l’administration auprès des élus et directions générales.
|-
| Sous-directeurs ou responsables de pôles
| Supervisent des domaines comme la gestion administrative, la paie, la formation, ou la prévention des risques.
|-
| Service paie et carrières
| Assure la gestion de la [[rémunération|rémunération]] et la gestion des carrières (avancements, promotions, mutations).
|-
| Service formation
| Déploie les plans de formation, suit l’évolution des compétences, gère les dispositifs type [[Compte personnel de formation|CPF]], [[Validation des acquis de l'expérience|VAE]].
|-
| Service santé et prévention
| S’occupe de la [[médecine du travail|médecine préventive]], de la gestion des absences pour maladie et de l’ergonomie des postes.
|-
| Service du dialogue social
| Organisation des élections professionnelles, gestion des relations avec les [[comités techniques|CST]], [[Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail|CHSCT]], communication vers les agents.
|}

== Spécificités selon les versants de la Fonction publique ==

En France, la [[fonction publique|fonction publique]] se divise en plusieurs versants où les Directions des ressources humaines adaptent leurs missions :

* La '''Fonction publique d'État''' ([[Ministère de l'Intérieur|Ministère de l'Intérieur]], [[Ministère de l'Éducation nationale|Éducation nationale]], etc.) : rôle fondamental dans le pilotage des corps de métiers et leur gestion statutaire.
* La '''Fonction publique territoriale''' ([[Mairie de Paris|mairies]], [[Conseil régional d'Île-de-France|conseils régionaux/départementaux]]) : missions variées en lien avec la proximité locale, MGTR, mobilité intercollectivités.
* La '''Fonction publique hospitalière''' ([[Assistance Publique - Hôpitaux de Paris|AP-HP]], [[CHU de Lyon|CHU]]) : accent particulier sur le recrutement médical et paramédical, la gestion du temps continu/discontinu.

== Instances et acteurs associés ==

De nombreux acteurs institutionnels agissent ou collaborent avec les directions des ressources humaines :

* [[Direction générale de l’administration et de la fonction publique|DGAFP]]
* [[Centre national de la fonction publique territoriale|CNFPT]]
* [[Fédération Hospitalière de France|FHF]]
* [[Inspection générale de l’administration|IGA]]
* [[Cour des comptes|Cour des comptes]]
* [[Organisations syndicales|syndicats]]
* [[Comités sociaux d'administration|CSA]] et [[Conseil supérieur de la fonction publique|CSFP]]

== Principaux enjeux contemporains ==

Les Directions des ressources humaines sont confrontées à plusieurs défis majeurs, notamment :

* L’attractivité et le recrutement (pénurie dans certains secteurs : [[médecins|médecins]], [[informaticiens|informaticiens]], [[infirmiers|infirmiers]])
* La modernisation statutaire ([[Loi de transformation de la fonction publique|LTFP]] 2019), recours accru aux [[contractuels|contractuels]], entretiens professionnels.
* L’évolution des compétences face à la transformation numérique ([[SIRH|SIRH]], télétravail, [[dématérialisation|dématérialisation]])
* Le renforcement du [[dialogue social|dialogue social]] et de la qualité de vie au travail.
* La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ([[GPEEC|GPEEC]])
* La diversité, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations

== Références réglementaires principales ==

Quelques textes et institutions de référence pour les DRH publics :

* [[Statut général des fonctionnaires|Statut général des fonctionnaires]]
* [[Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983|Loi Le Pors]] relative aux droits et obligations des fonctionnaires
* [[Loi n° 2019-828 du 6 août 2019|Loi de transformation de la fonction publique]]
* [[Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986|Décret sur les contractuels]]
* [[Code du travail|Code du travail]] (dispositions applicables)

== Direction des ressources humaines emblématiques dans la Fonction publique ==

Liste de quelques directions notoires en France :

* [[Direction des ressources humaines du ministère de l’Intérieur|DRH du Ministère de l’Intérieur]]
* [[Direction des ressources humaines de la Ville de Paris|DRH de la Ville de Paris]]
* [[Direction des ressources humaines de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris|DRH de l’AP-HP]]
* [[Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense|DRH du Ministère de la Défense]]

== Voir aussi ==

* [[Gestion des ressources humaines|Gestion RH]]
* [[Agent public|Agent public]]
* [[Centre de gestion de la fonction publique territoriale|Centre de gestion FPT]]
* [[Entretien professionnel|Entretien annuel professionnel]]
* [[Droits et obligations des fonctionnaires|Droits et devoirs]]
* [[RSE dans la fonction publique|RSE publique]]

== Liens externes ==

* [https://www.fonction-publique.gouv.fr/ Direction générale de l’administration et de la fonction publique - DGAFP]
* [https://www.cnfpt.fr/ Centre national de la fonction publique territoriale - CNFPT]
* [https://www.fonction-publique.com/ Portail Fonction Publique]

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